23/03/17(金)16:40:17 いい知... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1679038817562.jpg 23/03/17(金)16:40:17 No.1037194886
いい知らせなんぬ 昨年の本社主催新卒研修で行った先輩達による職場紹介のウケがよく今年もやることになったんぬ 昨年の当事業所の研修担当者がいい印象を残したので見本となったらしいんぬ 素晴らしいんぬー 悪い知らせなんぬ 今年の当事業所の研修担当者はぬなんぬ
1 23/03/17(金)16:42:49 No.1037195471
去年の担当者は…？
2 23/03/17(金)16:43:53 No.1037195699
面白おかしく紹介してやるといいんぬ
3 23/03/17(金)16:44:23 No.1037195804
昨年担当者はいやいややってたから二年連続はかわいそうとなったんぬー ぬもいやいやなんぬー
4 23/03/17(金)16:45:44 No.1037196135
まだ居て良かったんぬー
5 23/03/17(金)16:48:22 No.1037196786
去年の丸パクリすれば外れは無いんぬ
6 23/03/17(金)16:49:38 No.1037197084
外れはしないけど去年と同じなんぬって文句言われるんぬ
7 23/03/17(金)16:49:50 No.1037197145
ぬが失敗すれば来年からこなくなるんぬー 来年のためにやらかすんぬー
8 23/03/17(金)16:51:14 No.1037197450
今年ぬがやらかせば来年はおそらく別の事業所が研修にまわされるんぬー でもぬの印象が傷つくんぬ ぬがちゃんとやれば来年も当事業所から研修にいかされて誰かが苦しむんぬー
9 23/03/17(金)16:52:52 No.1037197823
尚更去年と同じでいいんぬ
10 23/03/17(金)16:52:53 No.1037197831
ちなみに今年の担当者は電話対応に苦しみ 人に説明するのが上手くないと仮定します
11 23/03/17(金)16:53:31 No.1037197989
同じって言われようが完コピでいいんぬ
12 23/03/17(金)16:57:37 No.1037198960
事業所長は前回の流用するなら半分は内用変えてねーと話はいただいてるんぬ 資料作りより悩ましいのはあっとかんっとか人前で堂々話せるかどうかなんぬー 話すの上手い人すごいんぬー
13 23/03/17(金)16:58:08 No.1037199090
こういう時は誰のためになるか考えて行動するんぬ
14 23/03/17(金)16:58:41 No.1037199214
今年上手くやると来年もやらされるんぬ
15 23/03/17(金)16:59:01 No.1037199296
今年もウケのいいことやればいいだけなんぬ
16 23/03/17(金)17:02:30 No.1037200147
>外れはしないけど去年と同じなんぬって文句言われるんぬ 新卒研修2年連続で受ける新卒はいねえんぬ
17 23/03/17(金)17:14:07 No.1037202959
質問コーナーで串刺しにされるんぬ 社会人としての心構え？ ぬが教えて欲しいんぬ
18 23/03/17(金)17:18:27 No.1037204128
>質問コーナーで串刺しにされるんぬ >社会人としての心構え？ >ぬが教えて欲しいんぬ とりあえず仕事が嫌でも休まず遅刻せず来てくれればいいんぬ
19 23/03/17(金)17:20:35 No.1037204693
>社会人としての心構え？ >ぬが教えて欲しいんぬ 遅刻せずに会社に来るんぬどうしても来たくない日は体調崩したことにしてお休みの連絡して欲しいんぬ
20 23/03/17(金)17:27:22 No.1037206628
遅刻しないのは大事なんぬー 当事業所の昨年(今年度)の新人は三日目で遅刻するし そのごも遅刻連発した大型新人なんぬー 一度そういう印象残すと挽回大変なんぬー… でもぬも遅刻魔だったから人のこと責められないんぬー
21 23/03/17(金)17:34:28 No.1037208602
>去年の担当者は…？ 今年の担当者はぬなんぬ