虹裏img歴史資料館

1 23/04/08(土)17:51:23 No.1044948193

さもありなんなんぬ…

2 23/04/08(土)17:56:11 No.1044949714

なんか前も似た話聞いたんぬな 募集管理してるおばはん事務員ぬがパーフェクトにこなせる人材以外弾いてた話なんぬ

3 23/04/08(土)17:58:30 No.1044950463

>なんか前も似た話聞いたんぬな >募集管理してるおばはん事務員ぬがパーフェクトにこなせる人材以外弾いてた話なんぬ まぁ大体そういう人は流れてこないんぬ ぶっちゃけ機械の取り扱いやメンテなんて1か月で覚えられるからほどほどに知識とそれっぽい経験ある若いぬならマジで誰でもいいんぬが資格持ちすら全員落としてるんぬ なんなんぬ？

4 23/04/08(土)17:58:38 No.1044950497

うちの工場は工場にいる若いやつから保全にするから老人しかいなくなってるんぬ

5 23/04/08(土)17:59:07 No.1044950638

スレぬが猫だからねこの会社で合っているんぬなぁ せめて人事採用の際に現場が書類見るとか噛まないとダメなんぬ

6 23/04/08(土)17:59:42 No.1044950805

落としてる奴問い詰めるんぬなぁ

7 23/04/08(土)18:00:15 No.1044950981

なんで人事は現場の声を聞こうとしないんぬ？

8 23/04/08(土)18:01:08 No.1044951280

若いの基準が曖昧なんぬなー 職場によっては40代でも若いって言われる時代なんぬ

9 23/04/08(土)18:01:12 No.1044951301

面接に立ち会わせてくれない弊社は雇用が高回転なんぬ

10 23/04/08(土)18:01:21 No.1044951347

これ逆のパターンで現場が高い要求をしてるパターンでもだいぶ困るんぬ

11 23/04/08(土)18:01:57 No.1044951542

電工二種の募集で電験三種を弾いた人事の話を昔ここで見たんぬな

12 23/04/08(土)18:02:05 No.1044951587

>若いの基準が曖昧なんぬなー >職場によっては40代でも若いって言われる時代なんぬ 35くらいまでなんぬなぁ

13 23/04/08(土)18:02:29 No.1044951720

>電工二種の募集で電験三種を弾いた人事の話を昔ここで見たんぬな でもこれ実務作業的な意味でいうとどうなんぬ？

14 23/04/08(土)18:03:04 No.1044951936

>なんで人事は現場の声を聞こうとしないんぬ？ 他人の人生を自分の判断で好きにできる快感に囚われて狂うんぬ

15 23/04/08(土)18:04:47 No.1044952514

>35くらいまでなんぬなぁ テレビの視聴率調査でも35までは若年層扱いだから間違ってないんぬ～

16 23/04/08(土)18:04:55 No.1044952547

ぬが採用されたときは部門の上司になる人全員と面接だったんぬ もともと片手で足りるくらいの小規模部門だったとはいえ生きた心地がしなかったんぬ

17 23/04/08(土)18:05:24 No.1044952716

死んでも給料上げないってとこばかり

18 23/04/08(土)18:13:33 No.1044955640

ちょうど昨日からエントリー始めたぬにはドキドキな話題なんぬな… ぬも生産技術職なんぬが歳いっちゃってるからキツいかもしれんぬな

19 23/04/08(土)18:17:48 No.1044957180

クソみたいな給料なのにお高く止まって アホみたいにハードル挙げて来た人前全部弾いた弊社みたいだ

20 23/04/08(土)18:23:09 No.1044959120

機械保全1級と電工2種しかないけどスレぬのとこで雇って欲しいんぬ…

21 23/04/08(土)18:24:34 No.1044959604

>死んでも給料上げないってとこばかり 本当に死んでる事業所すらあるという

22 23/04/08(土)18:30:27 No.1044961576

もう最低賃金改定するたびに3割近くの社員の給料設定いじるの嫌なんぬ…

23 23/04/08(土)18:34:37 No.1044962919

見込みのありそうなの入れて やり方教えるとかじゃダメなんぬ？

24 23/04/08(土)18:36:32 No.1044963489

>見込みのありそうなの入れて >やり方教えるとかじゃダメなんぬ？ 現場はそのつもりなんぬが人事はそうじゃないんぬ 悲劇なんぬ猫の現場なんぬ

25 23/04/08(土)18:37:09 No.1044963649

教育が大変なことわかってくれんぬ…

26 23/04/08(土)18:38:24 No.1044964015

採用されたら人事の仕事がなくなるって危惧してそう

27 23/04/08(土)18:40:35 No.1044964720

猫の手も借りたいのに使えない奴採用するなって言われたんぬ

28 23/04/08(土)18:48:03 No.1044967114

>現場はそのつもりなんぬが人事はそうじゃないんぬ >悲劇なんぬ猫の現場なんぬ 悲劇で済ませていいかなあ…

29 23/04/08(土)18:49:02 No.1044967429

どうせなんで弊工場に？って志望動機聞くんぬ？ いや募集してるから来たんですけど…ってなると思うんぬ…

30 23/04/08(土)18:49:39 No.1044967621

逆にうちは使えない人間までガンガン入れて下痢便になってるんぬ まぁ…新人教育のプロトコル作らねぇ弊社が悪いンぬが…

31 23/04/08(土)18:54:15 No.1044969102

うちの工場は新人入ってもすぐに辞めるのを2年くらい繰り返した後に別の工場の人が移動してきたんぬ 別の工場としても使える人材は手元に置いときたいのかお察しな人が来たんぬ

32 23/04/08(土)18:55:27 No.1044969481

人事にも現場経験してもらった方が良いんじゃないんぬ？

33 23/04/08(土)18:57:14 No.1044970079

>猫の手も借りたいのに使えない奴採用するなって言われたんぬ これはあるんぬ どうしようもないやつだけはじいてほしいんぬ

34 23/04/08(土)18:58:36 No.1044970546

うちの工場は平研部門の粗探すより自分が加工した製品の外形チェックして欲しいって感じなんぬなぁ 自分が加工したことにより不良でたってことを認めず外的要因に不良の原因求めるの糞すぎるんぬ

35 23/04/08(土)18:58:41 No.1044970577

人事って普段どんなお仕事してるんぬ？ 人事異動の理由とか聞けないから意味わかんねーんぬ 開発プロジェクトの中核メンバーをよくわからん営業にまわしてんじゃねえんぬ

36 23/04/08(土)19:02:23 No.1044971881

派遣先は請負業者との癒着が発生しないように3年ごとに移動させてるから 問題対応がフレッシュなんぬぅ…

37 23/04/08(土)19:09:19 No.1044974126

現場未経験の人事なんて存在するんぬ！？

38 23/04/08(土)19:09:37 No.1044974222

お仕事教えて辞められたら困るんぬ！ 即戦力じゃなきゃ意味ないんぬ！

39 23/04/08(土)19:11:39 No.1044974950

>現場未経験の人事なんて存在するんぬ！？ 総務とかの事務方がまとめて担当させられてて現場の猫は面接するだけな会社もあるんぬー

40 23/04/08(土)19:13:00 No.1044975438

36歳とかだとやっぱ厳しいんぬ？現場経験は4年くらいなんぬ

41 23/04/08(土)19:13:23 No.1044975569

>36歳とかだとやっぱ厳しいんぬ？現場経験は4年くらいなんぬ 少なくともうちは来てほしいんぬ

42 23/04/08(土)19:15:50 No.1044976378

経験者即戦力なんてどこでも喉から手が出るほどほしいんじゃないかぬ？ 自信もって応募なうんぬ