虹裏img歴史資料館

1 23/04/02(日)17:56:16 No.1042943294

気づいてるんぬ？

2 23/04/02(日)17:57:30 No.1042943731

パートで様子見ってことなんぬ？

3 23/04/02(日)17:58:22 No.1042944017

熟練パートのおばちゃんにいびられる未来が見えるんぬ

4 23/04/02(日)17:58:55 No.1042944237

戻れるだけマシなんぬなあ

5 23/04/02(日)17:58:57 No.1042944249

>パートで様子見ってことなんぬ？ そういう風に聞かされはしたんぬが…

6 23/04/02(日)17:59:33 No.1042944458

>これもう辞めろって言われてるんぬ？ お薬が足りてないんぬなー

7 23/04/02(日)18:00:14 No.1042944702

>>パートで様子見ってことなんぬ？ >そういう風に聞かされはしたんぬが… 頑張れば正社員に戻れるなら頑張るべきなんぬ

8 23/04/02(日)18:00:34 No.1042944831

そもそも正社員からパートへの降格がルール違反なんじゃないんかぬ？

9 23/04/02(日)18:01:10 No.1042945044

穀潰しに手厚くしてやる意味がないんぬ

10 23/04/02(日)18:01:12 No.1042945058

そらいつ壊れるかもわかんねぇやつ入れれねぇんぬ… 絶対休めない仕事に絶対出てきてくれるんぬ？

11 23/04/02(日)18:02:22 No.1042945520

会社の本音はまあ辞めてほしいだろうな また壊れるかもしれない

12 23/04/02(日)18:02:24 No.1042945542

>そもそも正社員からパートへの降格がルール違反なんじゃないんかぬ？ なので退職扱い後即パート採用するらしいんぬ 失業保険が消えるんぬ 社保も使えなくなるから国保に自前で切り替えなんぬ

13 23/04/02(日)18:02:54 No.1042945708

>なので退職扱い後即パート採用するらしいんぬ >失業保険が消えるんぬ >社保も使えなくなるから国保に自前で切り替えなんぬ それ求職じゃないですよね？

14 23/04/02(日)18:03:52 No.1042946054

俺が発達障害の診断受けたときは社長直々に呼ばれて頼むから辞めてくれって感じだったよ 今は普通に働くの諦めて障害年金と不動産収入で暮らしながら障害者枠探してる

15 23/04/02(日)18:03:54 No.1042946068

復職扱いじゃなかったんぬ！！

16 23/04/02(日)18:05:26 No.1042946573

それなら会社都合で辞めて半年後また雇ってくださいって交渉すべきじゃね

17 23/04/02(日)18:06:01 No.1042946793

あくらつなライフハックってやつなんぬ

18 23/04/02(日)18:07:14 No.1042947299

>それなら会社都合で辞めて半年後また雇ってくださいって交渉すべきじゃね それなら精神がまともなやつを雇うんぬ

19 23/04/02(日)18:07:25 No.1042947378

ボイスレコーダーを忍ばせとくんぬ

20 23/04/02(日)18:08:28 No.1042947801

>今は普通に働くの諦めて障害年金と不動産収入で暮らしながら障害者枠探してる 不動産収入とか勝ち組すぎる

21 23/04/02(日)18:08:44 No.1042947906

会社都合解雇で失業保険出てる間に新しい仕事探した方がいいよ

22 23/04/02(日)18:08:51 No.1042947950

本当に会社からそう提案されたなら役所かなんかに相談した方がいいんじゃないぬか…？

23 23/04/02(日)18:09:39 No.1042948288

失業保険もらいながら同義他社狙うのが良くない？ 鬱になるような会社よね…

24 23/04/02(日)18:11:51 No.1042949208

正直辞めさせたい会社に居座るって鬱やるような人間には無理だから他行った方がいい

25 23/04/02(日)18:15:29 No.1042950703

パート扱いの理由は 診断書が「復帰後3ヶ月の時短労働を命ずる」でお出しされたのもデカいんぬ

26 23/04/02(日)18:18:04 No.1042951741

労働者の立場はもっと強いけど精神がまいってる人は権利を行使しないことが多いのは悲しいんぬ

27 23/04/02(日)18:27:45 No.1042955862

正社員は正社員なんよ… 労基に御一報を！

28 23/04/02(日)18:28:18 No.1042956103

>精神がまいってる人は権利を行使しないことが多い …

29 23/04/02(日)18:29:26 No.1042956640

辞めちゃうと転落人生始まるんぬ… 食らいつくんぬ

30 23/04/02(日)18:29:43 No.1042956748

働くのに向いてないのか会社が向いてないのかわからんぬなあ…

31 23/04/02(日)18:29:45 No.1042956769

奴隷化完了キャッツ！

32 23/04/02(日)18:29:53 No.1042956811

正社員からパート扱いはなんかおかしくない？そんな軽いもんなの？

33 23/04/02(日)18:31:17 No.1042957395

それつまり休職を理由に退職させられてない？ ガッツリ違法じゃない？

34 23/04/02(日)18:34:21 No.1042958622

傷病手当金もらってる？ 辞めた後でも半年くらい続けられる場合もあるぞ

35 23/04/02(日)18:35:05 No.1042958927

というかなんで退職金でないんだ？

36 23/04/02(日)18:35:15 No.1042959006

>傷病手当金もらってる？ >辞めた後でも半年くらい続けられる場合もあるぞ 貰ってるんぬ どうすりゃいいんぬ？

37 23/04/02(日)18:35:16 No.1042959017

時短労働はパートで働けって意味じゃないしそれクビにされてるよ 相談いけ

38 23/04/02(日)18:35:27 No.1042959109

>診断書が「復帰後3ヶ月の時短労働を命ずる」でお出しされたのもデカいんぬ だからといって社員からパートにしていい理由にはならないよ

39 23/04/02(日)18:35:40 No.1042959213

>というかなんで退職金でないんだ？ 退職金は出るんぬ

40 23/04/02(日)18:35:58 No.1042959345

>>というかなんで退職金でないんだ？ >退職金は出るんぬ じゃあいいじゃん

41 23/04/02(日)18:38:57 No.1042960658

>>診断書が「復帰後3ヶ月の時短労働を命ずる」でお出しされたのもデカいんぬ >だからといって社員からパートにしていい理由にはならないよ 労基行くのが一番いいんぬ？

42 23/04/02(日)18:39:15 No.1042960772

>どうすりゃいいんぬ？ パートで復帰すると傷病手当は無くなるから半端に復帰してすぐ辞めるくらいなら…

43 23/04/02(日)18:39:19 No.1042960799

そういうのは然るべきところに相談するんぬ

44 23/04/02(日)18:39:47 No.1042961037

一番というか明らかにおかしいから行けというか

45 23/04/02(日)18:40:30 No.1042961324

そんなんならとっとと辞めた方が本人のためにも会社のためにもいいんじゃないの 労基行ってまで居座っても居心地悪いだけだろ

46 23/04/02(日)18:41:03 No.1042961580

ぬもよく分かってないぬが退職金と失業保険ってそれぞれ貰っても問題ないんぬよね？

47 23/04/02(日)18:41:03 No.1042961583

役所とかハローワークに相談に行くんぬ ここじゃ答えは出ないんぬ

48 23/04/02(日)18:41:55 No.1042961927

舞台がアメリカならセーフなんだがな

49 23/04/02(日)18:42:11 No.1042962024

パート堕ちが正社員に戻れたところみたことないんぬ パートが正社員になったところも見たことないんぬ

50 23/04/02(日)18:42:11 No.1042962032

役所行ったらボーナスステージじゃないそれ？

51 23/04/02(日)18:43:03 No.1042962425

まずスレぬはどうしたいんぬ？？？？

52 23/04/02(日)18:43:23 No.1042962585

日本は解雇規制が厳しすぎるんぬ！

53 23/04/02(日)18:43:39 No.1042962701

こんなところで聞くより然るべき場所に相談するんぬ

54 23/04/02(日)18:44:16 No.1042962931

>まずスレぬはどうしたいんぬ？？？？ 病気治したいんぬ

55 23/04/02(日)18:44:45 No.1042963135

ガッツリ違法なんぬ ただ何年も戦わなきゃいけないのを3か月の時短勤務になった病人にさせるのは酷なんぬ ここはひっそりと辞めるだけにして労基には黙ってるのがみんなに得策なんぬ

56 23/04/02(日)18:45:16 No.1042963357

>>まずスレぬはどうしたいんぬ？？？？ >病気治したいんぬ なおさらストレスの元凶になった？環境に無理して戻っても不満や居辛さで病気が悪化しそうなんぬなー

57 23/04/02(日)18:45:54 No.1042963652

>>診断書が「復帰後3ヶ月の時短労働を命ずる」でお出しされたのもデカいんぬ >だからといって社員からパートにしていい理由にはならないよ 被雇用者が納得すればOKなんぬ

58 23/04/02(日)18:46:06 No.1042963748

違法解雇問題って決着つくまで長いし勝ったとしても周りからの視線や居場所がお辛いものになるの本当に労働者サイドにキツすぎる

59 23/04/02(日)18:46:38 No.1042963938

第三者の「」はいくらでも義憤を燃やせるけど 問題はスレぬのメンタルが持つか仮に戦って勝って正社員として戻れてもそれがスレぬにとって幸せなことかどうかなんぬー

60 23/04/02(日)18:47:10 No.1042964146

ぬはまだ社会人エアプなんぬがこういう会社も普通にあるんぬ！？

61 23/04/02(日)18:48:05 No.1042964494

>ぬはまだ社会人エアプなんぬがこういう会社も普通にあるんぬ！？ いっぱいあるんぬ 近年コンプラ意識が全体的に上がってるとはいえまだまだ社会手続きは黒寄りのグレーで回ってるところも多いんぬ

62 23/04/02(日)18:48:13 No.1042964546

月給制の正社員じゃなくて日給月給制の正社員ならボーナス査定できないからパート準拠になったのかもなんぬ

63 23/04/02(日)18:48:29 No.1042964647

>ぬはまだ社会人エアプなんぬがこういう会社も普通にあるんぬ！？ あるかないかならあるよ間違いなく

64 23/04/02(日)18:48:47 No.1042964794

鬱はともかく発達障害はなあ 正社員足り得るだけのスペック満たせてるんぬ？

65 23/04/02(日)18:49:51 No.1042965213

>月給制の正社員じゃなくて日給月給制の正社員ならボーナス査定できないからパート準拠になったのかもなんぬ 月給制なんぬ

66 23/04/02(日)18:50:03 No.1042965283

発達障害の程度はどんなもんなのか 確かあれってIQ値の高い分野と低い分野の差できまるんだよね？

67 23/04/02(日)18:50:26 No.1042965442

>第三者の「」はいくらでも義憤を燃やせるけど >問題はスレぬのメンタルが持つか仮に戦って勝って正社員として戻れてもそれがスレぬにとって幸せなことかどうかなんぬー それはどうでもいいんぬ 問題は気持ちよく義憤に燃えられるかどうかなんぬ

68 23/04/02(日)18:51:22 No.1042965794

会社もまた求職しそうな人間を雇うほどの余裕が無いんぬな 鬱はぶっちゃけ言ったもん勝ちなとこあるから扱いに困るんぬ

69 23/04/02(日)18:51:53 No.1042966002

こういうとき大手企業はスレ文みたいな小細工しないことが比較的多いんぬ 何故ならこれでもし裁判沙汰に発展して大々的に取り上げられるようなことになったら大手ブランドイメージに傷がついて損得勘定が合わないんぬ(だから別のやり方で双方穏便に辞めてもらうよう考える) 逆に中小は結構ありえるしそもそもその会社の担当者側がその辺の法律詳しくなくて悪気なくやることもあるんぬ

70 23/04/02(日)18:52:19 No.1042966186

>>第三者の「」はいくらでも義憤を燃やせるけど >>問題はスレぬのメンタルが持つか仮に戦って勝って正社員として戻れてもそれがスレぬにとって幸せなことかどうかなんぬー >それはどうでもいいんぬ >問題は気持ちよく義憤に燃えられるかどうかなんぬ 正義マンキャッツ！

71 23/04/02(日)18:53:16 No.1042966584

正社員に求められてる要求が昔より高度化したのか労働者のスペックが落ちてきてるのかどっちなんぬ？

72 23/04/02(日)18:53:29 No.1042966653

ぬ 障害者手帳取得して障害者枠で働くんぬ 楽なんぬ 給料激安なんぬー

73 23/04/02(日)18:54:18 No.1042966989

>正社員に求められてる要求が昔より高度化したのか労働者のスペックが落ちてきてるのかどっちなんぬ？ 前者は間違いなく 後者は意欲って面では落ちてる可能性は高いかも

74 23/04/02(日)18:54:31 No.1042967092

>ぬ >障害者手帳取得して障害者枠で働くんぬ >楽なんぬ >給料激安なんぬー 手帳貰ったんぬ 激安らしいとは聞いてるんぬ

75 23/04/02(日)18:54:33 No.1042967105

>正社員に求められてる要求が昔より高度化したのか労働者のスペックが落ちてきてるのかどっちなんぬ？ 完全に前者なんぬ 技術の発達で人一人にできる仕事が増えて高度化してるんぬ でも給料はそれに比例して伸びてるわけじゃないんぬな

76 23/04/02(日)18:55:22 No.1042967399

>ぬ >障害者手帳取得して障害者枠で働くんぬ >楽なんぬ >給料激安なんぬー 障害枠は50人以上雇用してる会社は法で雇用しないといけないと聞いたことがあるんぬ 普通の労働者より就労の面では入りやすいんぬ？

77 23/04/02(日)18:55:44 No.1042967569

某航空会社からの出向者にパワハラされたんぬが 社長にアイツからぬともう一人がパワハラされているぬ！と直訴したら 出向者は本社に戻れなかったみたいなんぬ！ ザマァみろなんぬ！ あとは市長のコネで入ったクソを追い詰めるだけなんぬ！

78 23/04/02(日)18:55:59 No.1042967671

>月給制なんぬ ならパート落ちは流石にやりすぎな気もする反面 真面目に勤めてる他との不公平を埋める方法も他に無い気もするから難しい話なんぬ

79 23/04/02(日)18:57:44 No.1042968331

正直弁護士入れた方がいいと思うんぬ、会社の人と話す時はボイスレコーダー使うんぬ

80 23/04/02(日)19:01:00 No.1042969599

うちの職場にも同じような感じに戻ってきた休職復帰組がいるんぬが 時短勤務指示通り育休シフトみたいなのを適用してもらってるんぬ やっぱパート切り替えはおかしいんぬ

81 23/04/02(日)19:01:39 No.1042969844

ぬの経験上労基は話が大きくないとまともに対応してくれないんぬ、話は聞いてくれるけど全然なんぬ 既に出てるけど労働問題に強い弁護士さんを話した方が良いんぬ～

82 23/04/02(日)19:02:08 No.1042970030

鬱と発達障害ってスレぬの休職前の勤務ぶりや職場環境はどうだったんぬ？

83 23/04/02(日)19:02:16 No.1042970087

スレぬがどれくらいの仕事を任されてたか次第なんぬなー

84 23/04/02(日)19:02:26 No.1042970148

ぬーん ちゃんと働いて税金納めて好きなものを買ったり食べたりするって生活をできてる人が多いんぬがぬがそれになれるとは限らなかったんぬあ…

85 23/04/02(日)19:03:31 No.1042970592

でも自身の病気理由で出世レースから落ちた奴がそのまんまの待遇を求める方がおかしい気もするんぬ 障害枠での再雇用を見据えてても会社側がそれを先に口にする訳にもいかんのでスレ「」ぬの陳情の仕方次第にも思える

86 23/04/02(日)19:04:44 No.1042971067

昇進や昇給に影響するのはしょうがないにしても 雇用条件は簡単にはいじれないもんだと思うんぬ

87 23/04/02(日)19:04:53 No.1042971128

>鬱と発達障害ってスレぬの休職前の勤務ぶりや職場環境はどうだったんぬ？ デスクワークと接客を真面目にやってたんぬ 1回目に壊れて復職先がガテン系になったんぬ また壊れたんぬ

88 23/04/02(日)19:05:21 No.1042971302

>>鬱と発達障害ってスレぬの休職前の勤務ぶりや職場環境はどうだったんぬ？ >デスクワークと接客を真面目にやってたんぬ >1回目に壊れて復職先がガテン系になったんぬ >また壊れたんぬ 2回目ぬ！？

89 23/04/02(日)19:06:52 No.1042971936

>>>鬱と発達障害ってスレぬの休職前の勤務ぶりや職場環境はどうだったんぬ？ >>デスクワークと接客を真面目にやってたんぬ >>1回目に壊れて復職先がガテン系になったんぬ >>また壊れたんぬ >2回目ぬ！？ なので会社側も頭痛くて一回離職&パート雇用とか言い出したんだと思うんぬ

90 23/04/02(日)19:07:35 No.1042972213

会社にもスレぬにも悪意なくただ本気で扱いに困ってそうなパターンなんぬ

91 23/04/02(日)19:07:41 No.1042972249

その感じだと転職の方がお互いに幸せかもしれない……