虹裏img歴史資料館

1 23/04/03(月)17:56:49 No.1043284813

社内規定を破ってるのは自分の方だという自覚がないんぬ？

2 23/04/03(月)17:58:04 No.1043285112

>社内規定を破ってるのは自分の方だという自覚がないんぬ？ だから今からいろいろ人員の調整するんぬ！ 一身上の都合で退職したいって言って来たけどどうせ転職なのわかってるんぬ！ 止められねぇんぬ！

3 23/04/03(月)17:58:40 No.1043285291

元々ギリギリの人数で回すからそうなるんぬ 有給もろくに使えなさそうな職場なんぬ そもそも退職の申し出は社内規程に関わらず14日前でいいんぬ 辞めたのはさぞしっかりした人なんぬなぁ

4 23/04/03(月)17:58:46 No.1043285320

無能キャッツ！！

5 23/04/03(月)18:00:37 No.1043285851

一月以内なら大帝の事は引き継げるんぬ それとも引き継ぐ相手が居ねぇんぬ？

6 23/04/03(月)18:00:54 No.1043285916

事情は関係ない 資本主義のルールに則り貴社に魅力が乏しかっただけだ

7 23/04/03(月)18:01:30 No.1043286107

いいこと教えてやるんぬ 転職先よりも給料と待遇を上げればのこってもらえるんぬ

8 23/04/03(月)18:01:44 No.1043286168

>そもそも退職の申し出は社内規程に関わらず14日前でいいんぬ >辞めたのはさぞしっかりした人なんぬなぁ それくらいぬだって知ってるんぬ… つれぇもんはつれぇんぬ･･･ >それとも引き継ぐ相手が居ねぇんぬ？ いねぇんぬ ぬだって今残業ギリギリなんぬ…

9 23/04/03(月)18:02:50 No.1043286473

今は募集かけても来ないんぬなあ もっと地獄になるんぬ

10 23/04/03(月)18:02:58 No.1043286514

>転職先よりも給料と待遇を上げればのこってもらえるんぬ いや…そうとも限らないんぬ… 特に上司や経営が無能だとぬ… あと単純にいままで安く見やがってって今更おせーんだよって怒りも沸いてくるんぬ

11 23/04/03(月)18:03:52 No.1043286780

ねこの会社

12 23/04/03(月)18:04:53 No.1043287071

会社で見聞きした情報ってネットに書き込んでいいんぬ？

13 23/04/03(月)18:05:24 No.1043287247

>会社で見聞きした情報ってネットに書き込んでいいんぬ？ コンプラは特定情報が無ければセーフなんぬなぁ

14 23/04/03(月)18:05:45 No.1043287359

来月末あたりにぬも辞める予定なんでよろしく頼むんぬ 有給めちゃくちゃ残ってるから全部使ってボーナスもらって辞めるけど許して欲しいんぬ

15 23/04/03(月)18:07:18 No.1043287786

>来月末あたりにぬも辞める予定なんでよろしく頼むんぬ >有給めちゃくちゃ残ってるから全部使ってボーナスもらって辞めるけど許して欲しいんぬ そういうもんなんぬー 一月二月遊べるんぬなぁ なおボーナスの査定なんぬが…

16 23/04/03(月)18:08:56 No.1043288299

ぬも転職しろぬ

17 23/04/03(月)18:13:05 No.1043289641

>なおボーナスの査定なんぬが… 3月末で査定は完了してるから問題ないんぬ 真面目に働いてたから最低でも真ん中の査定なんぬ

18 23/04/03(月)18:14:46 No.1043290153

いいこと思いついた お前も転職するんぬ

19 23/04/03(月)18:15:50 No.1043290466

>>なおボーナスの査定なんぬが… >3月末で査定は完了してるから問題ないんぬ >真面目に働いてたから最低でも真ん中の査定なんぬ 査定完了後に退職申し出たら下げられたからボーナス振り込み翌日に申し出るのをオススメするんぬ

20 23/04/03(月)18:16:26 No.1043290676

>いいこと思いついた >お前も転職するんぬ 変に自分がいないと…なんて思い込む必要ってあんまりないんぬなー 今自分がいなくなったらヤバいんじゃないのか？と思ってても案外なんとか回ってるっぽいんぬ

21 23/04/03(月)18:19:11 No.1043291602

別に自分がいなくても会社回るよね

22 23/04/03(月)18:19:15 No.1043291639

うちも似たようなもんなんぬ 23:59にメールで連絡してきたのは笑っちゃったんぬな

23 23/04/03(月)18:20:23 No.1043291973

そりゃ回るけど他の人は一時的にか恒久的にかいなくなった人の分働くことになるんぬ 知った子っちゃねぇ？そうだぬ

24 23/04/03(月)18:21:08 No.1043292222

今日から大荒れなんぬ！

25 23/04/03(月)18:22:37 No.1043292710

労働基準法だと二週間前でOKじゃなかったんぬ？

26 23/04/03(月)18:23:08 No.1043292881

人居なくなった後に頑張って回しちゃうとなーんだ大丈夫じゃんって恒久化するんぬ

27 23/04/03(月)18:25:10 No.1043293545

次のところに勢いで入社時期言っちゃったんぬなあ

28 23/04/03(月)18:25:26 No.1043293630

そんなギリギリで回してる自転車操業の会社は潰れた方がいいんぬな

29 23/04/03(月)18:25:56 No.1043293780

>次のところに勢いで入社時期言っちゃったんぬなあ だいたい聞かれないんぬ？ そして1月は見てもらう必要ありますとか言ったんだと思うんぬ

30 23/04/03(月)18:26:23 No.1043293915

1人が急にいなくなって潰れるならそのぬが会社の全てを支えてるってことなんぬ なら会社で最高の報酬を得ているべきなんぬ でも現実にそんなことは無いしいなくなっても回るんぬ

31 23/04/03(月)18:26:46 No.1043294040

スレぬの会社のいい所上げてみるんぬ

32 23/04/03(月)18:26:50 No.1043294059

>労働基準法だと二週間前でOKじゃなかったんぬ？ なので社内規定無視して二週間後にやめるんぬ！でも通るんぬ 通るけど最低ラインが2週間て話なので恨みとかなければ普通余裕持たせて連絡してやるんぬ 余裕もたせて連絡したのにキレるんじゃねーんぬ

33 23/04/03(月)18:27:50 No.1043294380

ムカついてきたんぬ

34 23/04/03(月)18:28:09 No.1043294475

有給消化妨害しそうな職場なんぬ

35 23/04/03(月)18:31:50 No.1043295584

うちの会社は新人が今日1人バックレたくらいで平和？なんぬ

36 23/04/03(月)18:39:05 No.1043297760

ぬは以前居た職場で後輩が来月辞めるんぬって言ってきたから 待つんぬ二ヶ月後にはできないんぬ？一ヶ月で引き継ぎやって残り一月有給消化するんぬって説得したら2ヶ月後退職に説得成功したんぬ その翌月にぬも辞めたんぬ

37 23/04/03(月)18:39:30 No.1043297900

>ぬだって今残業ギリギリなんぬ… つまり…スレぬが辞めるにはいい日なんぬなー

38 23/04/03(月)18:39:56 No.1043298041

2週間前申告はもうあからさまに恨みで中指立ててるといえるんぬ

39 23/04/03(月)18:41:59 No.1043298652

法律で給料は最低賃金以上なら文句言われねーんぬ！だから1000円ぬ！ってレベルの話になる

40 23/04/03(月)18:42:53 No.1043298922

ギリギリで回してるのが職場なのがバレて逃げたのかな

41 23/04/03(月)18:43:03 No.1043298974

>待つんぬ二ヶ月後にはできないんぬ？一ヶ月で引き継ぎやって残り一月有給消化するんぬって説得したら2ヶ月後退職に説得成功したんぬ 断固一か月後に辞めるしひと月有休消化するんぬ！

42 23/04/03(月)18:45:21 No.1043299656

2か月後に辞めるから来週から有給消化に入りますんぬ

43 23/04/03(月)18:47:04 No.1043300218

労働基準法どころか今から辞める会社の社内規定を律儀に守ってるのに陰口を叩かれるのか 辞めて正解だな

44 23/04/03(月)18:47:25 No.1043300341

クソみたいな環境だからちゃんと社内規定にそって退職届け出たのに 俺もギリギリなんだからさ～とか言われても知ったこっちゃねえんぬな

45 23/04/03(月)18:48:52 No.1043300808

3ヶ月前に言えってとこ聞いたことあるけど誰がそんな前に言うかよって思う

46 23/04/03(月)18:48:56 No.1043300830

余剰人員のいないところはこれからどんどんつぶれていくんぬ もっと早くつぶれるべきだったんぬなー

47 23/04/03(月)18:49:40 No.1043301054

有休と代休消化でこれから一ヶ月休みますから後よろしくお願いしますって言われないだけまだマシなんぬ

48 23/04/03(月)18:49:51 No.1043301114

今どきなら退職代行サービスで突然辞表叩きつけられておしまいのこともあるらしいから１ヶ月前なら全然マシなんぬ

49 23/04/03(月)18:49:56 No.1043301153

猫の会社おすぎなんぬ

50 23/04/03(月)18:50:40 No.1043301389

御社の都合なんか知ったこっちゃないんぬ～ 余剰人員用意しない経営の問題なんぬ～

51 23/04/03(月)18:51:32 No.1043301683

有給使わせてくれないところは辞めるときにまとめて叩きつけて引き継ぎは最低限やっとくんぬ

52 23/04/03(月)18:53:25 No.1043302317

有給全部使って辞めてやるぜー！ 残り何日ありますか！？したら5日しか残ってなかった 元々3日だったけど付与基準おかしくない？で2日増えた

53 23/04/03(月)18:54:12 No.1043302574

>有給全部使って辞めてやるぜー！ >残り何日ありますか！？したら5日しか残ってなかった >元々3日だったけど付与基準おかしくない？で2日増えた 辞めてせいかい

54 23/04/03(月)18:55:27 No.1043302979

というか数ヶ月前に言わないと扱いが酷くなったり止めようとしたりするからな

55 23/04/03(月)18:56:34 No.1043303359

>というか数ヶ月前に言わないと扱いが酷くなったり止めようとしたりするからな 昨今そんな馬鹿みたいなことするとこあるんぬ？

56 23/04/03(月)18:56:52 No.1043303464

>辞めてせいかい ちなみに使ってなくて3日しかなかったんじゃなくて使いまくってた

57 23/04/03(月)18:57:26 No.1043303662

>昨今そんな馬鹿みたいなことするとこあるんぬ？ 馬鹿みたいなことする会社だから辞めたいんぬなあ

58 23/04/03(月)18:58:38 No.1043304051

世の中から馬鹿が居なくならないのと一緒で馬鹿な会社もまたなくならないんぬ

59 23/04/03(月)19:00:20 No.1043304619

>会社で見聞きした情報ってネットに書き込んでいいんぬ？ ブラックが知れ渡るのを嫌がる連中の戯言だからどんどん書き込んでいいんぬ

60 23/04/03(月)19:00:59 No.1043304844

どんどん人が辞めてくクソみたいな会社なのになぜか誰もいなくなって潰れたりはしないんぬ 不思議なんぬなー

61 23/04/03(月)19:01:07 No.1043304896

退職者が出ても一月の間で調整できるように常に仕事をコントロールするのは会社の義務なんぬ

62 23/04/03(月)19:01:07 No.1043304902

人員いないしギリギリなんぬ～ってさんざブラックやらかしてるテメェの自業自得じゃねえか そんなんだから人が逃げるんだろうが

63 23/04/03(月)19:02:34 No.1043305420

自分会社にいなくても問題ないですね…辞めますってなってくるな

64 23/04/03(月)19:02:34 No.1043305421

ぬのために会社があるのであって会社のためにぬがいるのではないんぬ

65 23/04/03(月)19:05:33 No.1043306413

>だいたい聞かれないんぬ？ >そして1月は見てもらう必要ありますとか言ったんだと思うんぬ 1～2か月は普通なんぬ 3か月はちょっと長くて相手に渋られることもあるんぬ

66 23/04/03(月)19:06:52 No.1043306881

>ちなみに使ってなくて3日しかなかったんじゃなくて使いまくってた おばかキャッツ！

67 23/04/03(月)19:08:40 No.1043307498

そんなに嫌なら社内規則を2ヶ月前に改定すればいいんぬ

68 23/04/03(月)19:09:33 No.1043307792

ぬがいないと会社がまわらないんぬじゃないんぬ そんな会社を回りっぱなしにしちゃいけないんぬ！

69 23/04/03(月)19:09:55 No.1043307919

大体の元凶は従業員ギリギリで回そうとしてる会社の経営者なんぬ

70 23/04/03(月)19:11:32 No.1043308497

まあ大体は課長辺りが上に人回してって言えなくてカツカツになるんぬ もしくは社長がアホなんぬ

71 23/04/03(月)19:11:57 No.1043308647

なんか急に辞めるって人でてきてるんぬなー

72 23/04/03(月)19:12:29 No.1043308827

>なんか急に辞めるって人でてきてるんぬなー 景気が上向いてるんぬ！求人が増えてるんぬ！

73 23/04/03(月)19:12:47 No.1043308946

辞める理由考えて防止しようね 人事のお仕事だからね 人もすぐ取ろうね

74 23/04/03(月)19:13:42 No.1043309282

>1～2か月は普通なんぬ >3か月はちょっと長くて相手に渋られることもあるんぬ うちんとこは「4か月」ってあるんぬ これ破ったらどうなるんぬ…？

75 23/04/03(月)19:14:01 No.1043309386

こんなはずじゃなかったんぬ…戻りたいんぬ…

76 23/04/03(月)19:14:04 No.1043309408

>>なんか急に辞めるって人でてきてるんぬなー >景気が上向いてるんぬ！求人が増えてるんぬ！ あっさり再就職できたとかも聞くし景気いいのか人入れとかないとやばいってわかってる所が多いのか 扱い悪い会社はいい草刈場なんぬ？

77 23/04/03(月)19:14:15 No.1043309473

退職代行が最強だな！

78 23/04/03(月)19:14:22 No.1043309517

>辞める理由考えて防止しようね >人事のお仕事だからね >人もすぐ取ろうね ぬー… とりあえず転職活動できないように月の残業を90時間にするんぬ

79 23/04/03(月)19:14:44 No.1043309639

頭おかしい社則は無効なんぬ

80 23/04/03(月)19:14:53 No.1043309680

景気が良くなってるわけじゃないけど人は慢性的に足りないんだ

81 23/04/03(月)19:15:39 No.1043309954

当然だけど法律の方が強いんぬ 労基を味方に付けるんぬー

82 23/04/03(月)19:16:58 No.1043310449

社内規則でも「労働契約結ぶときに同意したでしょ？」って言われたら法律より優先されたりするんぬ？

83 23/04/03(月)19:17:07 No.1043310510

>景気が良くなってるわけじゃないけど人は慢性的に足りないんだ でも上は選り好みしてるんぬ～ 来てくれたのに落とすのよくわかんないぬ～ 使える人が欲しいのであって人以下はいらないのはうん…

84 23/04/03(月)19:17:48 No.1043310748

>うちんとこは「4か月」ってあるんぬ >これ破ったらどうなるんぬ…？ 破るもクソも労働基準法違反な時点で無効なんぬ 労基行きますねで済むんぬ

85 23/04/03(月)19:18:17 No.1043310922

>社内規則でも「労働契約結ぶときに同意したでしょ？」って言われたら法律より優先されたりするんぬ？ そんなの日本国では通らないんぬ

86 23/04/03(月)19:18:22 No.1043310959

労働基準法だと２週間なら２週間と内規でしていないところは全部労働基準法違反なんぬ？

87 23/04/03(月)19:18:45 No.1043311079

>社内規則でも「労働契約結ぶときに同意したでしょ？」って言われたら法律より優先されたりするんぬ？ 裁判所でお会いしましょうするんぬ

88 23/04/03(月)19:18:47 No.1043311089

>社内規則でも「労働契約結ぶときに同意したでしょ？」って言われたら法律より優先されたりするんぬ？ 個人事業主ならそのへんあるんぬが 普通の雇用形態でそれ通らねえんぬ

89 23/04/03(月)19:18:48 No.1043311102

>>社内規則でも「労働契約結ぶときに同意したでしょ？」って言われたら法律より優先されたりするんぬ？ >そんなの日本国では通らないんぬ 労働基準法を採用していない可能性があるんぬ

90 23/04/03(月)19:18:55 No.1043311151

うちは労働基準法採用してないんぬ

91 23/04/03(月)19:19:13 No.1043311239

>社内規則でも「労働契約結ぶときに同意したでしょ？」って言われたら法律より優先されたりするんぬ？ サインしていようがハンコ押してようが違法は違法なんぬ

92 23/04/03(月)19:19:29 No.1043311344

>うちは労働基準法採用してないんぬ じゃあぬも199条採用してないんぬって返したいんぬ

93 23/04/03(月)19:19:46 No.1043311442

>労働基準法を採用していない可能性があるんぬ >うちは労働基準法採用してないんぬ 光の速さで経営者キャッツ！！

94 23/04/03(月)19:20:20 No.1043311623

あくまで日本の法律であってわが社には関係ないんぬ

95 23/04/03(月)19:20:58 No.1043311821

入社したら社則は貰うんぬ 見せるだけとかそもそも見せないとか言うところには気を付けるんぬ

96 23/04/03(月)19:21:46 No.1043312114

やってやれねえ事はないんぬ 笑って送り出せなんぬ

97 23/04/03(月)19:21:54 No.1043312154

「」ちゃんたちは妙に責任感が強いからいいように使われるんぬよ

98 23/04/03(月)19:22:32 No.1043312386

別に会社がダメとか抜かしたところで勝手に行かなくなるだけだから効かないんぬ ぬーっぬっぬっぬ

99 23/04/03(月)19:23:02 No.1043312547

何が仕事回らないだバーカ！潰れろ判事会社！

100 23/04/03(月)19:23:13 No.1043312613

>別に会社がダメとか抜かしたところで勝手に行かなくなるだけだから効かないんぬ >ぬーっぬっぬっぬ 鬼電無視するの楽しいんぬ

101 23/04/03(月)19:23:21 No.1043312671

そんな会社潰そうぜ

102 23/04/03(月)19:25:06 No.1043313352

>鬼電無視するの楽しいんぬ あえて出て遊んでやってもいいんぬ 辞めるとなったぬは無敵なんぬ