23/04/30(日)22:36:02 全く近... のスレッド詳細
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23/04/30(日)22:36:02 No.1052477324
全く近頃の新人は…
1 23/04/30(日)22:37:01 No.1052477738
業務中に何を遊んどるんだまったく…
2 23/04/30(日)22:39:00 No.1052478561
人肌は油性の方がすぐ消えるんだぞマジックにわかが書いたのか？
3 23/04/30(日)22:41:13 No.1052479512
クビにするか警察に届けるか精神科紹介した方がよくない？
4 23/04/30(日)22:42:24 No.1052479996
>クビにして警察に届けて精神科紹介した方がよくない？
5 23/04/30(日)22:43:25 No.1052480397
セクハラとパワハラの両方で訴えられたらどうするのかねキミ！
6 23/04/30(日)22:44:15 No.1052480719
女性の部下に「君は太ももにえっちな落書きがしてあるからクビです」って私に言えと！？
7 23/04/30(日)22:44:44 No.1052480915
>人肌は油性の方がすぐ消えるんだぞマジックにわかが書いたのか？ 俺書かれたけど2日くらいガッツリ残ったよ
8 23/04/30(日)22:45:48 No.1052481298
太もも太いな
9 23/04/30(日)22:46:14 No.1052481476
>俺書かれたけど2日くらいガッツリ残ったよ 肉便器「」…
10 23/04/30(日)22:46:53 No.1052481732
半グレとの関係やドラッグ中毒の可能性あるし 真剣に対処考えないといけない案件にみえる
11 23/04/30(日)22:47:34 No.1052482019
私は見なかったことにして 問題が起こってから対処するべきだと思う！
12 23/04/30(日)22:47:56 No.1052482157
チンポにゃ！
13 23/04/30(日)22:48:26 No.1052482370
チ ン ポ に ゃ ‼︎
14 23/04/30(日)22:49:37 No.1052482850
foxなのににゃはおかしいだろ
15 23/04/30(日)22:50:07 No.1052483028
>女性の部下に「君は太ももにえっちな落書きがしてあるからクビです」って私に言えと！？ ここまであからさまならとりあえず注意は必要だよ...
16 23/04/30(日)22:51:11 No.1052483441
>>女性の部下に「君は太ももにえっちな落書きがしてあるからクビです」って私に言えと！？ >ここまであからさまならとりあえず注意は必要だよ... だから消したまえと注意している！
17 23/04/30(日)22:51:17 No.1052483489
飲食店行ってこんな店員が出てきたらすぐ逃げる
18 23/04/30(日)22:51:43 No.1052483658
クビにしろって言うが肌にマジックで色々と書かれてただけでクビには…入れ墨ですら割と不当解雇相当なのに
19 23/04/30(日)22:51:48 No.1052483689
>チンポにゃ！ >チ >ン >ポ >に >ゃ >‼︎ 最低だな壺のやつら
20 23/04/30(日)22:53:46 No.1052484472
バターつければいいんだっけ
21 23/04/30(日)22:54:36 No.1052484783
>クビにしろって言うが肌にマジックで色々と書かれてただけでクビには…入れ墨ですら割と不当解雇相当なのに 不特定多数との不純異性交遊はクビに出来る相当なやらかしな気もする
22 23/04/30(日)22:56:01 No.1052485326
せめてパンツ履いて隠してよ…
23 23/04/30(日)22:56:55 No.1052485673
>不特定多数との不純異性交遊はクビに出来る相当なやらかしな気もする その事実が確定すればだがね！ 今は彼女の太ももになんか卑猥な落書きがあるだけなのだよ！
24 23/04/30(日)22:57:52 No.1052486081
大抵の就業規則には「会社の評判や信用を著しく損なう場合には～」 って項目があるからそこを使うんだ それでもいきなり解雇はリスキーだけど…
25 23/04/30(日)23:10:51 No.1052491347
>って項目があるからそこを使うんだ その場合もまずは注意から始める必要があるんだそして消す意思を示してる以上処分など出来ないんだ これが何回も繰り返されたら次は部署変えで対応していく流れとなる…
26 23/04/30(日)23:11:41 No.1052491686
身辺調査で乱交を繰り返してるのを調べるのはアウトだっけ
27 23/04/30(日)23:11:59 No.1052491809
>>って項目があるからそこを使うんだ >その場合もまずは注意から始める必要があるんだそして消す意思を示してる以上処分など出来ないんだ >これが何回も繰り返されたら次は部署変えで対応していく流れとなる… やはり存在するのか肉便器部署
28 23/04/30(日)23:13:17 No.1052492347
職場で起こしていない問題についてはね！ 職場がとやかくは言えないのだよ！
29 23/04/30(日)23:14:55 No.1052492999
「」部長以外皆穴兄弟なんだ…
30 23/04/30(日)23:17:22 No.1052494170
産休申請してくるんだ…
31 23/04/30(日)23:19:03 No.1052494911
男性社員はローテーションで産休取れば期間中穴空けずにサポートできるな 効率的でヨシ！
32 23/04/30(日)23:30:18 No.1052500055
こんなのでも正規採用してたら解雇は難しい しかし派遣なら…？
33 23/04/30(日)23:34:19 No.1052501804
ズボンはけばok