虹裏img歴史資料館

1 23/03/09(木)08:12:10 No.1034320578

近場の会社も揉めるような奴取らねえだろ…

2 23/03/09(木)08:13:22 No.1034320839

これはベテランが悪いやつなんぬ

3 23/03/09(木)08:13:28 No.1034320861

下請けならいいだろ…たぶん

4 23/03/09(木)08:14:43 No.1034321125

>近場の会社も揉めるような奴取らねえだろ… それが今ベテランの現場作業員は人手不足だからとるんぬなぁ

5 23/03/09(木)08:16:44 No.1034321483

ベテランキャッツの手も借りたいレベルか

6 23/03/09(木)08:17:17 No.1034321581

まぁ最悪近場の似たような会社に発注するだけなんぬな

7 23/03/09(木)08:18:14 No.1034321747

>まぁ最悪近場の似たような会社に発注するだけなんぬな そうもいかないんぬ わりと特殊だから今までやってところが無理だから別の会社にお願いねとはいかないんぬ 数年単位で覚える仕事なんぬ

8 23/03/09(木)08:19:47 No.1034322000

少子化と国総出のブルーワーカーネガキャンでその手の仕事の成り手は激減してるから破断点は近いんぬ 人間関係で多少もめた程度の人なら受け入れる程度にはどこの会社も人が欲しいんぬ

9 23/03/09(木)08:21:09 No.1034322228

ベテランの年齢次第なんぬ っていうか動けないベテランってなんなんぬ？

10 23/03/09(木)08:22:19 No.1034322438

口だけ出したがる典型的な老害なんぬな～

11 23/03/09(木)08:22:55 No.1034322537

干して反省させれば

12 23/03/09(木)08:23:10 No.1034322581

50ちょっとくらいだと思うんぬ 動けないじゃなくて動かないなんぬ 俺がやらんでもあとは若いやつがやるだろうでたばこ吸ったり楽するんぬ一応要所は見たり問題解決のためにアイディアは出したり最低限のことはやるんぬな

13 23/03/09(木)08:23:39 No.1034322661

切っていいだろそんな奴は

14 23/03/09(木)08:23:51 No.1034322692

ベテランが有能キャッツなら近場の会社が対応できるようになるし 無能キャッツなら今まで通り対応出来るじゃないんぬ

15 23/03/09(木)08:24:08 No.1034322749

この業界こういうモメ事多くておっさん世代は簡単に他人に喧嘩売るから嫌になるんぬ

16 23/03/09(木)08:25:30 No.1034322978

多分愚痴で会社のネガキャンを新人に伝播させるタイプの腐ったミカンなんぬ

17 23/03/09(木)08:26:32 No.1034323166

>ベテランが有能キャッツなら近場の会社が対応できるようになるし >無能キャッツなら今まで通り対応出来るじゃないんぬ 単純に人手が減るからきつくなるし言われてる通り業界としては人手不足だから上としては人を流してええんかって話になるんぬな まあ下請けの社長はもう戻す気はないみたいんぬけど

18 23/03/09(木)08:29:03 No.1034323577

揉めて職場点々としてる職人はたくさんいるよな どこでもタバコすうジジイとか

19 23/03/09(木)08:29:57 No.1034323744

人間関係ってほんと嫌になるんぬ

20 23/03/09(木)08:32:00 No.1034324075

下請けってのは指示に対する成果が問題なければ委託元は何も言わねえもんだ その下請け企業の中で問題視されるのであればそこの上司が指導するもの

21 23/03/09(木)08:33:53 No.1034324336

中小なんて転職してなんぼなんぬ

22 23/03/09(木)08:45:06 No.1034326211

うちも仕事サボるわ揉めるわタバコどこでもすうわであちこち追い出されてきたジジイがいるんぬ うではめちゃくちゃいいんぬ

23 23/03/09(木)08:51:16 No.1034327235

そういうのはどうせ別の会社に就職したとしても同じ様な事起こすんぬ 回遊魚になるんぬ

24 23/03/09(木)09:33:09 No.1034334335

ベテランが抜けたせいで顧客が離れて潰れるパターンもあるからなぁ… 俺の知り合い経営者は会社売るの失敗して赤字沢山作って 最後は路頭に迷ってた

25 23/03/09(木)09:34:48 No.1034334586

うちも似たような感じで下請けのベテランがこったの指示聞かなくて問題になりそうだわ でもそのベテランいないと回らないってのも確かで困っちまうよ

26 23/03/09(木)09:35:40 No.1034334744

わりと一人のベテランに依存してるのあるある

27 23/03/09(木)09:36:18 No.1034334850

クビになるから雇ってくれなんて来られたら俺が次の会社の管理者なら断るかな… だってクビと退職は天と地の差だからなにかあったからクビになるような人間なんだし…

28 23/03/09(木)09:36:57 No.1034334942

そういうタイプは独立するんじゃね

29 23/03/09(木)09:37:51 No.1034335102

現場作業員の時点で常識のある人なんていないんだから上手く使いこなせ

30 23/03/09(木)09:38:37 No.1034335221

まあ待てスレあきの主張のみではどっちが悪いかわからん 誇張や自分に都合の悪い事は言わないからな ここはベテランの話も聞いてからだ

31 23/03/09(木)09:39:04 No.1034335315

今の時代有能無能も大事だけどパワハラを放置するほうがヤバいからね…

32 23/03/09(木)09:40:47 No.1034335606

社長とベテランはどっちがマネジメントスキル上なんぬ？

33 23/03/09(木)09:41:55 No.1034335801

若手がやってるなら動かないベテランがいなくなっても構わないんじゃないかな

34 23/03/09(木)09:42:23 No.1034335884

人手不足でパワハラマン入れた結果更に人手不足が加速する最悪のケースにならんといいぬ

35 23/03/09(木)09:43:11 No.1034336025

オレがいなきゃまわんねーから何してもクビにならんって居直って好き放題やるベテランっているよなあ

36 23/03/09(木)09:43:58 No.1034336179

>若手がやってるなら動かないベテランがいなくなっても構わないんじゃないかな うまく指示して人を動かすスキルはあるのかもしれん 下から見ればあいつ何もしてないくせにって感情が湧いたのかも

37 23/03/09(木)09:48:06 No.1034336936

そこまで拗れたならもうその下請けを切っとかないと面倒なことになるんぬね

38 23/03/09(木)09:53:48 No.1034337912

実際に働く人を差別軽視して滅んだ李氏朝鮮みたいなんぬな

39 23/03/09(木)10:00:42 No.1034339056

調子こいてたらクビ切るんぬよ？って緊張感は持たせるべきなんぬ その為にもバックアップと補欠は常に準備しておくんぬよ

40 23/03/09(木)10:05:22 No.1034339835

人間50歳過ぎてくると自分にはスキルと人生経験があるという自信を持つようになり 俺の言うことは正しい俺に従えとモンスター上司化する傾向がある そして上司だからそれを止めることは社長以外にはほぼ不可能

41 23/03/09(木)10:07:41 No.1034340277

時代の価値観の隔たりも大きい 昭和の休日出勤に残業当たり前の価値観を 今の若い世代に押し付けると不満にしかならない

42 23/03/09(木)10:10:15 No.1034340772

>調子こいてたらクビ切るんぬよ？って緊張感は持たせるべきなんぬ >その為にもバックアップと補欠は常に準備しておくんぬよ 「」を見たら分かるんぬが 手を動かさないのに口だけ達者な求職者が多いんぬ ましてやチー牛やファッツに現場作業なんかやらせたらメンタル病んでimgに入り浸るんぬなぁ

43 23/03/09(木)10:31:09 No.1034344692

働いたことなさそうなレス

44 23/03/09(木)10:35:58 No.1034345628

>スレあき

45 23/03/09(木)10:36:19 No.1034345695

何が地獄って働いてない「」がこんなレスしちゃうところ

46 23/03/09(木)10:50:29 No.1034348516

ベテランの立場から言わせてもらうと全部俺がやる！！俺がやった方が早い！！ってやってるとめっちゃ怒られるんぬ…