虹裏img歴史資料館

1 23/04/18(火)08:45:16 No.1048333967

可愛いならある程度は許す！

2 23/04/18(火)08:45:21 No.1048333985

勘弁してくれ

3 23/04/18(火)08:48:31 No.1048334420

>可愛いならある程度は許す！ いや許さんころす

4 23/04/18(火)08:48:40 No.1048334439

こいつがヘマしたら外面と減らず口で逃げて教育担当がおっかぶせられると思ったらたまらんな

5 23/04/18(火)08:48:41 No.1048334443

あいつ何見てヨシって言ったんだろうな

6 23/04/18(火)08:50:29 No.1048334700

クソじゃねえ—かあ— こういうのは早めに「私には手に負えません」つって上司直属にさせる

7 23/04/18(火)08:55:08 No.1048335462

>あいつ何見てヨシって言ったんだろうな でもヨシって言えって言われたから…

8 23/04/18(火)09:02:32 No.1048336579

>可愛いならある程度は許す！ まじでこうやって甘やかすカスがいるから困るんだよ

9 23/04/18(火)09:08:22 No.1048337361

でもこういう子を使えるようにするのが教育役の仕事でしょう？

10 23/04/18(火)09:09:47 No.1048337545

>>可愛いならある程度は許す！ >まじでこうやって甘やかすカスがいるから困るんだよ ほんとに困る…困ってる…

11 23/04/18(火)09:13:48 No.1048338073

こういう時に不細工は誰でも遠慮なく叱り飛ばせるからちゃんと成長させられるのね

12 23/04/18(火)09:15:26 No.1048338282

>こういうのは早めに「私には手に負えません」つって上司直属にさせる 俺がその上司の立場なので困る…

13 23/04/18(火)09:16:24 No.1048338433

>でもこういう子を使えるようにするのが教育役の仕事でしょう？ 本人に成長する意思がないと使えるようには出来ないんですよ

14 23/04/18(火)09:18:13 No.1048338690

>>でもこういう子を使えるようにするのが教育役の仕事でしょう？ >本人に成長する意思がないと使えるようには出来ないんですよ 成長する意思を出させるのも教育役の仕事でしょ？

15 23/04/18(火)09:19:12 No.1048338829

可愛くて自信たっぷりな後輩女子をメタクソにけなすのいいよね…

16 23/04/18(火)09:19:35 No.1048338884

やる気自体はあるしメモもしてるしうまいこと操縦できたらそこまで悪くないはず… 今後ずっとうまいこと操縦し続けるのはめどい

17 23/04/18(火)09:20:08 No.1048338959

>本人に成長する意思がないと使えるようには出来ないんですよ だからその成長するやる気を出させあげないとさぁ そういえばZ世代の教育の講習があるらしいから「」くん行ってきてよ！

18 23/04/18(火)09:20:59 No.1048339083

>成長する意思を出させるのも教育役の仕事でしょ？ ここは学校じゃないんで… 最低限の仕事をこなすのを成長とは言わない

19 23/04/18(火)09:22:12 No.1048339251

なんのために君を教育役にしてると思ってんの？

20 23/04/18(火)09:23:07 No.1048339371

新社会人レベルの新人なのか中途で入ってきた他社の変なクセがついた新人なのかでも違う

21 23/04/18(火)09:24:25 No.1048339560

>>成長する意思を出させるのも教育役の仕事でしょ？ >ここは学校じゃないんで… >最低限の仕事をこなすのを成長とは言わない その最低限の教育すらできてないみたいだけど？

22 23/04/18(火)09:24:37 No.1048339587

>だからその成長するやる気を出させあげないとさぁ これ難しすぎる よその会社どうやってるんだろ…

23 23/04/18(火)09:26:35 No.1048339840

それこそ義務教育じゃねえんだから 働くモチベーションなんて自分で用意してこいよって話だと思う 上司はモチベーションを削ったりないがしろにしなければ十分

24 23/04/18(火)09:28:06 No.1048340040

可愛いから若いからは ストレスには無力なんだ

25 23/04/18(火)09:32:46 No.1048340638

>これ難しすぎる >よその会社どうやってるんだろ… 頑張れ頑張れって言ってる 効果はない

26 23/04/18(火)09:32:50 No.1048340647

ドジな部下は漫画とかで見ればかわいいけど実際にいると容姿に関係なくお前どうやって生きてきたってキレそうになる

27 23/04/18(火)09:33:49 No.1048340789

査定には響くけどな

28 23/04/18(火)09:38:04 No.1048341394

やる気がある奴のみを採用するのが人事の仕事では

29 23/04/18(火)09:40:05 No.1048341672

面倒な部下任されるとみんな性格歪むから ちゃんと俺には無理するのは大切

30 23/04/18(火)09:41:20 No.1048341844

一部上場企業とかだったらやる気ある新人たくさん入ってくるのかな

31 23/04/18(火)09:41:53 No.1048341908

>それこそ義務教育じゃねえんだから >働くモチベーションなんて自分で用意してこいよって話だと思う >上司はモチベーションを削ったりないがしろにしなければ十分 義務教育じゃねえんだから部下の働きが自分の査定に関わることお分かり？

32 23/04/18(火)09:42:02 No.1048341939

俺を担当した教育係の先輩も俺の配属先になったマネージャーもみんな鬱にさせたぜ

33 23/04/18(火)09:42:33 No.1048341987

派遣で入ってくる人に多いんだよな 社会人歴はそこそこ長いからプライド高めでやりづらい

34 23/04/18(火)09:42:53 No.1048342045

>やる気がある奴のみを採用するのが人事の仕事では 表面上は自信たっぷりだから短時間の面接とかだと騙されがち

35 23/04/18(火)09:43:40 No.1048342161

世間を見ると仕事にやる気のある人間なんて一握りな気がする…！

36 23/04/18(火)09:44:25 No.1048342279

短時間騙そうと思える奴なんだから頑張ることで生まれる利点説明すればいいだけなんだよな 上が無能なだけ

37 23/04/18(火)09:44:29 No.1048342282

こういうのをフットワーク軽く他の部署にやれない会社はダメ

38 23/04/18(火)09:44:34 No.1048342299

やる気と自信のある人はプライドも高く頑固

39 23/04/18(火)09:45:05 No.1048342365

わりーけど余裕ないんだわ

40 23/04/18(火)09:45:06 No.1048342369

>世間を見ると仕事にやる気のある人間なんて一握りな気がする…！ 自分もやる気ないのに部下にやる気出させるなんて無理に決まってるよね やる気なくても評価してもらえる仕事術を教えればいいだけなのに

41 23/04/18(火)09:45:21 No.1048342414

>俺を担当した教育係の先輩も俺の配属先になったマネージャーもみんな鬱にさせたぜ 少しぐらい言う事聞いてあげなよ…

42 23/04/18(火)09:45:42 No.1048342475

やる気がなかったり覚えが悪くても働ける職場を作るのが仕事だ！ まずは作業全部の細かいマニュアル作ろう！

43 23/04/18(火)09:46:13 No.1048342560

女の子はこれまで蝶よ花よで育ってきたからかプライド高くて伝え方マジで苦労する部下側からだけど 伝えて機嫌悪くなるときはすぐわかる

44 23/04/18(火)09:46:15 No.1048342564

説明すればわかると思ってる時点で大間違いだから…

45 23/04/18(火)09:46:20 No.1048342576

社会人になったらやる気とかどうでもいい やらないといけないことをやるだけ

46 23/04/18(火)09:46:47 No.1048342646

>やる気がなかったり覚えが悪くても働ける職場を作るのが仕事だ！ >まずは作業全部の細かいマニュアル作ろう！ 作った！ 誰も見ねえ！

47 23/04/18(火)09:47:14 No.1048342712

>女の子はこれまで蝶よ花よで育ってきたからかプライド高くて伝え方マジで苦労する部下側からだけど >伝えて機嫌悪くなるときはすぐわかる 機嫌悪くなって空気悪くしたらボコされるって経験してない奴って駄目だよな

48 23/04/18(火)09:47:45 No.1048342789

メモさせるよりマニュアルつくれはネットでよく見るが 一個一個マニュアル化すると読まない奴らが続出するんだよな

49 23/04/18(火)09:48:08 No.1048342850

自分が新人だったときのことを思うと何も言えねえや！

50 23/04/18(火)09:48:31 No.1048342899

>メモさせるよりマニュアルつくれはネットでよく見るが >一個一個マニュアル化すると読まない奴らが続出するんだよな 働いたことないからしょうがない

51 23/04/18(火)09:48:41 No.1048342914

あのさあ！ わかんないことがあるなら聞こうよ！

52 23/04/18(火)09:48:46 No.1048342940

女の子って泣いても許されるのズルいよな

53 23/04/18(火)09:49:06 No.1048342991

>自分が新人だったときのことを思うと何も言えねえや！ 言えや！自分が新人だったときこう言って貰えたらなみたいな経験を糧にして新人育ててくれ！

54 23/04/18(火)09:49:16 No.1048343028

>>やる気がなかったり覚えが悪くても働ける職場を作るのが仕事だ！ >>まずは作業全部の細かいマニュアル作ろう！ >作った！ >誰も見ねえ！ 見たら見たで書いてある通りにやらない！

55 23/04/18(火)09:50:00 No.1048343112

マニュアルだのでわかるやつは そもそも言われなくてもそつなくこなす

56 23/04/18(火)09:50:15 No.1048343144

マニュアルの正しい使い方は標準化のために教育側が見ることであって新人側が見るって考え方が間違ってるよ

57 23/04/18(火)09:50:52 No.1048343229

本当に困るのがわからないことを正当化してこっちに責任被せてくることなんだよな こっちは何度も説明したしメモだって取らせたよねって言うと感情論で喚く

58 23/04/18(火)09:52:23 No.1048343468

>本当に困るのがわからないことを正当化してこっちに責任被せてくることなんだよな >こっちは何度も説明したしメモだって取らせたよねって言うと感情論で喚く 教育したんだから責任取れよ よく不祥事おこした社長とかにいってるだろ

59 23/04/18(火)09:52:40 No.1048343516

>マニュアルの正しい使い方は標準化のために教育側が見ることであって新人側が見るって考え方が間違ってるよ なんでだよ教育側も新人もどっちも見ろ どっちかに責任なすりつけるために無意味で滅茶苦茶な理屈展開するな

60 23/04/18(火)09:52:53 No.1048343550

>マニュアルの正しい使い方は標準化のために教育側が見ることであって新人側が見るって考え方が間違ってるよ それは教育用のマニュアルじゃないの？

61 23/04/18(火)09:52:55 No.1048343561

マニュアル化できる定型作業なんてバイトがやるもんなんだよなあ

62 23/04/18(火)09:53:13 No.1048343600

>マニュアルの正しい使い方は標準化のために教育側が見ることであって新人側が見るって考え方が間違ってるよ 何いってんだこいつ？

63 23/04/18(火)09:53:51 No.1048343714

>マニュアルの正しい使い方は標準化のために教育側が見ることであって新人側が見るって考え方が間違ってるよ バカがこいつ

64 23/04/18(火)09:55:26 No.1048343993

馬鹿が多すぎて笑うわ 新人に向かってマニュアル見せたでしょとか無能すぎる

65 23/04/18(火)09:56:18 No.1048344143

>馬鹿が多すぎて笑うわ >新人に向かってマニュアル見せたでしょとか無能すぎる 馬鹿はお前だ責任問題の話としか思ってない

66 23/04/18(火)09:57:22 No.1048344300

責任云々じゃなくてマニュアルは標準化のために存在するのが第一義であって教育のための用途は副次的なものにすぎないよ 常識だよ

67 23/04/18(火)09:58:22 No.1048344455

>馬鹿が多すぎて笑うわ >新人に向かってマニュアル見せたでしょとか無能すぎる 君はマニュアルが責任を押し付けるためにあるもんだと思ってるみたいだけど教育とか理解を円滑に行うためのものなんですよ

68 23/04/18(火)09:58:38 No.1048344499

>責任云々じゃなくてマニュアルは標準化のために存在するのが第一義であって教育のための用途は副次的なものにすぎないよ >常識だよ 教育側が～とか言ってたのをしれっと除外してんじゃねー

69 23/04/18(火)09:58:44 No.1048344509

俺の時は部下の仕事全部引き受けて名目だけのダブルチェック係にさせたな 仕事量の少ない職場でよかった

70 23/04/18(火)09:58:47 No.1048344520

よく分かんないけどマニュアル渡したうえで俺はそれみながら説明するね

71 23/04/18(火)09:58:52 No.1048344533

マニュアル化と標準化って違うような…

72 23/04/18(火)09:59:06 No.1048344574

標準化のためのマニュアルだっていうならなおさらそのマニュアルを使って教育しないと作る意味ないじゃねえか

73 23/04/18(火)09:59:32 No.1048344637

>俺の時は部下の仕事全部引き受けて名目だけのダブルチェック係にさせたな >仕事量の少ない職場でよかった 仕事量増えて地獄見なくてよかったね…

74 23/04/18(火)09:59:44 No.1048344670

個人的には俺が君に丁寧に教えたところでマニュアルなんか無いのが当たり前だから自力でなんとかするやり方を学んで欲しい

75 23/04/18(火)10:00:41 No.1048344809

教育に使うと部下に読ませるの違いも分からんのか…

76 23/04/18(火)10:01:17 No.1048344901

プライド高そうなヤツでも別に怒られるイコール反発ってわけじゃないから存分に怒れ 後からこうなると思った～だとか衆人環境の中で叱るだとか怒り方を間違えなければ問題ねぇ

77 23/04/18(火)10:01:48 No.1048344985

明らかに効率悪いやり方だったり間違いを誘発しそうなやり方をしてる子への注意が難しい しかも注意を無視して続けた上でミスってなんで言ってくれなかったとか言うし

78 23/04/18(火)10:03:54 No.1048345284

プライド高いというか出来てないって指摘されることへの耐性が低すぎてダメージ入りすぎるから逃げるのよね

79 23/04/18(火)10:04:25 No.1048345341

マニュアルなりルールなり作ってそれに従わないなら まずこっちが注意してそれでダメなら上がきちっと〆てくれないと困るんだけど 上がなぁなぁで済ますからもうこっちも初めから注意する気が起きない…

80 23/04/18(火)10:06:10 No.1048345579

一度上が許すと下のおっさんが何言ってるの？となりがち 社長が表面上だけ甘いところとか大変そう

81 23/04/18(火)10:06:38 No.1048345645

プライドをなんか変な場所に設定してる人っているよね どう考えてもそこ隠す方が恥大きいだろうってとこに拘る人

82 23/04/18(火)10:11:52 No.1048346476

プライドというか 「間違えたらクビになる」と思ってると なんとか自分だけで解決しようとするよ 俺がそうだったよ

83 23/04/18(火)10:12:24 No.1048346557

叱られ慣れすぎて何言っても反省したフリしかしない上旬のおっさんもどうすればいいのかわならない 社長に怒られてもフリだけだし

84 23/04/18(火)10:12:46 No.1048346608

こんな爆弾をなんで会社に置くんだ 面接と嘘と上っ面だけ良い ㌧

85 23/04/18(火)10:13:14 No.1048346667

誰でもできる仕事ならそんな高給払う必要無いんですと 給料に見合う働きぶりが出来なきゃ他行ってくれ 給料に見合わないと思ったらさっさと他行ってくれ

86 23/04/18(火)10:13:32 No.1048346717

>叱られ慣れすぎて何言っても反省したフリしかしない上旬のおっさんもどうすればいいのかわならない >社長に怒られてもフリだけだし 首にするか仕事させない以外無し

87 23/04/18(火)10:15:09 No.1048346970

書類仕事サボりまくってるけど全然怒られなくて怖い 上のやつら何考えてるんだ…？

88 23/04/18(火)10:15:24 No.1048347004

訊くだけで怒られる環境に置かれて育つとこうなる

89 23/04/18(火)10:15:50 No.1048347061

>訊くだけで怒られる環境に置かれて育つとこうなる いらない人材

90 23/04/18(火)10:17:18 No.1048347289

ボクの上司は「分からなかったら聞け」と「それくらい自分で考えろ」両方の性質を併せ持つ♡

91 23/04/18(火)10:17:20 No.1048347298

自分も仕事適当にやるのは割とありな気がしてくる 詰められても周りがこんなんじゃねぇと引き合いに出せるし

92 23/04/18(火)10:17:22 No.1048347301

>プライドというか >「間違えたらクビになる」と思ってると >なんとか自分だけで解決しようとするよ >俺がそうだったよ クビになったのか…

93 23/04/18(火)10:17:44 No.1048347356

新しい部署がグダグダの情報管理してたから責任者として注意したら ３人居た女社員全員のヘイトがこっちに向いて部署内で孤立した時が辛かった 気に食わない事を３人全員で共有して俺へのヘイトを増幅してた

94 23/04/18(火)10:18:00 No.1048347399

>ボクの上司は「分からなかったら聞け」と「それくらい自分で考えろ」両方の性質を併せ持つ♡ あまりにも多いから録音して上に提出した 俺は左遷された

95 23/04/18(火)10:18:02 No.1048347405

>訊くだけで怒られる環境に置かれて育つとこうなる 聞くだけで怒られる環境だったらこんな態度じゃなくて何かある？って聞く度にビクつくから違うと思うよ あと過剰なくらいに反射的な大丈夫ですが口癖になってる

96 23/04/18(火)10:18:34 No.1048347491

>>女の子はこれまで蝶よ花よで育ってきたからかプライド高くて伝え方マジで苦労する部下側からだけど >>伝えて機嫌悪くなるときはすぐわかる >機嫌悪くなって空気悪くしたらボコされるって経験してない奴って駄目だよな 職場の上司がそんな女で手は出さなかったけど口が悪すぎてブチ切れて怒鳴りながら詰めたら逃げたよ 反撃されて黙るくらいなら最初から喧嘩売らなきゃいいのにね

97 23/04/18(火)10:19:18 No.1048347604

>あまりにも多いから録音して上に提出した >俺は左遷された 根回しできないのは単純に駄目なタイプだからな…

98 23/04/18(火)10:19:39 No.1048347649

なんでみんなそんなに真面目に仕事してるの…？

99 23/04/18(火)10:20:51 No.1048347831

>なんでみんなそんなに真面目に仕事してるの…？ そっちの方が楽 ストレスかからずに働くなら自分のできることやってつつがなく過ごせるのが一番楽でしょ

100 23/04/18(火)10:21:25 No.1048347909

怖いんだけどこれはお仕事漫画？

101 23/04/18(火)10:21:41 No.1048347955

>なんでみんなそんなに真面目に仕事してるの…？ 一日や一生の1/3を費やしてるから 仕事サボると自分の一生の約1/3を無駄に生きてる気にならない？

102 23/04/18(火)10:21:50 No.1048347982

>やる気がある奴のみを採用するのが人事の仕事では …今は〝人を育てる〟時代なんですよ… 昔みたいに「お前みたいな奴は\5（召集ハガキ）出せばいくらでも呼びつけられるんだ」とか「お前の変わりなんかいくらでもいるんだからやめたかったらとっととやめていいよ！」って時代じゃないんですよ…

103 23/04/18(火)10:21:55 No.1048347997

>なんでみんなそんなに真面目に仕事してるの…？ 仕事暇過ぎると逆に仕事してた方が楽なんだよ…

104 23/04/18(火)10:22:00 No.1048348005

>ストレスかからずに働くなら自分のできることやってつつがなく過ごせるのが一番楽でしょ この時間にレスする内容ではないでしょ

105 23/04/18(火)10:22:25 No.1048348076

>一日や一生の1/3を費やしてるから >仕事サボると自分の一生の約1/3を無駄に生きてる気にならない？ １日８時間無駄にしてると思うとマジで辛い…

106 23/04/18(火)10:23:02 No.1048348157

筋トレは良いぞ

107 23/04/18(火)10:23:28 No.1048348215

>>ボクの上司は「分からなかったら聞け」と「それくらい自分で考えろ」両方の性質を併せ持つ♡ >あまりにも多いから録音して上に提出した >俺は左遷された …すみません…あなたも質問が多すぎたのでは…同じ事の…

108 23/04/18(火)10:23:49 No.1048348266

監視カメラさえなければ仕事中筋トレするのになぁ カメラのせいで何にもできん

109 23/04/18(火)10:23:53 No.1048348276

>…今は〝人を育てる〟時代なんですよ… って割に子供産んで育てられるほどの給料すら払ってくれない会社は 自分とこの将来の若手をどこからさらってくるの？って思っちゃうよね

110 23/04/18(火)10:24:52 No.1048348419

>>なんでみんなそんなに真面目に仕事してるの…？ >仕事暇過ぎると逆に仕事してた方が楽なんだよ… なにもさせてもらえずひたすら就業時間中机の前で座ってるだけとかすごい苦痛よね…

111 23/04/18(火)10:25:39 No.1048348541

>>…今は〝人を育てる〟時代なんですよ… >って割に子供産んで育てられるほどの給料すら払ってくれない会社は >自分とこの将来の若手をどこからさらってくるの？って思っちゃうよね だいたい年寄りもうっすら分かってるから社会保障充実してる間に死に逃げできりゃいいくらいにしか思ってないでしょ

112 23/04/18(火)10:25:58 No.1048348587

>>>なんでみんなそんなに真面目に仕事してるの…？ >>仕事暇過ぎると逆に仕事してた方が楽なんだよ… >なにもさせてもらえずひたすら就業時間中机の前で座ってるだけとかすごい苦痛よね… やっぱつええぜ…左遷部屋…！

113 23/04/18(火)10:26:09 No.1048348614

だからこそ育たない人間はこうして切るしかないのだ… 時代が悪いのだ…

114 23/04/18(火)10:26:52 No.1048348714

>>…今は〝人を育てる〟時代なんですよ… >って割に子供産んで育てられるほどの給料すら払ってくれない会社は >自分とこの将来の若手をどこからさらってくるの？って思っちゃうよね （そして適当にキャリア積んだらもっと給料のいい会社か外資か海外へ転職移住する若者）

115 23/04/18(火)10:27:07 No.1048348756

普通にテレワークでいもげやってる方がストレスないんだよな

116 23/04/18(火)10:28:21 No.1048348943

>だからこそ育たない人間はこうして切るしかないのだ… >時代が悪いのだ… 問題のある人間も使えるようにするのが育てるってことでしょうに… それじゃ前時代のじーさんおっさんがやってきた事と変わらないですよ…

117 23/04/18(火)10:28:58 No.1048349021

人を育てるってそれこそ公私混同するレベルを強要することになっちゃう

118 23/04/18(火)10:29:04 No.1048349033

俺は間違いは上司がチェックして正すものと考えてるので 差し戻されてきてから見直す

119 23/04/18(火)10:29:22 No.1048349079

なら育つまでの一切合切はその部署の一番上が被ってくれ

120 23/04/18(火)10:30:00 No.1048349185

多分この手の「新人が悪い」「いや教育係が悪い」論争は それこそ古事記の頃からやってたんじゃないかな…

121 23/04/18(火)10:30:22 No.1048349250

>>だからこそ育たない人間はこうして切るしかないのだ… >>時代が悪いのだ… >問題のある人間も使えるようにするのが育てるってことでしょうに… >それじゃ前時代のじーさんおっさんがやってきた事と変わらないですよ… 昔は当たりが出るまでガチャ回したけどもうガチャの中は何も入ってないしね 今の教える側が変わるしか生き残れない

122 23/04/18(火)10:31:04 No.1048349355

教える側が転職すれば済む話…

123 23/04/18(火)10:31:10 No.1048349372

>多分この手の「新人が悪い」「いや教育係が悪い」論争は >それこそ古事記の頃からやってたんじゃないかな… 古事記の時代のOJTか…

124 23/04/18(火)10:32:18 No.1048349540

…外国人…外国人の若い奴ならこの苦境を何とか…してくれる…！

125 23/04/18(火)10:32:23 No.1048349554

やはり新人をあてにしなくても済む省人化か…

126 23/04/18(火)10:32:43 No.1048349593

跳ねっ返りには一番始めにやることは部下を折ることだと言われています 自分は仕事を教わる立場で出来ない人だとわからせする 俺は無理だった

127 23/04/18(火)10:33:35 No.1048349710

このあと先輩にフォローされて辻さんは先輩好きになるけど最終回（先輩は既婚子持ちになった）であの時なんで好きになったんだろうな～気の迷いだったのかなあって独白しててこれいる？って思った

128 23/04/18(火)10:34:40 No.1048349884

>このあと先輩にフォローされて辻さんは先輩好きになるけど最終回（先輩は既婚子持ちになった）であの時なんで好きになったんだろうな～気の迷いだったのかなあって独白しててこれいる？って思った 会社に都合の良いED…！

129 23/04/18(火)10:34:42 No.1048349889

ノートでもスマホでもいいのでメモさせる マニュアルマニュアル言うけど読まない奴は読まないので自分で手を動かすことで脳に覚え込ますしかない 三回言ってもメモ取らないなら上司に相談

130 23/04/18(火)10:34:46 No.1048349896

新規実装！移民人材ガチャ！

131 23/04/18(火)10:34:49 No.1048349903

>跳ねっ返りには一番始めにやることは部下を折ることだと言われています >自分は仕事を教わる立場で出来ない人だとわからせする >俺は無理だった …今それやると下手するとハラスメントになっちまうからな…口でいってもわからない奴なんてごまんといるのに両手足を縛られて「なんとかしろ！」とやらされている… まあ暴力やハラスメントがいいと言ってるわけではないが

132 23/04/18(火)10:35:47 No.1048350053

ハラスメントするなと掲げる側が大帝ハラスメント気質なのは何とかならんもんかな

133 23/04/18(火)10:36:06 No.1048350095

>新規実装！移民人材ガチャ！ （刺される教育係や上司）

134 23/04/18(火)10:37:27 No.1048350294

>やはり新人をあてにしなくても済む省人化か… （そして起こるAIとロボットの反乱…！）

135 23/04/18(火)10:37:37 No.1048350319

>…今それやると下手するとハラスメントになっちまうからな…口でいってもわからない奴なんてごまんといるのに両手足を縛られて「なんとかしろ！」とやらされている… 言わないとやらないし やらないと覚えないから言うのに 言ったのにやらねえのは困る

136 23/04/18(火)10:38:18 No.1048350409

>ハラスメントするなと掲げる側が大帝ハラスメント気質なのは何とかならんもんかな ハラスメントしないやつはそんな概念そもそも必要ないんですよ

137 23/04/18(火)10:38:50 No.1048350493

かわいいは七難隠すからな…あと辞められると困るから扱いに困る

138 23/04/18(火)10:38:58 No.1048350517

>ハラスメントするなと掲げる側が大帝ハラスメント気質なのは何とかならんもんかな 殴りたいけど殴られたくないという人間の本能に忠実な人間は実在する

139 23/04/18(火)10:39:43 No.1048350642

>言ったのにやらねえのは困る いいですよねそこから言った言わないの水掛け論になるの じゃあメモ取りなさいよって言うとそれは拒否するんだからどうすればいいんでしょうか

140 23/04/18(火)10:40:48 No.1048350810

ぶっちゃけマニュアル必要なほど難しい仕事はうちの会社にはそんなにない 計器を見た目通りに読むとかだ 余所は手順確認必要な仕事ばかり抱えてる会社なんだろうか

141 23/04/18(火)10:41:44 No.1048350964

>>言ったのにやらねえのは困る >いいですよねそこから言った言わないの水掛け論になるの >じゃあメモ取りなさいよって言うとそれは拒否するんだからどうすればいいんでしょうか 全部指示だしの時にボイレコに同意取って録音し続けるしかないんじゃないでしょうか ボイレコなら後から聞き返せるし 教育係も新人も平等でWIN-WIN!

142 23/04/18(火)10:42:25 No.1048351053

>いいですよねそこから言った言わないの水掛け論になるの 書面で指示残そうぜ！

143 23/04/18(火)10:42:34 No.1048351086

新人に教える技術こそ大事なんだけどそういうのが軽視されがちな世の中だったからな…

144 23/04/18(火)10:42:48 No.1048351126

>いいですよねそこから言った言わないの水掛け論になるの >じゃあメモ取りなさいよって言うとそれは拒否するんだからどうすればいいんでしょうか 狂う

145 23/04/18(火)10:43:34 No.1048351244

>新人に教える技術こそ大事なんだけどそういうのが軽視されがちな世の中だったからな… （めんどくさいから適当に手の空いた奴に任せりゃいいや…）

146 23/04/18(火)10:44:55 No.1048351464

>じゃあメモ取りなさいよって言うとそれは拒否するんだからどうすればいいんでしょうか それわざとやってるよ 言われてないことを言ったことにしたり言われたことを言ってないことにするのに都合が悪いからメモ取らないようにしてるんだよ

147 23/04/18(火)10:45:49 No.1048351608

きちんと説明した証拠とか出しても そういう意味だとは思いませんでした！説明不足です！もっと先に説明しておいてください！！になる 絶対に自分のミスを認めないように動く

148 23/04/18(火)10:47:36 No.1048351886

>ぶっちゃけマニュアル必要なほど難しい仕事はうちの会社にはそんなにない >計器を見た目通りに読むとかだ >余所は手順確認必要な仕事ばかり抱えてる会社なんだろうか 単純にマニュアルないと教える側も教わる側も無駄な時間多くない？

149 23/04/18(火)10:48:51 No.1048352094

根本的にサボろう仕事したくないってされたらもうだめ なんで嘘つくの？ お前のこともう助けてやれないよ？

150 23/04/18(火)10:52:15 No.1048352653

>きちんと説明した証拠とか出しても >そういう意味だとは思いませんでした！説明不足です！もっと先に説明しておいてください！！になる >絶対に自分のミスを認めないように動く 解釈が分かれるような説明してる時点で…

151 23/04/18(火)10:53:27 No.1048352866

>単純にマニュアルないと教える側も教わる側も無駄な時間多くない？ マニュアルあっても作業は必ずツーマンセル以上でやるから手を離せる時間はないのがうちとマニュアルの相性悪そうなのはある

152 23/04/18(火)10:55:06 No.1048353160

>根本的にサボろう仕事したくないってされたらもうだめ 分かる じゃあお前なんて要らないからとっとと早退しろってなる 本人は冗談で言ってたりするだけだが職場内の空気が急に冷え込むのは俺が悪いのか…？

153 23/04/18(火)10:55:16 No.1048353179

聞いたら聞いたで忙しいのか曖昧に答えられるかキレ気味に答えられるかで余計に聞きづらくするのが上司

154 23/04/18(火)10:56:31 No.1048353388

今は新人や若者は貴重だから大切に云々とは言われるけれども それでも会社内で度を超すようなレベルの奴は普通に指導されるというか お前は周りの先輩上司が悪いというが他の新人は普通にやれてるのでみたいなのも割とある

155 23/04/18(火)10:56:41 No.1048353415

>>そういう意味だとは思いませんでした！説明不足です！もっと先に説明しておいてください！！になる >>絶対に自分のミスを認めないように動く >解釈が分かれるような説明してる時点で… どんな細かく言っても説明不足と付けこむ隙はあるんだ 隙を無くすほど説明する時間あったら自分でやるわ

156 23/04/18(火)10:57:03 No.1048353478

>>根本的にサボろう仕事したくないってされたらもうだめ >分かる >じゃあお前なんて要らないからとっとと早退しろってなる >本人は冗談で言ってたりするだけだが職場内の空気が急に冷え込むのは俺が悪いのか…？ 悪い 自分のストレスを解消してるだけで状況は何も改善しないし空気が冷えるだけ

157 23/04/18(火)10:57:37 No.1048353601

>お前は周りの先輩上司が悪いというが他の新人は普通にやれてるのでみたいなのも割とある これ言うと私だけいじめにあってる！て言うよね…

158 23/04/18(火)10:58:19 No.1048353722

これが正しい上司や指導者の方法論みたいなの実践したら逆に悪化する場合も多々あるので 現場に合わせましょう

159 23/04/18(火)11:00:31 No.1048354082

どう考えても低レベルなところで詰まってるとこんなことわざわざ聞くのもなぁ…ってなる 嘘こんな程度のことも分からない人間だと認識されたくないだけ

160 23/04/18(火)11:00:51 No.1048354135

>>>そういう意味だとは思いませんでした！説明不足です！もっと先に説明しておいてください！！になる >>>絶対に自分のミスを認めないように動く >>解釈が分かれるような説明してる時点で… >どんな細かく言っても説明不足と付けこむ隙はあるんだ >隙を無くすほど説明する時間あったら自分でやるわ 要するに自分の説明不足ってミスを認めたくないだけでしょ？それなら相手の気持ちも分かるだろうからもっと相手のつもりになってよく考えてあげなよ

161 23/04/18(火)11:00:59 No.1048354154

>ぶっちゃけマニュアル必要なほど難しい仕事はうちの会社にはそんなにない >計器を見た目通りに読むとかだ >余所は手順確認必要な仕事ばかり抱えてる会社なんだろうか 人によってその手の感覚が曖昧でかつ面倒な事はしたくないという方向に振れやすいから マニュアルは率先しては作られない傾向になる…

162 23/04/18(火)11:02:13 No.1048354361

>要するに自分の説明不足ってミスを認めたくないだけでしょ？それなら相手の気持ちも分かるだろうからもっと相手のつもりになってよく考えてあげなよ それを新人君にも言ってくれ お姉ちゃんなんだから我慢しなさいって言ってるのと同じ理屈に見えるぞ

163 23/04/18(火)11:07:18 No.1048355212

>>要するに自分の説明不足ってミスを認めたくないだけでしょ？それなら相手の気持ちも分かるだろうからもっと相手のつもりになってよく考えてあげなよ >それを新人君にも言ってくれ >お姉ちゃんなんだから我慢しなさいって言ってるのと同じ理屈に見えるぞ 教えられる側が一体どうしろと？ 別の解釈をしたとしてもそれは本人なりに納得してるんだから話を聞いてないとかじゃないんだよ 齟齬を解決したいなら逆に説明させ直して確認するとかいくらでもやり方があるでしょ？

164 23/04/18(火)11:08:44 No.1048355446

>お姉ちゃんなんだから我慢しなさいって言ってるのと同じ理屈に見えるぞ 良い喩えだ…そんな喩えできるならきっと育成教育もしっかりしてるに違いない ところでここに他部署をたらい回しにされてるポテンシャルだけはありそうな…多分…おそらくな新人くんいるんだけど任せてもいい？

165 23/04/18(火)11:09:52 No.1048355621

ところでタイトルは…

166 23/04/18(火)11:10:03 No.1048355657

>教えられる側が一体どうしろと？ 自分からは動かない新人のレス

167 23/04/18(火)11:11:20 No.1048355862

>>教えられる側が一体どうしろと？ >自分からは動かない新人のレス >ボクの上司は「分からなかったら聞け」と「それくらい自分で考えろ」両方の性質を併せ持つ♡

168 23/04/18(火)11:11:53 No.1048355949

メモ取ってる時点でだいぶアレだから…

169 23/04/18(火)11:12:25 No.1048356035

聞きたがらないタイプには時間区切って作業与えりゃいい 出来ないと思われるのが嫌か迷惑かけるのが嫌なパターンだから他の目安与えれば聞きに来る 他人と会話するのがストレスタイプは知らん

170 23/04/18(火)11:13:10 No.1048356148

>他人と会話するのがストレスタイプ 人事は仕事をしろ…

171 23/04/18(火)11:16:07 No.1048356643

最近話題の「なぜなぜ分析」を駆使してみよう 最終的には新人君の心が折れると評判だ

172 23/04/18(火)11:16:15 No.1048356668

>メモ取ってる時点でだいぶアレだから… メモ取ったらダメなの！？

173 23/04/18(火)11:18:14 No.1048357026

皆この手の話題で愚痴るの好きねえ

174 23/04/18(火)11:19:37 No.1048357273

>>メモ取ってる時点でだいぶアレだから… >メモ取ったらダメなの！？ 一度聞いてその場で全部覚えられないとかスパイに向いてねえよ

175 23/04/18(火)11:21:09 No.1048357539

当たり前だが仕事ができるのと教えるのが上手いかは別 なのになまじ仕事ができるせいで自分が理解している内容をそのまま言えば相手に伝わるはずで理解できなけりゃ相手が悪いとなる人は多い

176 23/04/18(火)11:21:21 No.1048357579

>最近話題の「なぜなぜ分析」を駆使してみよう >最終的には新人君の心が折れると評判だ それで新人君が折れなかった場合教育係がなぜなぜ分析を食らって折れるのだ

177 23/04/18(火)11:21:49 No.1048357671

役所に申請するの忘れてたの言い出せず 他の文書から公印コピペして新聞沙汰になった後輩がいる… でもこういうのは何かにつけてキレ散らかすパワハラ上司とかが悪いところもあると思う

178 23/04/18(火)11:22:01 No.1048357701

>最近話題の「なぜなぜ分析」を駆使してみよう >最終的には新人君の心が折れると評判だ 結論出た後も無限になぜ？を繰り返す奴がいるから最終的に『生きてるから』『欲望があるから』とかになって俺何を見させられてんの…？ってなる

179 23/04/18(火)11:24:48 No.1048358183

>結論出た後も無限になぜ？を繰り返す奴がいるから最終的に『生きてるから』『欲望があるから』とかになって俺何を見させられてんの…？ってなる 哲学の授業かな

180 23/04/18(火)11:26:32 No.1048358480

というかなぜなぜ分析してもその掘り出した最終的な原因がどうしようもない事が多い！！！！ だからこうやって出来そうな対策から原因を割り出してそこから逆算してなぜなぜする

181 23/04/18(火)11:27:14 No.1048358614

業種にもよるが育ったら転職よ

182 23/04/18(火)11:28:17 No.1048358796

>結論出た後も無限になぜ？を繰り返す奴がいるから最終的に『生きてるから』『欲望があるから』とかになって俺何を見させられてんの…？ってなる なぜ人は生きるのか なぜ人は死ぬのか

183 23/04/18(火)11:29:09 No.1048358944

若い子に限らずおっさんでもわりといるから困る ミスしても謝らないこと多いし

184 23/04/18(火)11:29:18 No.1048358971

オメーがそうやってネチネチ問い詰めるから萎縮してみんなミスしてんだろボケってならない？

185 23/04/18(火)11:30:37 No.1048359212

>>結論出た後も無限になぜ？を繰り返す奴がいるから最終的に『生きてるから』『欲望があるから』とかになって俺何を見させられてんの…？ってなる >なぜ人は生きるのか >なぜ人は死ぬのか 全てを滅ぼそう

186 23/04/18(火)11:40:38 No.1048361200

やらなきゃ覚えないのはそうなんだけど俺がやったほうが早いな…って見てて思っちゃうのはまじで良くない でもとろい！

187 23/04/18(火)11:40:55 No.1048361260

>やらなきゃ覚えないのはそうなんだけど俺がやったほうが早いな…って見てて思っちゃうのはまじで良くない >でもとろい！ トロくてもやらせないとずっとトロいまんまだぞ

188 23/04/18(火)11:41:55 No.1048361467

すっとろくてもミス少なく動いてくれる人のほうが嬉しい 速さ第一はやばい

189 23/04/18(火)11:47:32 No.1048362587

こんな時間に長文垂れ流しても説得力ないっすよ！

190 23/04/18(火)11:47:58 No.1048362696

課題で作ったものの内容を説明させたらネットのサンプルそのまま持ってきてるからわからないって言われて注意したら逆ギレされたり泣かれたりってのはあるから難しいよね指導って