23/05/22(月)11:58:02 この申... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1684724282203.jpg 23/05/22(月)11:58:02 No.1059695972
この申請だと楽に有給休暇が取れるらしい
1 23/05/22(月)11:58:58 No.1059696172
コンサートに行くとかだと取らせてくれない企業もあるもんな
2 23/05/22(月)11:59:12 No.1059696217
別に理由なんか書かなくても取れるけど
3 23/05/22(月)11:59:19 No.1059696239
せいとうなライフハック
4 23/05/22(月)11:59:49 No.1059696360
これ言わないと通してくれないところは結局通してくれないだろ
5 23/05/22(月)12:00:01 No.1059696410
めんどくせぇ奴だなとは思われそう
6 23/05/22(月)12:00:27 No.1059696495
理由書く職場とかあんのか
7 23/05/22(月)12:00:42 No.1059696548
忌引き休暇を取らせない会社は今すぐ辞めろ！
8 23/05/22(月)12:00:55 No.1059696603
私用のため
9 23/05/22(月)12:01:02 No.1059696627
理由必要ねぇよなって思いながら私用のためとだけ書いてる
10 23/05/22(月)12:01:14 No.1059696666
私用
11 23/05/22(月)12:01:18 No.1059696673
>理由書く職場とかあんのか 努めてるのデッカイ企業だけど普通にあるよ
12 23/05/22(月)12:01:59 No.1059696833
>別に理由なんか書かなくても取れるけど 一日二日ならね 一週間ほど休むやつはさすがに理由聞かれる
13 23/05/22(月)12:02:44 No.1059696981
これが通じる会社なら私用の一言でも取れるだろ
14 23/05/22(月)12:02:47 No.1059696992
最近は紙を出さずにPCで申請するとこ増えてるって聞いていいなーって思う
15 23/05/22(月)12:02:48 No.1059696995
「はぁ？アイドルのコンサート？そんな理由で有給なんて取れるわけ無いでしょ！」
16 23/05/22(月)12:02:48 No.1059696996
俺は余命僅かの叔母さんが15年くらい生きていることになってる
17 23/05/22(月)12:02:58 No.1059697025
>一週間ほど休むやつはさすがに理由聞かれる それは労働者の状況とか緊急連絡先とかにかかわってくるから…
18 23/05/22(月)12:03:09 No.1059697064
理由書いたことない 特別休暇なら書くけど
19 23/05/22(月)12:03:11 No.1059697071
>俺は余命僅かの叔母さんが15年くらい生きていることになってる もういい加減殺しとけよ
20 23/05/22(月)12:04:12 No.1059697309
「うちは労働基準法とかそういうのは採用してないから」
21 23/05/22(月)12:04:25 No.1059697361
最低5日は取らないといけないけど いつも断ってるような黒い企業はどうやって取らせてるのか
22 23/05/22(月)12:05:08 No.1059697485
10日ほどやすんでまた10日ほど休んだ事務の女の子が首になった 前に4日休んでまた4日休んでた時はまだ首にならなかったのにどうして…
23 23/05/22(月)12:05:39 No.1059697622
>>俺は余命僅かの叔母さんが15年くらい生きていることになってる >もういい加減殺しとけよ 叔母さんはエルフだから15年なんて僅かな時間ってことにしよう
24 23/05/22(月)12:05:40 No.1059697625
書くには書くけど全部私用のためって書くだけだな 1週間休むみたいなのは早めに伝えはするけど世間話程度に聞かれる感じでそれ以上詮索はされないかな
25 23/05/22(月)12:05:49 No.1059697660
私用としか書かないな 同僚にはわざわざ〇〇県に旅行みたいに書いてる人もいるけど
26 23/05/22(月)12:05:52 No.1059697669
金はない…金はないが… オラの有給を買ってくれー！
27 23/05/22(月)12:06:04 No.1059697722
>10日ほどやすんでまた10日ほど休んだ事務の女の子が首になった >前に4日休んでまた4日休んでた時はまだ首にならなかったのにどうして… 有給使ってねえんじゃねえのそれ
28 23/05/22(月)12:06:22 No.1059697792
>最低5日は取らないといけないけど >いつも断ってるような黒い企業はどうやって取らせてるのか 取らせたうえで休出させるとか…？
29 23/05/22(月)12:06:23 No.1059697796
>私用としか書かないな >同僚にはわざわざ〇〇県に旅行みたいに書いてる人もいるけど コロナ禍だったならそれは当然だろ
30 23/05/22(月)12:06:33 No.1059697846
>最低5日は取らないといけないけど >いつも断ってるような黒い企業はどうやって取らせてるのか 本当は有給休暇のはずなんだけど仕事しかやることない仕事人間だから当人たっての希望で出社してる事になってる
31 23/05/22(月)12:06:48 No.1059697904
>10日ほどやすんでまた10日ほど休んだ事務の女の子が首になった >前に4日休んでまた4日休んでた時はまだ首にならなかったのにどうして… ジムって現場より替えが効かないのにどうして…
32 23/05/22(月)12:07:16 No.1059698003
>叔母さんはエルフだから15年なんて僅かな時間ってことにしよう 俺もエルフの血が流れてることにならん？
33 23/05/22(月)12:07:20 No.1059698021
体調不良の為
34 23/05/22(月)12:07:20 No.1059698023
>最低5日は取らないといけないけど >いつも断ってるような黒い企業はどうやって取らせてるのか 取らせてないんだろ
35 23/05/22(月)12:07:20 No.1059698024
>>最低5日は取らないといけないけど >>いつも断ってるような黒い企業はどうやって取らせてるのか >取らせたうえで休出させるとか…？ 有給とらせた分土日出勤させてその日社員が休むと勤怠バグるらしいな
36 23/05/22(月)12:07:33 No.1059698065
無断欠勤でも厳しいのにその程度の休みでクビ飛ばせるもんなの？
37 23/05/22(月)12:07:42 No.1059698103
>>最低5日は取らないといけないけど >>いつも断ってるような黒い企業はどうやって取らせてるのか >取らせたうえで休出させるとか…？ まえにそれやってた… それが普通だと思ってた俺は洗脳されてたんだな… 辞めた後だから言うけどブラック企業滅びろ！死ね！
38 23/05/22(月)12:07:58 No.1059698159
私用のためしか書いたことないわ
39 23/05/22(月)12:08:49 No.1059698360
タダ働きは労災適用されないからケガしても全部自費治療になるらしいね
40 23/05/22(月)12:08:52 No.1059698370
うちは有給取得消化率も数字でだして求人の実績にしてるから リフレッシュのためにとりまくれっていわれてるくらい
41 23/05/22(月)12:08:57 No.1059698400
私用って書くわ ダメって言われるとこもあるらしいな
42 23/05/22(月)12:09:13 No.1059698476
理由欄じたい無いわ
43 23/05/22(月)12:09:30 No.1059698543
コロナ禍ならまだわかる ワクチンなかった時期に県外に旅行に行きまーす！は狂気の沙汰だっただろう
44 23/05/22(月)12:09:38 No.1059698564
買い取りしてくれるほうがありがたいのにどうして…
45 23/05/22(月)12:09:39 No.1059698568
貯めても付与超過しないで闇に消えるだけだし つかわない方がバカっていう会社の方針
46 23/05/22(月)12:10:05 No.1059698671
>タダ働きは労災適用されないからケガしても全部自費治療になるらしいね マジか… 怖い…
47 23/05/22(月)12:10:34 No.1059698801
>最低5日は取らないといけないけど >いつも断ってるような黒い企業はどうやって取らせてるのか 買い取り！有給（通常出勤）！5日取れた！
48 23/05/22(月)12:10:38 No.1059698821
>買い取りしてくれるほうがありがたいのにどうして… 権利を売るってやりはじめるとそれを元に過剰残業も金さえ出せばいいんだろ？ってエスカレートするからでしょ
49 23/05/22(月)12:11:12 No.1059698972
有給、売ります
50 23/05/22(月)12:11:32 No.1059699069
理由欄は必須だけど 私用のためとしか書かない
51 23/05/22(月)12:11:50 No.1059699146
ボランティアって書いた人が「ロードサイドのアダルトショップの店員がボランティアするわけないだろ」って社長に怒られてた
52 23/05/22(月)12:11:59 No.1059699184
>>買い取りしてくれるほうがありがたいのにどうして… >権利を売るってやりはじめるとそれを元に過剰残業も金さえ出せばいいんだろ？ってエスカレートするからでしょ 金さえ出せばまあいいよ…
53 23/05/22(月)12:12:10 No.1059699228
それこそ退職の自由の権利さえ〇〇円で買い取るからやめるな！とか言い出しかねないから…
54 23/05/22(月)12:12:35 No.1059699331
>>買い取りしてくれるほうがありがたいのにどうして… >権利を売るってやりはじめるとそれを元に過剰残業も金さえ出せばいいんだろ？ってエスカレートするからでしょ 金出してくれないじゃん…
55 23/05/22(月)12:13:12 No.1059699485
職場で浮いてそう
56 23/05/22(月)12:13:57 No.1059699702
うちは消化しないと管理者が罰されるから特になんもなくても消化してるぞ
57 23/05/22(月)12:14:01 No.1059699720
時季指定でお盆とか年末年始に５日は確実にとるようにはなってるだろたぶん…
58 23/05/22(月)12:14:38 No.1059699877
金は出すけどクソ激務の代名詞の広告代理店の人間が自殺したりしてるんだから権利の売買とかは国が認めないでしょ
59 23/05/22(月)12:14:38 No.1059699878
時季変更権いいよね
60 23/05/22(月)12:14:45 No.1059699902
昔は色々書かされてたけど今は私用以外逆に書いちゃダメになった
61 23/05/22(月)12:15:43 No.1059700189
有給奨励日とかで勝手に有給5日消し飛んでる会社は多い
62 23/05/22(月)12:15:46 No.1059700199
ハイラルに旅行
63 23/05/22(月)12:15:57 No.1059700255
社内ウェブサイトで日付と休暇区分選んでポンで済む我社はとても楽だ
64 23/05/22(月)12:15:59 No.1059700266
私用のためとかで良いから書いといてって云われた 空欄とほぼ差なくね？と思いながら従ってた
65 23/05/22(月)12:16:58 No.1059700541
うちは理由欄を空欄で出すように言われる この欄いらなくない？って思ったら他の休暇の時には必要だからあるらしい
66 23/05/22(月)12:17:05 No.1059700569
旅行の時は単純に緊急対応あるからしっかり書く それ以外なら何も書く必要ないな
67 23/05/22(月)12:17:49 No.1059700777
GWの半端な平日とか夏休みとか会社が音頭とって有給にして連休にさせてる 会社がしゅとくさせねばならない休みをそこでつかわせてる
68 23/05/22(月)12:17:59 No.1059700820
こんなん書く必要あんのか 年度前に支給された日数全部まとめて提出させられるわ
69 23/05/22(月)12:18:04 No.1059700837
30MSリシェッタ購入するのに店舗に並ぶため
70 23/05/22(月)12:19:09 No.1059701137
年中無休でシフト回す最低限の人数しかいないから取らせる気すらない
71 23/05/22(月)12:19:11 No.1059701149
一斉有給の日がいくつかあるな
72 23/05/22(月)12:19:19 No.1059701182
>努めてるのデッカイ企業だけど普通にあるよ それ普通じゃないんすよ
73 23/05/22(月)12:19:44 No.1059701291
ガンプラ転売の仕入れのため
74 23/05/22(月)12:19:52 No.1059701333
>年中無休でシフト回す最低限の人数しかいないから取らせる気すらない これ+休むんなら代わりを見つけてみたいなシステムだったわ 社員3人しかいねえのにどうしろと
75 23/05/22(月)12:20:06 No.1059701402
有給取る時他の人と被った場合どっちが優先か決めるために理由書いてねとか言われたな 別に被ってもいいだろ…
76 23/05/22(月)12:20:12 No.1059701450
労基にチクる勇気がないと有給取れない会社が当たり前なの怖くない
77 23/05/22(月)12:20:37 No.1059701558
美女とデートのため
78 23/05/22(月)12:21:05 No.1059701697
理由は言う必要ないし言わなくて良いものであるべきだけど それはそれとして他言するようなものでもなければアレで休むんすよぐらいは職場に言える関係でいたい
79 23/05/22(月)12:21:20 No.1059701759
>美女とデートのため キミィ嘘はいかんな！
80 23/05/22(月)12:21:36 No.1059701831
基本私事都合しか書かないけどたまに通院のためを使ってる
81 23/05/22(月)12:22:08 No.1059701975
威圧して人手不足感出して有給も退職も言い出せない空気作るのが最適解なの終わってる
82 23/05/22(月)12:22:10 No.1059701986
普通に私用で通るだろ
83 23/05/22(月)12:22:18 No.1059702017
うちは時間単位で有休とれるようになったけど
84 23/05/22(月)12:22:22 No.1059702038
理由は計画休の三文字で通るわ
85 23/05/22(月)12:22:43 No.1059702133
バイトにも有給の権利あるとか社会人になって知れた
86 23/05/22(月)12:22:45 No.1059702139
>うちは時間単位で有休とれるようになったけど うn...？
87 23/05/22(月)12:22:47 No.1059702152
>有給取る時他の人と被った場合どっちが優先か決めるために理由書いてねとか言われたな >別に被ってもいいだろ… いやそのレベルだと時季変更権が会社の真っ当な権利になるから…
88 23/05/22(月)12:23:07 No.1059702241
>>別に理由なんか書かなくても取れるけど >一日二日ならね >一週間ほど休むやつはさすがに理由聞かれる 流石に理由は聞かれると思うけどプロジェクトの真っ只中とか忙しい時期じゃなければさすがに却下されないだろ
89 23/05/22(月)12:23:10 No.1059702265
国家による企業へのいわれなき訴追抑止活動の一環として有休消費がため っておべんちゃらを言おう
90 23/05/22(月)12:23:32 No.1059702372
職場で孤立すると頼む相手いないから実質休めないねぇ
91 23/05/22(月)12:23:39 No.1059702405
弊社は長々と理由を書かれてても困るから私用って書いてねってスタイルだけど
92 23/05/22(月)12:23:52 No.1059702461
体感肌感を主とした経験主体の市場調査のため
93 23/05/22(月)12:23:55 No.1059702478
>>有給取る時他の人と被った場合どっちが優先か決めるために理由書いてねとか言われたな >>別に被ってもいいだろ… >いやそのレベルだと時季変更権が会社の真っ当な権利になるから… 二、三人休んで会社が回らないようなのは会社としてヤバいよ
94 23/05/22(月)12:23:58 No.1059702492
今の時代家事都合や私用で取れない会社いたらそっちのがやばいだろ なんなら当日連絡でも取れるぞうち
95 23/05/22(月)12:24:06 No.1059702526
午前午後で半休取れる制度はよくあるけど時間で細かく分けて取れるのは珍しくない？
96 23/05/22(月)12:24:20 No.1059702603
有給休暇取れないほどのブラック企業にいる「」はいるの？
97 23/05/22(月)12:24:23 No.1059702613
有給休暇の取得理由とか勤務時間の日ごとの丸めとかいいよね…
98 23/05/22(月)12:24:30 No.1059702653
>二、三人休んで会社が回らないようなのは会社としてヤバいよ そんなん職場によるだろ…
99 23/05/22(月)12:25:05 No.1059702820
>今の時代家事都合や私用で取れない会社いたらそっちのがやばいだろ >なんなら当日連絡でも取れるぞうち いまは軽い風邪でも出勤しにくいから仕方なく当日に有給使いまくってる
100 23/05/22(月)12:25:06 No.1059702823
>今の時代家事都合や私用で取れない会社いたらそっちのがやばいだろ >なんなら当日連絡でも取れるぞうち 1ヶ月半前に指定された日なら取れるぞうち
101 23/05/22(月)12:25:10 No.1059702844
>午前午後で半休取れる制度はよくあるけど時間で細かく分けて取れるのは珍しくない？ 公務員ならでは制度だと思ってた
102 23/05/22(月)12:25:20 No.1059702897
別に書かなくても通すけど書いてくれると申し訳ないけどその日は出て貰えないでしょうか…とか言われなくなるよ くらいの扱いだった
103 23/05/22(月)12:26:02 No.1059703101
資格持ちが居ないと営業しちゃいけない業種とかもあるし一人はともかく二人同時に休みは困る！とかまああるだろ… みんながみんな大企業のオフィスじゃあるまいし
104 23/05/22(月)12:26:43 No.1059703284
ブラック自慢は論外としても私用のためって書くのも首を傾げる うちは理由を書く欄なんて無いよ
105 23/05/22(月)12:26:49 No.1059703320
なんか有給消えてんだよね…
106 23/05/22(月)12:26:51 No.1059703329
>「うちは労働基準法とかそういうのは採用してないから」 これ言う会社は本当に法廷バトルに持ち込むと いくらでもお小遣いくれるサンドバッグになるから逆にねらい目と弁護士の人が言っていた
107 23/05/22(月)12:27:17 No.1059703466
昔数日だけ勤めたブラックだと「有給などというものは自分の仕事を全うした一人前にのみ許される権利だ新人には10年早い！」みたいなこと言ってたクソ上司が居たなぁ…死んでて欲しい
108 23/05/22(月)12:27:23 No.1059703488
有給取らせない申請させない威圧系会社でコロナ罹ったらどうなるのっと
109 23/05/22(月)12:27:37 No.1059703553
特に資格とか必要無いけど中々休ませてくれない所はあったよ 印刷業って言うんですけどね
110 23/05/22(月)12:27:38 No.1059703555
労使協定で定めれば時間単位の取得もできるみたいね
111 23/05/22(月)12:27:43 No.1059703579
理由書く必要ある時点で違法じゃね？ それはそれとして聞くよ 子供の看護の為だと有給と別枠にあるから
112 23/05/22(月)12:28:22 No.1059703767
>なんか有給消えてんだよね… 上限あるからね
113 23/05/22(月)12:28:35 No.1059703828
やばい会社は初出勤時から既に紙ペラに書かれたり書いた勤務時間やシフトがもう違うからな…
114 23/05/22(月)12:28:51 No.1059703904
>昔数日だけ勤めたブラックだと「有給などというものは自分の仕事を全うした一人前にのみ許される権利だ新人には10年早い！」みたいなこと言ってたクソ上司が居たなぁ…死んでて欲しい 創作にしてもクソすぎる 労基にチクッてあげたいな
115 23/05/22(月)12:29:07 No.1059703991
私用以外書いたことない そもそも特殊な休暇でもないただの有給で理由なんか書かせるな
116 23/05/22(月)12:29:37 No.1059704137
>理由書く必要ある時点で違法じゃね？ >それはそれとして聞くよ >子供の看護の為だと有給と別枠にあるから というか一応上司としては何か問題あったのか？とは聞くから そこから私用です言えばそっかで終わるし
117 23/05/22(月)12:29:48 No.1059704205
スケジューラに登録して口頭かメールで言うだけで終わりよ
118 23/05/22(月)12:29:51 No.1059704221
有給年20日付与されるからうまく年間で20日くらい使って常に20日弱くらいは予備で残ってる
119 23/05/22(月)12:30:10 No.1059704313
遠出するなら地震かなんかあった時のために行先ぐらい言っといてもいいと思うけど 理由次第で有給取れなくなるような会社は辞めちゃえ
120 23/05/22(月)12:30:21 No.1059704365
>>努めてるのデッカイ企業だけど普通にあるよ >それ普通じゃないんすよ 大企業ほどまともな勤怠管理システム入れてるしまともなシステムなら休暇申請画面の入力欄をいちいち休暇種別ごとに設計しないだろ… うちの会社は有給申請に理由欄あるけど未入力でも申請できるよ 何が根拠で普通じゃないとか言えるんだろう
121 23/05/22(月)12:30:36 No.1059704430
こんな事書かなくても有給通る会社に転職しようか
122 23/05/22(月)12:31:00 No.1059704549
>やばい会社は初出勤時から既に紙ペラに書かれたり書いた勤務時間やシフトがもう違うからな… 募集要項と勤務内容や労働時間が異なる会社はすでにスリーアウトの暗黒案件だから ハローワークにチクって良いですよ 行く必要もありません
123 23/05/22(月)12:31:30 No.1059704704
こういうの管理する側の仕事してるけど私用とか旅行！！とか病院とかゲームするとか色々書かれてるのがデフォだからこの職場はホワイトなんだな…って思ってる
124 23/05/22(月)12:31:52 No.1059704805
そもそもやましいことがないなら堂々と理由を書けばいい
125 23/05/22(月)12:32:13 No.1059704920
やましいことでも会社に知らせる必要ないはずだし…
126 23/05/22(月)12:32:13 No.1059704921
残業代ちゃんと払ってる=有給使うのはおかしいとかいう謎の価値観があるクソ会社にいたことがある まあ残業代もカンストあるんだけど
127 23/05/22(月)12:32:14 No.1059704926
>労使協定で定めれば時間単位の取得もできるみたいね 時間休暇は管理がめんどくさくてシステム対応しないといけないからわりと見送られてそうな感じはする
128 23/05/22(月)12:32:29 No.1059705015
有給って取得理由聞くのも良くなかった気がするよ
129 23/05/22(月)12:32:31 No.1059705022
>そもそもやましいことがないなら堂々と理由を書けばいい imgレスポンチ休暇なんですけお！って胸を張って書くしかねえな
130 23/05/22(月)12:32:46 No.1059705081
オータムスタンフェストに参加するため
131 23/05/22(月)12:32:52 No.1059705120
うるせ～ 知らね～ FINAL FANTA SY
132 23/05/22(月)12:32:54 No.1059705132
場合によっては有給使わなくて済む制度が適用される可能性があるので一応聞く 聞くとしてもこれじゃないか昨今の会社は
133 23/05/22(月)12:32:59 No.1059705157
別に私用なら私用と言えばいいだろ
134 23/05/22(月)12:33:10 No.1059705215
仕事してない間は他人だしお客様だぞわかってんのかな…
135 23/05/22(月)12:33:18 No.1059705256
特殊浴場に行くため
136 23/05/22(月)12:33:32 No.1059705324
法律的な話で言うなら理由は言う必要はなかったはず
137 23/05/22(月)12:33:37 No.1059705355
そういうキャラならいいけどこういう時だけスレ画みたいな事言ってくると周囲とのコミュニケーション上手く行ってるか不安に思うかな
138 23/05/22(月)12:33:53 No.1059705433
うち基本的に公休に連続する形での取得しか認められてない 個別に事情説明すれば通るらしいけど
139 23/05/22(月)12:34:19 No.1059705549
>特殊浴場に行くため 後ほど詳細なレポートを提出してください
140 23/05/22(月)12:34:27 No.1059705588
>残業代ちゃんと払ってる=有給使うのはおかしいとかいう謎の価値観があるクソ会社にいたことがある >まあ残業代もカンストあるんだけど 残業代も満額払ってなさそうな感じがしますね
141 23/05/22(月)12:35:34 No.1059705939
>>特殊浴場に行くため >後ほど詳細なレポートを提出してください その流れだと特殊浴場入浴申請とか所属長に提出して会社の金で行けるのかな
142 23/05/22(月)12:35:39 No.1059705961
どうでも良いけど年次有給休暇を有給と略すのと年休と略す会社（業界？）に分かれてるの何なのたまに困るんだけど
143 23/05/22(月)12:36:14 No.1059706146
一応私用と書いてたけど理由は書かなくて良いって言われたな
144 23/05/22(月)12:36:38 No.1059706284
逆に私用が通用しない会社ってマジであるんか？ 何で有給使わせようとしないの？
145 23/05/22(月)12:37:10 No.1059706445
うちはなんかシステムの都合で無記入だと弾かれるからなんか書いて…って方針だな その結果お昼ごはん書く欄になって理由:焼きそば とか書くようになった
146 23/05/22(月)12:37:14 No.1059706470
>逆に私用が通用しない会社ってマジであるんか？ >何で有給使わせようとしないの？ 取られたら困るだろ…
147 23/05/22(月)12:37:51 No.1059706706
>職場で浮いてそう 他の人から妙に距離あけられてるおじさんにフラットに付き合ってたら団体に誘われた……
148 23/05/22(月)12:38:11 No.1059706812
有給ってむしろ取れ取れ言われて消化しないと怒られない？
149 23/05/22(月)12:38:34 No.1059706927
だから書類上消化してることにして出勤させる
150 23/05/22(月)12:38:45 No.1059706976
>有給ってむしろ取れ取れ言われて消化しないと怒られない？ 今では会社の方が怒られるルールだからまともな企業だと怒るよ
151 23/05/22(月)12:38:47 No.1059706985
工場だから全員がバラバラに休まれたら困るってのはわからんでも無いんだけど年間スケジュールに一斉有給という形で組み込まれてるうちの会社…
152 23/05/22(月)12:38:47 No.1059706986
>他の人から妙に距離あけられてるおじさんにフラットに付き合ってたら団体に誘われた…… う～んオフセット衝突事故
153 23/05/22(月)12:39:14 No.1059707145
一人抜けたら回らない会社ってマジでコロナどう切り抜けたんだろう…
154 23/05/22(月)12:39:27 No.1059707227
>有給ってむしろ取れ取れ言われて消化しないと怒られない？ 年度末に急に言われて年度末だから仕事も沢山あってわたわたするのが恒例です
155 23/05/22(月)12:39:39 No.1059707290
>どうでも良いけど年次有給休暇を有給と略すのと年休と略す会社（業界？）に分かれてるの何なのたまに困るんだけど 自動車や航空の製造業界では年休と略しがちだな 制度義務化する前から導入してるので昔ながらの略し方が根付いてる
156 23/05/22(月)12:39:51 No.1059707355
法律上5日取ればいいんだから5日以上取るなよみたいな雰囲気ある 無視する
157 23/05/22(月)12:40:20 No.1059707517
>30MSリシェッタ購入するのに店舗に並ぶため リシェッタなら君、ここにあるから持っていきたまえ それじゃあ明日もよろしく頼むよ
158 23/05/22(月)12:40:47 No.1059707655
字が微妙に汚いのがリアル
159 23/05/22(月)12:40:48 No.1059707660
有給取得した上で休出扱い上乗せ二重取りならいくけどよぉ～ なんか悪知恵働かせてこの日は有給扱いだから普通に働いたより給料少ないってガチで違法じゃんよぉ～
160 23/05/22(月)12:41:03 No.1059707742
>法律上5日取ればいいんだから5日以上取るなよみたいな雰囲気ある >無視する 労働時間8時間とかいうのもそうだけどどうして下限を最低ラインみたいに捉えちゃうんだろうな…
161 23/05/22(月)12:41:20 No.1059707829
>一人抜けたら回らない会社ってマジでコロナどう切り抜けたんだろう… 強制出撃メンバーがいる
162 23/05/22(月)12:41:53 No.1059708002
有給自体は取れるけど日報も報告書も記憶もない会社だから休んでる間のことがわからな過ぎて困る
163 23/05/22(月)12:42:17 No.1059708132
会社としては月1取れって言われてるね！会社としてはね！
164 23/05/22(月)12:42:20 No.1059708147
有給取得した分って8時間働いたことになるの？
165 23/05/22(月)12:42:48 No.1059708276
>何が根拠で普通じゃないとか言えるんだろう 有給申請に本来は理由はいらないからって話じゃないの？
166 23/05/22(月)12:42:49 No.1059708281
>有給取得した分って8時間働いたことになるの？ ！？
167 23/05/22(月)12:43:07 No.1059708369
>字が微妙に汚いのがリアル まあ内部の書類だしそんなに綺麗には書かねえかな
168 23/05/22(月)12:43:33 No.1059708485
むしろ私用以外の理由ってあるのか？
169 23/05/22(月)12:43:34 No.1059708496
休養の為って前は書かされてたけど途中で全部一緒の理由なら要らないよね…ってなって特記事項以外書くの廃止になった
170 23/05/22(月)12:43:36 No.1059708502
そろそろまとめるかな
171 23/05/22(月)12:44:05 No.1059708660
私事用務って書くように言われてるからそれ以外書いたことない
172 23/05/22(月)12:44:12 No.1059708701
>>字が微妙に汚いのがリアル >まあ内部の書類だしそんなに綺麗には書かねえかな こういう事言う奴はいつも汚い
173 23/05/22(月)12:44:21 No.1059708740
こういう時のためにパワハラクソゴリラ野郎を会社は飼ってるんだ
174 23/05/22(月)12:45:21 No.1059709021
私用により 業務繁忙のため
175 23/05/22(月)12:45:35 No.1059709088
わらくしごとのため
176 23/05/22(月)12:46:00 No.1059709194
別に言わなくてもいいことになってるけど言っても問題は感じない というかこんなことで喧嘩腰には普通ならない
177 23/05/22(月)12:46:44 No.1059709400
>むしろ私用以外の理由ってあるのか？ 会社の指示による強制取得
178 23/05/22(月)12:47:02 No.1059709469
社会って暗黙のルールおすぎだよなぁ！？
179 23/05/22(月)12:47:42 No.1059709657
>うちはなんかシステムの都合で無記入だと弾かれるからなんか書いて…って方針だな >その結果お昼ごはん書く欄になって理由:焼きそば とか書くようになった 有給明けに○○美味しかった？って話のタネにもなりそうでいいな…
180 23/05/22(月)12:47:45 No.1059709674
>「うちは労働基準法とかそういうのは採用してないから」 厚労省のレス
181 23/05/22(月)12:47:54 No.1059709724
馬鹿正直に書いてる人もいるのかな 大抵私用か親族行事のためとかそんくらいしか書かないけど
182 23/05/22(月)12:49:24 No.1059710137
有給使い切ったから親戚殺して休み取ってる もう20人くらい死んだ
183 <a href="mailto:私用のため">23/05/22(月)12:49:36</a> [私用のため] No.1059710196
私用のため
184 23/05/22(月)12:49:55 No.1059710275
理由もなく月一で休暇取れと迫られる 取らないと総務に叱られる
185 <a href="mailto:家事用務のため">23/05/22(月)12:50:24</a> [家事用務のため] No.1059710407
家事用務のため
186 23/05/22(月)12:51:35 No.1059710723
うちは理由なんか問われない
187 23/05/22(月)12:51:41 No.1059710753
>理由もなく月一で休暇取れと迫られる 理由がなくても取れと言う話で会社運営的には理由あるやつ
188 23/05/22(月)12:51:43 No.1059710765
>めんどくせぇ奴だなとは思われそう 相手も人間だからな
189 23/05/22(月)12:52:08 No.1059710886
2週間休む時でも私用の為で通る ここら辺は職種とか会社の体質によって違う気がする
190 23/05/22(月)12:52:19 No.1059710930
>有給使い切ったから親戚殺して休み取ってる >もう20人くらい死んだ 普通にバレたら問題になるのでは
191 23/05/22(月)12:52:51 No.1059711101
みんな大人だから言わないだけだぞ
192 23/05/22(月)12:53:50 No.1059711390
>>有給使い切ったから親戚殺して休み取ってる >>もう20人くらい死んだ >普通にバレたら問題になるのでは 殺人はちょっとな…
193 23/05/22(月)12:53:53 No.1059711408
会社は自由に使っていいって言ってるよ？ だが同僚(特におばさま方)が許すかな？
194 23/05/22(月)12:54:37 No.1059711625
>会社は自由に使っていいって言ってるよ？ >だが同僚(特におばさま方)が許すかな？ 知らねーよそんなの
195 23/05/22(月)12:55:00 No.1059711742
雑魚会社が
196 23/05/22(月)12:55:02 No.1059711752
>会社は自由に使っていいって言ってるよ？ >だが上司が許すかな？
197 23/05/22(月)12:55:05 No.1059711763
1週間休むような用がある場合 そのまま行くへ不明ってパターンも割とあるからな…長期海外旅行とかのやつ
198 23/05/22(月)12:56:24 No.1059712142
>1週間休むような用がある場合 >そのまま行くへ不明ってパターンも割とあるからな…長期海外旅行とかのやつ ゆくえの事？