虹裏img歴史資料館

1 23/03/16(木)19:08:46 No.1036901806

ゴミなんだろ？ やめてくれて喜べよ

2 23/03/16(木)19:08:56 No.1036901874

言ってる事と画像が

3 23/03/16(木)19:13:05 No.1036903715

いつも思うけど正直に文句言ったら査定に響きそうだし仮に正直に言ってもどうにもならないんだから面談とか時間の無駄じゃない？

4 23/03/16(木)19:13:58 No.1036904097

>いつも思うけど正直に文句言ったら査定に響きそうだし仮に正直に言ってもどうにもならないんだから面談とか時間の無駄じゃない？ やってることが大事だし… 本当にハラスメントとか困ってるなら助けるし…

5 23/03/16(木)19:31:13 No.1036912893

給料低くて困ってるんですけお！

6 23/03/16(木)19:34:13 No.1036914324

>やってることが大事だし… >本当にハラスメントとか困ってるなら助けるし… お賃金について言わせない空気にしてる時点でハラスメントじゃないの？

7 23/03/16(木)19:34:28 No.1036914553

面談で言ってくるってもう最終通告みたいなものでは

8 23/03/16(木)19:35:12 No.1036914985

>お賃金について言わせない空気にしてる時点でハラスメントじゃないの？ 言わせない空気にしてないよ！ 聞いてるよ 聞いただけになるんだけど…

9 23/03/16(木)19:36:07 No.1036915433

会社は本来上が搾取するために立てた組織だということを忘れてはならない

10 23/03/16(木)19:36:57 No.1036915862

>会社は本来上が搾取するために立てた組織だということを忘れてはならない さすがにヒネすぎだろ…

11 23/03/16(木)19:37:28 No.1036916142

言うだけでガス抜きになることもあるし言ってもダメなら諦めるって割り切れることもあるし言う場があるだけ良いのかな

12 23/03/16(木)19:37:29 No.1036916152

>聞いただけになるんだけど… 聞いただけになるの分かってるなら言わないかな… 後ぐされなく辞めたいし…

13 23/03/16(木)19:37:39 No.1036916221

物価がそのままなら今の給料でも問題なかったんだけどね……

14 23/03/16(木)19:37:39 No.1036916223

ヒネさせたのは会社だ

15 23/03/16(木)19:37:52 No.1036916330

上司の査定方法とか業務態度に不満(問題)があっても 面談するのがその上司だから言うだけ無駄どころかマイナスで 会社のためになる活動できないよね

16 23/03/16(木)19:39:02 No.1036916892

どうせ問題解決に向けてアクションしてくれない上司に職場の不満要素なんか伝えても 右から左で上役にいくか握りつぶされるかで どっちにしてもいい流れになるとは思えない

17 23/03/16(木)19:40:28 No.1036917660

聞き取りとか仕事以外での面倒ごと増えるからまあ言わないよね

18 23/03/16(木)19:43:41 No.1036919320

>いつも思うけど正直に文句言ったら査定に響きそうだし仮に正直に言ってもどうにもならないんだから面談とか時間の無駄じゃない？ 不満なんて大なり小なりあるのが前提だから文句程度で査定は響かんよ普通 逆に自分が面談する立場だったらそれで評価下げないでしょ

19 23/03/16(木)19:45:15 No.1036920218

>不満なんて大なり小なりあるのが前提だから文句程度で査定は響かんよ普通 >逆に自分が面談する立場だったらそれで評価下げないでしょ 下げるけど？？

20 23/03/16(木)19:45:44 No.1036920489

不満を伝える→「そういうのを自分で改善する行動を見せてほしいんだよなあ」 の無敵ムーブ

21 23/03/16(木)19:46:10 No.1036920722

>逆に自分が面談する立場だったらそれで評価下げないでしょ 自分がそう思うからって相手がそう思うかは別問題でしかない

22 23/03/16(木)19:46:43 No.1036921019

現場を理解するために幹部たちが全店を巡回します！現場の声を直接聞き取ります！って企画されて はしゃいだ店長が直訴状を直接手渡してSVと部長が激怒ってのがあったよ

23 23/03/16(木)19:49:10 No.1036922264

誰々さんと人間関係で衝突があってキツいとか休みたいのに休みが取れないとか そういうまぁ対応できそうな悩みを聞きたいんだ会社は 言ってくれたらそんなん全然対応できたのにっていうようなつまらん理由で辞められても困るしな

24 23/03/16(木)19:50:26 No.1036922947

>誰々さんと人間関係で衝突があってキツいとか休みたいのに休みが取れないとか >そういうまぁ対応できそうな悩みを聞きたいんだ会社は >言ってくれたらそんなん全然対応できたのにっていうようなつまらん理由で辞められても困るしな 給料上げてくれ 環境も大事だが給料上がらないとどうにもならんのだ次のステージに進めんのだ

25 23/03/16(木)19:50:36 No.1036923029

面談でストレスが最近溜まってるって相談したら解消法を抽象的じゃなく具体的に考えろって詰められて逆にストレス溜まった 面談やらないほうがいいんじゃないか

26 23/03/16(木)19:51:31 No.1036923472

どれだけの負荷に耐えられるかは給料で決まるからな

27 23/03/16(木)19:52:06 No.1036923751

>給料上げてくれ >環境も大事だが給料上がらないとどうにもならんのだ次のステージに進めんのだ ない袖はふれんわ

28 23/03/16(木)19:52:36 No.1036923985

>給料上げてくれ >環境も大事だが給料上がらないとどうにもならんのだ次のステージに進めんのだ 対応できない問題には対応しないよ あくまでつまらん問題でひっかかってないかを確認しときたいだけなので

29 23/03/16(木)19:52:37 No.1036923994

>誰々さんと人間関係で衝突があってキツいとか休みたいのに休みが取れないとか >そういうまぁ対応できそうな悩みを聞きたいんだ会社は 対応できるんですか！？ 異動しようにも受け入れ先がないとか 休み取ろうにも代替人員用意出来ないで断られますけど！

30 23/03/16(木)19:53:01 No.1036924163

うち普通に懲罰異動あるからあるわけ無いでしょって言ってるやつどんな所に働いてるのか聞きたい

31 23/03/16(木)19:53:05 No.1036924191

給料上げないのってハラスメントにならんの？

32 23/03/16(木)19:53:52 No.1036924573

>給料上げないのってハラスメントにならんの？ ハラスメントのボーダーラインが最低賃金なのでな

33 23/03/16(木)19:55:11 No.1036925149

>対応できるんですか！？ >異動しようにも受け入れ先がないとか >休み取ろうにも代替人員用意出来ないで断られますけど！ じゃあその会社にとってはそれらの問題は対応できない問題だったんですね ウォーターサーバーの水がぬるいとかトイレが臭いとかそういう事ならもしかしたら対応してくれるんじゃないですか

34 23/03/16(木)19:56:08 No.1036925625

上司がカスすぎてね 怪しんだ会社の人事から聞き取り入ったのが去年末 ところが係長くらいまで「こう言われたらこう言え」みたいに指示されてたらしくみんな嘘つかされて何事もなく終わったぜ

35 23/03/16(木)19:56:22 No.1036925744

>じゃあその会社にとってはそれらの問題は対応できない問題だったんですね そういう風に認識のギャップが生まれるんだから 最初から「対応できる不満に限定して言え」って言うのが意味ないということがわかるよね

36 23/03/16(木)19:57:55 No.1036926409

トイレが臭いのも浄化槽メンテナンスがテナント側から引き継がれてないのが原因で 溢れるまで誰も調査してくれなかったよ

37 23/03/16(木)19:59:29 No.1036927099

今見ると別人すぎる…

38 23/03/16(木)20:00:07 No.1036927367

面談なんてハイ何も問題ありませんって言うだけの儀式でしょ？

39 23/03/16(木)20:00:12 No.1036927429

>そういう風に認識のギャップが生まれるんだから >最初から「対応できる不満に限定して言え」って言うのが意味ないということがわかるよね 認識のギャップがあるからこそとりあえず言うだけ言ってみないと隙間が埋まらないんじゃないですかね どうせ叶えられないから何もかも全部無駄だってんじゃなくて一応やれる範囲の事ならやろうとしてはいるって事なんだろうから 最大限苦しめるだけ苦しみを享受したいと言うなら別に止めはしないけど

40 23/03/16(木)20:01:10 No.1036927935

別に会社のことに限ったことでもなく 物事の改善って大抵の場合何かしら取り返しのつかないことになってから本気で考えられるよね