23/05/05(金)16:23:01 ID:rPHbc6.c 内部告... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1683271381310.jpg 23/05/05(金)16:23:01 ID:rPHbc6.c rPHbc6.c No.1054056271
内部告発ってどの程度からしていいんだろう？ 例えば俺の会社19歳が寮で過労とパワハラで首つり自殺したの隠してるけどこれって内部告発になる？
1 23/05/05(金)16:24:11 No.1054056588
隠してるって言うやつの内容による 遺族に誤魔化してるって話？
2 23/05/05(金)16:25:21 No.1054056901
スレッドを立てた人によって削除されました いますぐウソのキチガイ壁打ちコピペスレやめる del
3 23/05/05(金)16:37:47 No.1054060146
「」なんて失うものないから告発してもいいだろ
4 23/05/05(金)16:41:44 No.1054061225
分かりましたimgを内部告発します
5 23/05/05(金)16:42:33 No.1054061446
内部告発がうまくいくかどうかは当人の価値観じゃなくて 業界全体の閉鎖性の有無がポイントらしい 「」の働いてる業界は「へっ！シロートは引っ込んでな！」みたいな雰囲気ある？
6 23/05/05(金)16:43:49 No.1054061767
内部告発自体は可能だけどそれによって身分が守られるかは 公益通報者保護法が規定している要件を充足するかどうかで決まる そして単なるパワハラ自体はそもそも通報対象事実に該当しないので （https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system/faq/faq_002/#q2） もしマスコミなり外部機関に通報した場合に 会社から報復で解雇なり不利益処分なりされても 公益通報者保護法によっては守ってもらえない可能性がある それ以外の一般法（労働契約法など）で解雇なり不利益処分はある程度制限されているけど 実際に処分をされてから争うことになるのでけっこう大変だと思う
7 23/05/05(金)16:48:18 No.1054062978
例えば匿名で労基署に通報するという方法はあるけど 事案によっては氏名とか所属とかを出してほしいと言われることもあるので そこはケースバイケースだと思う
8 23/05/05(金)16:54:51 No.1054064739
もしパワハラないしは過労からの自殺の因果関係が証明できるのであれば労災に該当するし その場合は労安衛法１２０条、１２２条に違反して刑事罰が課されるから その場合は通報対象事実に該当することになると思う ただその場合でもどこにどういう情報を どれぐらいの信頼性で通報するかで保護されるかどうかが決まるので 詳しくは法律事務所なりに行って相談するのがいいかもしれない
9 23/05/05(金)16:56:15 No.1054065117
内部告発なんてリスクだけでリターンがないから よっぽどの事情がなきゃやめとけ
10 23/05/05(金)16:56:37 No.1054065214
スレッドを立てた人によって削除されました >いますぐウソのキチガイ壁打ちコピペスレやめる >del https://may.2chan.net/b/res/1093453820.htm mayでも立ててる
11 23/05/05(金)16:57:32 No.1054065502
ネットだと「労基に駆けこめば一発のやつ！」って言うけど現実そんな甘くないんだな
12 23/05/05(金)16:59:53 No.1054066131
>ネットだと「労基に駆けこめば一発のやつ！」って言うけど現実そんな甘くないんだな 金の問題なら簡単に履歴残せるからすぐ問題にできるけど人間関係系は難しい 本人死んでいないし余計に
13 23/05/05(金)17:17:31 No.1054070538
まあ割と一発のやつもある それはそうと告発者が保護されるかどうかは別問題なだけで
14 23/05/05(金)17:19:40 No.1054071100
転職先を先に見つけておかないと駄目そうだ
15 23/05/05(金)17:22:35 No.1054071857
遺族が先に声上げるでしょ
16 23/05/05(金)17:59:50 No.1054082752
正義がよわよわすぎるのも納得だ