23/02/27(月)10:42:48 管理職... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1677462168034.jpg 23/02/27(月)10:42:48 No.1031095892
管理職って残業代貰えなくなるしキツいだけだし男特有の世間へのメンツ的なものがなければやりたくないよね…
1 23/02/27(月)10:43:35 No.1031096039
今日休みなのに既に電話6件来ててやめたい
2 23/02/27(月)10:43:47 No.1031096065
わかる
3 23/02/27(月)10:44:46 No.1031096248
上の方に行けるならともかく中途半端な中間管理職は地獄よ
4 23/02/27(月)10:45:42 No.1031096440
進次郎が珍しくまともなこと言ってる…
5 23/02/27(月)10:45:54 No.1031096470
ならないとその上に行けないから仕方なくなるだけだろ中間管理職なんて 結婚円満フェードアウト狙いの女がなりたいわけない
6 23/02/27(月)10:46:23 No.1031096551
そのぶん手当が付くだろう？
7 23/02/27(月)10:46:46 No.1031096622
>ならないとその上に行けないから仕方なくなるだけだろ中間管理職なんて >結婚円満フェードアウト狙いの女がなりたいわけない 男だって結婚円満フェードアウト狙いたいよ
8 23/02/27(月)10:46:46 No.1031096624
管理職になったけど残業代はないし有給もないぞ 基本給があがったのが救いだぞ
9 23/02/27(月)10:47:11 No.1031096687
ながらく管理職やってる進次郎がいうと重みが違う
10 23/02/27(月)10:47:18 No.1031096714
その分はつかないかな
11 23/02/27(月)10:47:30 No.1031096758
>そのぶん手当が付くだろう？ 残業代つかなくなるから…
12 23/02/27(月)10:47:54 No.1031096824
独身で管理職になっちゃった女はもれなく晩婚化する というか結婚できればいい方
13 23/02/27(月)10:48:36 No.1031096954
部長とか役員を目指す人は係長とかのレベルも通過点として出世したいだろうけど 基本的には細い道すぎて期待値が悪いから 手取り増やしたいなら転職か副業考えるよね
14 23/02/27(月)10:48:45 No.1031096980
>管理職になったけど残業代はないし有給もないぞ >基本給があがったのが救いだぞ 有給ないのは違くね？
15 23/02/27(月)10:49:53 No.1031097205
管理職になってつく手当なんて5000円くらいだぞ
16 23/02/27(月)10:50:25 No.1031097283
昔ならその会社でバリバリ働いてその会社で成り上がることが美徳だったんだろうけど 現代でその上昇志向持ってるならとっとと独立するよね
17 23/02/27(月)10:50:39 No.1031097326
うちの会社で残業禁止になった時に大きなトラブル起きたんだけど休日に管理職が出てきて現場仕事やってて可哀想…ってなった
18 23/02/27(月)10:50:46 No.1031097348
今の日本出世自体あまりうまあじがないというか… うまあじある所まで行くのに色々犠牲にしないといけないというか
19 23/02/27(月)10:51:26 No.1031097481
せいぜい月1万とかの上がりはばに対して 求められる責任みたいなところが待ったく釣り合ってないのよね
20 23/02/27(月)10:51:38 No.1031097516
24時間365日電話に怯えるのが少額の手当てでどうにかなるわけが…
21 23/02/27(月)10:51:42 No.1031097526
稼ぐ能力ある人は大企業で出世狙いなんてしない
22 23/02/27(月)10:52:34 No.1031097690
そのアイコンどうにかならない？
23 23/02/27(月)10:52:51 No.1031097754
>現代でその上昇志向持ってるならとっとと独立するよね だから手厚くしなきゃ人材流れ出るだけなのに実際はその逆という
24 23/02/27(月)10:52:56 No.1031097768
出世にメリットが一切無いんだもの こんなのなりたがる奴なんてマゾだろ
25 23/02/27(月)10:53:00 No.1031097785
男手一つで家族を養ってマイホームを建てて 終身雇用制が強いから転職して条件良くなることもほとんどなく 更には家に帰ったところで大した娯楽はない時代なら良かっただろうけど もう全部そういう時代ではないもんね……
26 23/02/27(月)10:53:26 No.1031097855
>そのアイコンどうにかならない？ アイコンに問題がある人の特徴って アイコンに問題があるんですよね
27 23/02/27(月)10:54:21 No.1031098018
半端に管理職になると給料も休みも減るからダメ 海外だと違うのか？
28 23/02/27(月)10:54:42 No.1031098088
今まさに管理職目指して頑張ってねって上から言われててすごく嫌だ かといって現場仕事が好きなわけでもないし
29 23/02/27(月)10:54:59 No.1031098134
管理職という名の雑用係だよ
30 23/02/27(月)10:55:01 No.1031098148
なんで自分のスキル活かしたくて今の業務やってるのに職階上がったら突然マネジメントなんて別のスキル求められるんだ 会社的にも幸せにならないよ をオブラートに包んで毎年面談で話してる
31 23/02/27(月)10:55:29 No.1031098234
>管理職という名の調整係だよ
32 23/02/27(月)10:55:31 No.1031098241
いいよね着信音の幻聴
33 23/02/27(月)10:55:34 No.1031098252
昇進するより 月額支給の資格手当狙う方がよっぽどリターンがあるし 努力の方向も明確
34 23/02/27(月)10:55:58 No.1031098314
>半端に管理職になると給料も休みも減るからダメ >海外だと違うのか？ 海外も同じだよ 能力ある人間はノウハウとコネ積んでさっさと独立する
35 23/02/27(月)10:56:11 No.1031098358
うち管理職になると月8万くらい手当て付くよ でも手取り下がるよ不思議！
36 23/02/27(月)10:56:21 No.1031098393
やってみてわかる他人を管理する仕事のめんどくささ
37 23/02/27(月)10:56:49 No.1031098468
>うち管理職になると月8万くらい手当て付くよ >でも手取り下がるよ不思議！ 残業おすぎ！
38 23/02/27(月)10:56:52 No.1031098478
今なんか40代未婚女性ってだけですごい勢いで出世していく弊社
39 23/02/27(月)10:56:52 No.1031098479
中間管理職になってから3年以内にさらに上に行かないと使い潰されるだけだと思ってる
40 23/02/27(月)10:57:01 No.1031098502
自分のことでいっぱいいっぱいなのに他人の面倒なんて見られないよ
41 23/02/27(月)10:57:19 No.1031098562
一度管理職をやってみてください 管理職になれますから
42 23/02/27(月)10:57:30 No.1031098597
管理職手当なんて５０００～１万円なのに 残業代全部なくなるからどうあがいても大赤字なんだよな だから真ん中の人材がいなくなるのに企業は辞めない
43 23/02/27(月)10:57:33 No.1031098613
「自分の労働時間を自分の裁量で決められるから残業代がないよ」ってのを 定額働かせ放題サービスだと思ってる企業ない？
44 23/02/27(月)10:57:53 No.1031098669
日本は女性議員が少ないのは男女差別が云々 …じゃなくて議員やりたくないだけだよなこれ100%
45 23/02/27(月)10:58:11 No.1031098740
なんで残業代なくなるの？
46 23/02/27(月)10:58:35 No.1031098813
マネジメントだけ専念できればまだマシなんだ 今までの業務もやってね♥されてしぬ
47 23/02/27(月)10:58:46 No.1031098865
だからよぉ！おれは現場の仕事が好きなんだよ！ 人の面倒見たいわけじゃねェ！
48 23/02/27(月)10:59:14 No.1031098959
>定額働かせ放題サービスだと思ってる企業ない？ 認識が違っていてそれがしたくて作った制度なんだよ
49 23/02/27(月)10:59:16 No.1031098965
>「自分の労働時間を自分の裁量で決められるから残業代がないよ」ってのを >定額働かせ放題サービスだと思ってる企業ない？ そもそも１日８時間労働っていうのも 「それ以上働かせると体壊すからこれ以上は相応の手当ださないとだめよ」 ていう指針を 「毎日８時間働かせるのはいいんだな！」 「金さえだせばいくらでもOKなんだな！」 て解釈してきたのが
50 23/02/27(月)10:59:25 No.1031098984
管理職が嫌？じゃあ幹部候補生で
51 23/02/27(月)10:59:44 No.1031099045
そもそもなんで管理職になると残業代なくなるんだよ
52 23/02/27(月)10:59:55 No.1031099076
>日本は女性議員が少ないのは男女差別が云々 >…じゃなくて議員やりたくないだけだよなこれ100% 議員なんて得がなさすぎてやりたい人男も女もおらんからな…
53 23/02/27(月)11:00:10 No.1031099130
企業なんて性別関係なく安くこき使いたいに決まってるじゃん
54 23/02/27(月)11:00:12 No.1031099138
政治家はまたちょっと違う話であれになれるのは特種な才能だよな…
55 23/02/27(月)11:00:14 No.1031099149
管理職にならずに上げられるギリギリのところまで給料上げて有給もフレックスもバリバリ使って自由に暮らしたいよ
56 23/02/27(月)11:00:38 No.1031099227
昔なら一般人が成功するには会社に尽くして上司に認めてもらって出世する以外のルートがほとんどなかったけど 現代はいくらでもどこからでも成功する方法があるからな 実際にできるかは別だけど
57 23/02/27(月)11:00:44 No.1031099244
コストかけたくないからよそが育てた優秀な人材がうちに転職してこないかなぁ～～
58 23/02/27(月)11:01:05 No.1031099294
転職するにしてもせめて役職付けておかないとまた1からやり直しになるよ
59 23/02/27(月)11:01:11 No.1031099309
>そもそもなんで管理職になると残業代なくなるんだよ 飲食関連は名前だけ店長がダメよされたりしててちょっとだけ改善されている やるとこは今でもやってる
60 23/02/27(月)11:01:12 No.1031099310
議員に関してはやりたいかどうかに関わらず国民の代表なのに特定の属性に偏るのが問題なのよ
61 23/02/27(月)11:01:15 No.1031099317
女性差別もあると思うけどそれはそれとしてスレ画もある
62 23/02/27(月)11:01:16 No.1031099320
>なんで残業代なくなるの？ 「自分で仕事量を管理して業務してね！！」 →「残業するような仕事量なんておかしいよな？そんな管理の仕方しないよな？」 →「するわけないから払う規定なんていらないな！」
63 23/02/27(月)11:01:24 No.1031099348
女性管理職3割みたいなお題目のせいで昔なら出世できた男たちがどんどん取り残されてく 結婚できないヤバい女はポスト穴埋めのためにすごい勢いで出世する
64 23/02/27(月)11:01:25 No.1031099354
>やってみてわかる他人を管理する仕事のめんどくささ ていうか当然のような顔してるけど特殊技能すぎるよ！
65 23/02/27(月)11:01:34 No.1031099385
女性議員どうこうは 女性がなりたがるかどうかはあんまり関係なくて そもそも女性議員増やせって言ってる人らが投票したら増えるはずなんだから 自分らでも投票してないだけ
66 23/02/27(月)11:01:59 No.1031099445
>だからよぉ！おれは現場の仕事が好きなんだよ！ >人の面倒見たいわけじゃねェ！ マネジメントってちゃんとした専門技能なのに一定の実務歴があってポジションに付ければみんなできるよね？って扱いなのが本当にヤバいと思う
67 23/02/27(月)11:02:13 No.1031099490
>女性議員どうこうは >女性がなりたがるかどうかはあんまり関係なくて >そもそも女性議員増やせって言ってる人らが投票したら増えるはずなんだから >自分らでも投票してないだけ いやそもそも立候補者が少ないからですね…
68 23/02/27(月)11:02:30 No.1031099542
>コストかけたくないからよそが育てた優秀な人材がうちに転職してこないかなぁ～～ みんなそれやると詰むよ
69 23/02/27(月)11:02:33 No.1031099548
みんな現場にいても仕方ないし…
70 23/02/27(月)11:02:42 No.1031099579
「男女半々が良いに決まってますよね！！」ってのがまずわからん おっさんが女子便所掃除してても良いの？
71 23/02/27(月)11:02:43 No.1031099583
>企業なんて性別関係なく安くこき使いたいに決まってるじゃん 女性差別要素なんてせいぜい出産で休まれたくないくらいだよな
72 23/02/27(月)11:02:59 No.1031099635
管理職と技術職の出世と賃金の関係性を分断する仕組みさっさと取り入れないと せっかく育てた技能が生きないだけよね
73 23/02/27(月)11:03:11 No.1031099662
>マネジメントってちゃんとした専門技能なのに一定の実務歴があってポジションに付ければみんなできるよね？って扱いなのが本当にヤバいと思う まあまず大前提として現場のこともちゃんと理解してないとマネジメントできないっていうのもあるし…
74 23/02/27(月)11:03:18 No.1031099688
>女性議員どうこうは >女性がなりたがるかどうかはあんまり関係なくて >そもそも女性議員増やせって言ってる人らが投票したら増えるはずなんだから >自分らでも投票してないだけ 若い議員が増えないのも同じだな
75 23/02/27(月)11:03:41 No.1031099754
>>女性議員どうこうは >>女性がなりたがるかどうかはあんまり関係なくて >>そもそも女性議員増やせって言ってる人らが投票したら増えるはずなんだから >>自分らでも投票してないだけ >若い議員が増えないのも同じだな >いやそもそも立候補者が少ないからですね…
76 23/02/27(月)11:03:41 No.1031099756
残業代（見込み）
77 23/02/27(月)11:04:12 No.1031099846
入ったからには会社にとにかく尽くせという価値観がないわーって扱いになってきたのは割といい点だと思ってる
78 23/02/27(月)11:04:14 No.1031099852
責任と仕事量が増えればその分給料も増えるならまだ分かるけど そこの釣り合いが取れないすぎて下手に役職者になるよりは副業した方がまだ体にも精神にも懐にも良いって状態がほんと良くない そしてそんな状態のまま木っ端ですら副業する時間も体力も無くなるほど本業だけでいっぱいいっぱいなのも良くない
79 23/02/27(月)11:04:17 No.1031099862
順番に管理職にするよりもランダムに配置した方が上手くいく可能性が高いみたいな話なかったっけ
80 23/02/27(月)11:04:27 No.1031099898
管理職は退職までのアディショナルタイム
81 23/02/27(月)11:04:46 No.1031099954
>「男女半々が良いに決まってますよね！！」ってのがまずわからん >おっさんが女子便所掃除してても良いの？ 半々で良いのはホワイトカラー仕事だけだが？
82 23/02/27(月)11:04:53 No.1031099974
そもそも残業代って概念無くせば解決じゃね？ これからはジョブ型よ
83 23/02/27(月)11:04:54 No.1031099981
>入ったからには会社にとにかく尽くせという価値観がないわーって扱いになってきたのは割といい点だと思ってる その結果日本の生産性は低下してるわけだが…
84 23/02/27(月)11:04:54 No.1031099982
こんなツイプリ持ってくるな
85 23/02/27(月)11:04:56 No.1031099990
大学入試で女性枠をつくるとかやってたな… せっかく学力って性別関係無いもので公平に審査してるのに…
86 23/02/27(月)11:04:56 No.1031099991
>残業代（見込み） 越えた分は支給するはずなのにブラックの代名詞みたいになってるのおかしくね？ みんな踏み倒してるの？
87 23/02/27(月)11:05:07 No.1031100029
指示聞かないブタBBAしかいねえ係の係長になった 案の定指示聞かないので自分でやるしかねえ…ってなった しかも隣の係長の仕事やその他のもぶっこまれた 納期終えて辞めた
88 23/02/27(月)11:05:10 No.1031100038
1=1
89 23/02/27(月)11:05:15 No.1031100057
>順番に管理職にするよりもランダムに配置した方が上手くいく可能性が高いみたいな話なかったっけ あるね 日本のその辺の管理職ってのは年功序列定期昇給生涯雇用の3本柱あった時の考えだからねえ…
90 23/02/27(月)11:05:58 No.1031100175
>「男女半々が良いに決まってますよね！！」ってのがまずわからん >おっさんが女子便所掃除してても良いの？ 逆におばちゃんが男子便所の掃除するのはなんでOKなの？ 普通にちょっと嫌なんだけどな…
91 23/02/27(月)11:06:02 No.1031100188
やっぱり男女平等なんて欧米の価値観を取り入れたのが間違いだよ 中国やロシアみたいに自分達のことは自分達の倫理観で決めるようにするべき
92 23/02/27(月)11:06:03 No.1031100191
管理職って言うのは管理する必要がある職って事なんですよ
93 23/02/27(月)11:06:29 No.1031100274
>「自分で仕事量を管理して業務してね！！」 実際はここは自由にならないのがほとんどだよね
94 23/02/27(月)11:06:41 No.1031100318
管理する側が管理されたらギャグじゃん
95 23/02/27(月)11:06:45 No.1031100330
最低賃金というのは一番低い給料で働かせてもいいんだという意味ではありません
96 23/02/27(月)11:06:46 No.1031100334
>逆におばちゃんが男子便所の掃除するのはなんでOKなの？ >普通にちょっと嫌なんだけどな… おばちゃんは男性のチンポに欲情しないから(要出典)
97 23/02/27(月)11:06:59 No.1031100371
あっナチおじがいつもの自演始めたからこのスレはもうこいつとのキャッチボールしか残りませんね
98 23/02/27(月)11:07:12 No.1031100404
>最低賃金というのは一番低い給料で働かせてもいいんだという意味ではありません このラインまでなら削れると言う意味です
99 23/02/27(月)11:07:17 No.1031100418
管理職になると残業代は貰えなくなるんだけど代わりに組合費を払わなくてよくなるぞ！
100 23/02/27(月)11:07:17 No.1031100420
欧米が男女平等振りかざし始めたのここ50年ぐらいじゃねーか
101 23/02/27(月)11:07:23 No.1031100434
>逆におばちゃんが男子便所の掃除するのはなんでOKなの？ >普通にちょっと嫌なんだけどな… 便所掃除なんて底辺の仕事を出産や生理がなくてフルに働ける男性様にやらせてたらもったいないだろ
102 23/02/27(月)11:07:47 No.1031100526
>管理する側が管理されたらギャグじゃん もっと上の管理職から管理されるだろ
103 23/02/27(月)11:08:15 No.1031100605
>その結果日本の生産性は低下してるわけだが… 社会全体がその価値観になればそういう社会の仕組みが出来て回っていくんだけど 今はその考えが雇われてる側には浸透しても雇ってる側には浸透してないから差ができて ただひたすら互いのモチベーションが下がってる段階だから仕方ない そういう古い人達が歳で引退して世代が変わってって緩やかに持ち直していくしかないんじゃないかな
104 23/02/27(月)11:08:23 No.1031100636
収入上がらなすぎて給料上がるなら管理職やるわって思考になってきた
105 23/02/27(月)11:08:37 No.1031100682
>>逆におばちゃんが男子便所の掃除するのはなんでOKなの？ >>普通にちょっと嫌なんだけどな… >便所掃除なんて底辺の仕事を出産や生理がなくてフルに働ける男性様にやらせてたらもったいないだろ その理論なら若い女性の清掃員を見かけてもよさそうなものだが…
106 23/02/27(月)11:08:38 No.1031100686
おばちゃんの性犯罪が増えて盛んに報道されるようになったら「おばちゃんが男性向け浴場やトイレの清掃に来るの嫌だった！」って意見が取り上げられ出すと思う そんな時代来るかな…可能性はあるかも…
107 23/02/27(月)11:08:58 No.1031100757
現状でも月の残業10時間未満だし管理職になって残業代なくなってもまあ別に…って思ってる
108 23/02/27(月)11:09:20 No.1031100823
安い手当であからさまに仕事が増えるのはいやだよね！
109 23/02/27(月)11:09:36 No.1031100870
>>残業代（見込み） >越えた分は支給するはずなのにブラックの代名詞みたいになってるのおかしくね？ >みんな踏み倒してるの？ 超えたの？おかしいよね？ 業務改善案出してね 査定も下げとくねされる
110 23/02/27(月)11:09:49 No.1031100918
順調に経験積んだ頃にデスクワークに拾い上げられてもほとんど経験活かせないと思うんだが 現場の経験も重要とはいうがマネジメントはマネジメントで別属性だし…
111 23/02/27(月)11:09:59 No.1031100938
なんで昇進して条件悪化するんだよ！っていう
112 23/02/27(月)11:10:12 No.1031100974
今のリーダーになると月3000円の手当がつきます！って言われて誰がやるかよってなってる
113 23/02/27(月)11:10:19 No.1031101003
>>マネジメントってちゃんとした専門技能なのに一定の実務歴があってポジションに付ければみんなできるよね？って扱いなのが本当にヤバいと思う >まあまず大前提として現場のこともちゃんと理解してないとマネジメントできないっていうのもあるし… 実際それで社会は回ってるので…
114 23/02/27(月)11:10:43 No.1031101065
>現状でも月の残業10時間未満だし管理職になって残業代なくなってもまあ別に…って思ってる 「」ちゃん管理職って普通に仕事量多いのよ… 一般社員にはさっさと帰らせて残業ほぼありませんってホワイト面してる会社でも管理職ついた人はほぼ毎日残ってたりするでしょ
115 23/02/27(月)11:10:45 No.1031101077
まあピーターの法則はどの国も抱えてる問題なんじゃねえかな
116 23/02/27(月)11:11:34 No.1031101230
金ほしい有能な奴はすぐ独立する…
117 23/02/27(月)11:12:37 No.1031101429
ジョブ型採用の国はピーターの法則にはあんまり当てはまらないよ 役職の変化と連動せずに給料増える形態だし
118 23/02/27(月)11:12:43 No.1031101447
ゼネコンの若手とか残業代ありきで生きてるから45時間規制されたら大変だと思う
119 23/02/27(月)11:12:45 No.1031101455
男も女もやりたくない けど女は理由があって避けやすい 結果男だけが残る 現実問題で女性管理職自体どの会社も欲しがってるよね
120 23/02/27(月)11:12:46 No.1031101458
底辺会社だから管理職の人が仕事関係ない所で振り回されてて「まだ小学生の方が賢いわ」とぼやいてた
121 23/02/27(月)11:12:52 No.1031101477
会社への帰属意識がなくなったおかげで優秀な人間は何かといえばすぐ独立するようになって会社というものが独立できないカスだけがへばりつくものになってしまった 大資本持っててそこに所属する意味がある大企業はともかくこれから中小企業壊滅してくんじゃねーかな
122 23/02/27(月)11:13:18 No.1031101553
ジョブ型にしないと社会が腐る
123 23/02/27(月)11:13:28 No.1031101598
ホワイト企業の関節部分にいる人たちみんなブラック
124 23/02/27(月)11:13:54 No.1031101692
>ジョブ型にしないと社会が腐る そんなことしたら無能な俺が困るだろ
125 23/02/27(月)11:14:13 No.1031101753
>現実問題で女性管理職自体どの会社も欲しがってるよね というか男だろうが女だろうが爬虫類だろうがなんでもいいから管理職やってくれる人材なら大歓迎だ
126 23/02/27(月)11:14:33 No.1031101817
そもそもなんだけど現場で優秀な人が昇進するシステム自体間違っているのでは？
127 23/02/27(月)11:14:39 No.1031101828
ちゃんと無能を低賃金で単純作業だけさせる仕組みが必要
128 23/02/27(月)11:14:43 No.1031101846
自分の仕事してる上で部下の管理だからな…絶対無理だわ
129 23/02/27(月)11:15:23 No.1031101994
残業代と資格手当とフレックス勤務が消えた 生活が成り立たなくなった
130 23/02/27(月)11:15:26 No.1031102002
部下の管理って具体的に何するので？
131 23/02/27(月)11:15:47 No.1031102068
>ホワイト企業の関節部分にいる人たちみんなブラック 会社全体で見るとホワイトだけど 局所的にブラックな部分を拾ってくれてる人がいる しかし上にも下にも感謝はされない
132 23/02/27(月)11:15:55 No.1031102100
>そもそもなんだけど現場で優秀な人が昇進するシステム自体間違っているのでは？ 優秀な人に高い給料あげるために昇進させるってこと自体は正しいんだけど何故かプレイヤーとマネージャーが同じツリー上にいるんだよね… 偉いプレイヤーが偉くないマネージャーに昇進しちゃう
133 23/02/27(月)11:16:01 No.1031102122
ニートだけど独立ってそんなかんたんにできるんですか?
134 23/02/27(月)11:16:04 No.1031102133
大企業では自分で案件持たずに部下のマネジメントに専念できるらしいな
135 23/02/27(月)11:16:05 No.1031102141
女は主婦って選択肢あるからいいけど男は世間体から円満退職できねえからな
136 23/02/27(月)11:16:30 No.1031102239
>ニートだけど独立ってそんなかんたんにできるんですか? ニートじゃ簡単じゃないと思うけど
137 23/02/27(月)11:16:38 No.1031102261
俺のバイト先の店長が休憩中も働いてたりシフト管理画面で常に36協定に抵触するって警告出てるのは管理職だからセーフだったのかな
138 23/02/27(月)11:16:49 No.1031102305
>部下の管理って具体的に何するので？ サボってないか監視しつつチームに課された数字を達成できるよう発破をかける
139 23/02/27(月)11:16:58 No.1031102332
>残業代と資格手当とフレックス勤務が消えた >生活が成り立たなくなった 独立か管理職やってました！でもっといい条件へ転職するっきゃねえな
140 23/02/27(月)11:17:08 No.1031102368
>ニートだけど独立ってそんなかんたんにできるんですか? 会社作るだけなら金はいらん 何したい？
141 23/02/27(月)11:17:10 No.1031102376
企業によっては管理職じゃなく現場のスペシャリストになるルート敷いてくれるところもあるけど管理職へのレールばかり勧めてきやがる
142 23/02/27(月)11:17:23 No.1031102420
>>部下の管理って具体的に何するので？ >サボってないか監視しつつチームに課された数字を達成できるよう発破をかける 楽そ～～～～～！！
143 23/02/27(月)11:17:27 No.1031102435
>会社作るだけなら金はいらん >何したい？ ニート！
144 23/02/27(月)11:17:28 No.1031102439
管理職こそとっととAIにしてほしい MGSの大佐みたいな
145 23/02/27(月)11:17:44 No.1031102501
そもそも管理職だろうと本来は残業代出さないと駄目なんだけどな その辺り出さなくて良いよっていうのは役員や副社長みたいな採用決定権ある立場の人間の話だから
146 23/02/27(月)11:18:04 No.1031102581
>楽そ～～～～～！！ じゃあやってくれ引く手数多だぞ
147 23/02/27(月)11:18:08 No.1031102596
>そもそもなんだけど現場で優秀な人が昇進するシステム自体間違っているのでは？ 最近は現場で管理側として優秀な人材を見つけて現場リーダーとかに任命してまとめさせてそこから順に管理側にしていくって感じのとこも多いけど 結局現場で指示してる人って仕事内容とか分かってるプレイヤーとしても優秀な人のこと多いからなぁ…
148 23/02/27(月)11:18:21 No.1031102649
>残業代と資格手当とフレックス勤務が消えた >生活が成り立たなくなった 資格手当が消えるのおかしくない？！
149 23/02/27(月)11:18:23 No.1031102654
法人作るのって印紙税とか要らなかったっけ？
150 23/02/27(月)11:18:33 No.1031102684
>ニートだけど独立ってそんなかんたんにできるんですか? >会社作るだけなら金はいらん >何したい？ 働きたくない！ 働かずに稼げる会社とか作れないの？
151 23/02/27(月)11:19:17 No.1031102844
管理職のノウハウの引き継ぎとかもっとしてくだち！
152 23/02/27(月)11:19:30 No.1031102885
>働かずに稼げる会社とか作れないの？ FXトレーダーでもやるか？
153 23/02/27(月)11:19:40 No.1031102918
たしか株式会社ニートってあったよな
154 23/02/27(月)11:19:42 No.1031102930
管理職が忙しいのは分かるが具体的に毎日何してるのか知らない会議ばっかな印象
155 23/02/27(月)11:19:42 No.1031102931
旨みがないから誰もやりたがらない 旨みをつけてやるんだ
156 23/02/27(月)11:19:50 No.1031102961
基本権利ってやったことの無い人が主張するからな…
157 23/02/27(月)11:19:56 No.1031102988
>働きたくない！ >働かずに稼げる会社とか作れないの？ 株取引をしろ…鬼龍のように
158 23/02/27(月)11:20:01 No.1031103005
年俸制の悪いとこ出てる
159 23/02/27(月)11:20:24 No.1031103083
>生活が成り立たなくなった 代わりに役員報酬出るだろ
160 23/02/27(月)11:20:26 No.1031103093
>楽そ～～～～～！！ どうぞどうぞ
161 23/02/27(月)11:20:55 No.1031103184
>管理職こそとっととAIにしてほしい >MGSの大佐みたいな 査定の自動化とかならある程度できるかもしれんが 部署の数字に責任持つ管理職はAIにできん もしできるとしたらそれはそもそも会社という仕組み社会と言う仕組みが全てAIで良くなった時だ
162 23/02/27(月)11:20:56 No.1031103191
>そもそも管理職だろうと本来は残業代出さないと駄目なんだけどな >その辺り出さなくて良いよっていうのは役員や副社長みたいな採用決定権ある立場の人間の話だから 人数や仕事量調節できる権限持ってるから残業を強要されないから残業代なくても大丈夫なはずなのに実際はどっちの権限もないのに残業代だけ削られるからな…
163 23/02/27(月)11:21:22 No.1031103280
真っ先に文句言われるキツそう
164 23/02/27(月)11:21:25 No.1031103287
現場からマネジメントに引き上げる構図が長年続いたせいで 現場が軽んじられてる一因になってる気がしないでもない
165 23/02/27(月)11:21:34 No.1031103317
うちだと係長クラスが残業代もでて1番美味しい
166 23/02/27(月)11:22:05 No.1031103418
社会は底辺と最上位だけが楽なんだ あとはみんな地獄なんだ
167 23/02/27(月)11:22:24 No.1031103481
課長程度だと部に縛られるからそこまで裁量ない
168 23/02/27(月)11:22:35 No.1031103514
５０人くらいの倉庫で物流のバイトやってた時に自分の作業しながら誰がどこで何をしててどこのラインが〇〇時頃に終わるから誰をよそのラインに応援頼んでってやってたけど管理職ってあれをめっちゃデカくしたようなことすんのかな
169 23/02/27(月)11:22:46 No.1031103566
上から無茶な目標押し付けられるのは大変だと思う そんで達成できるように部下に仕事割り振るとかやりたくない
170 23/02/27(月)11:23:00 No.1031103623
ウチだと管理職になったらむしろ金減るのおかしくない？役員報酬貰えるの何年後なんだよって新しく任命された人が他の管理職交えて上に直談判したら謹慎減給くらってたよウケる
171 23/02/27(月)11:23:07 No.1031103647
メンバーも割と好き勝手言うから大変だね 好き勝手言うなとは言えないしね
172 23/02/27(月)11:23:31 No.1031103728
ゴミを育成するのは大変そうだな 管理職なんてなるもんじゃない
173 23/02/27(月)11:23:37 No.1031103753
>ウチだと管理職になったらむしろ金減るのおかしくない？役員報酬貰えるの何年後なんだよって新しく任命された人が他の管理職交えて上に直談判したら謹慎減給くらってたよウケる もう終わりだ猫の会社
174 23/02/27(月)11:23:41 No.1031103767
現場監督みたいなパシリ役が中間管理職
175 23/02/27(月)11:23:41 No.1031103770
>管理職が忙しいのは分かるが具体的に毎日何してるのか知らない会議ばっかな印象 上から目標数字渡されて それ達成する為に今までの統計からこれこれの作業を行う必要があると落とし込んで それを各人に割り振って部下の子達のトラブルや自分への文句を適切に処理しつつ未達に終わった言い訳を考えて全体会議で報告して社長に絞られて改善策を考えてまた報告するのが仕事
176 23/02/27(月)11:24:29 No.1031103948
>ウチだと管理職になったらむしろ金減るのおかしくない？役員報酬貰えるの何年後なんだよって新しく任命された人が他の管理職交えて上に直談判したら謹慎減給くらってたよウケる ちなみにそういう案件は裁判起こすと不当な扱いをされたということでまぁ勝てる というか労基案件になるからそれ
177 23/02/27(月)11:24:31 No.1031103958
俺だって俺みたいな奴の面倒見て管理しろなんて言われたら嫌だもん
178 23/02/27(月)11:25:11 No.1031104114
>ウチだと管理職になったらむしろ金減るのおかしくない？役員報酬貰えるの何年後なんだよって新しく任命された人が他の管理職交えて上に直談判したら謹慎減給くらってたよウケる その人もう転職した？
179 23/02/27(月)11:25:13 No.1031104125
役職上がって手取り減るバグはマジでどうにかしろよ 残業代ギリギリまで貰ってる契約社員の子とほとんど差ねえんだけど！？
180 23/02/27(月)11:25:16 No.1031104134
だからすぐ辞めさせられる仕組みが必要なんですね
181 23/02/27(月)11:25:56 No.1031104285
会社側の人間になってなんの得があるんだよ
182 23/02/27(月)11:27:17 No.1031104557
>>ウチだと管理職になったらむしろ金減るのおかしくない？役員報酬貰えるの何年後なんだよって新しく任命された人が他の管理職交えて上に直談判したら謹慎減給くらってたよウケる >その人もう転職した？ まだ働いてる 社内からはあの人いい人なのに大変だよねかわうそ…って感じで上からはアイツはシメた！給与は諦めろ！これでこの話は終わりだ！で無事解決した
183 23/02/27(月)11:27:17 No.1031104558
>会社側の人間になってなんの得があるんだよ 経営者ごっこができる
184 23/02/27(月)11:27:21 No.1031104576
つまり今管理職なのは体よく押し付けられた敗北者ってコト!? 女性の方が押し付けるの上手いから少ないのか
185 23/02/27(月)11:28:25 No.1031104786
>社内からはあの人いい人なのに大変だよねかわうそ…って感じで上からはアイツはシメた！給与は諦めろ！これでこの話は終わりだ！で無事解決した 労基に詳しい「」先生どう思いますか
186 23/02/27(月)11:28:26 No.1031104788
できる人にパスできるのは才能だよね
187 23/02/27(月)11:28:35 No.1031104823
>まだ働いてる >社内からはあの人いい人なのに大変だよねかわうそ…って感じで上からはアイツはシメた！給与は諦めろ！これでこの話は終わりだ！で無事解決した 無事とは…
188 23/02/27(月)11:28:47 No.1031104863
これまでお世話になったんだから奉仕の時間なんだよ
189 23/02/27(月)11:29:03 No.1031104929
うちの会社名ばかり管理職がダメよされて残業代出るようになったよ そのうち潰れるんじゃないかな
190 23/02/27(月)11:29:15 No.1031104960
>労基に詳しい「」先生どう思いますか 調査ですよこれ
191 23/02/27(月)11:29:26 No.1031105005
禿げ上がった上司見ると管理職とかなりたくないってなるよ
192 23/02/27(月)11:30:17 No.1031105188
>禿げ上がった上司見ると管理職とかなりたくないってなるよ 管理職になると禿げるの？
193 23/02/27(月)11:31:08 No.1031105373
でも社会的な地位は現場より管理職の方が高いしきちんとした人なんだなって思われるよ 世間体と給料は比例しないわけだ
194 23/02/27(月)11:32:37 No.1031105681
管理職の上司が触ってるファイルの更新時刻が5:31とかなってて昇進したくねぇ…ってなってる
195 23/02/27(月)11:32:38 No.1031105686
もう直接的に問題出てるなら労基じゃなくて労働局へ！
196 23/02/27(月)11:32:38 No.1031105687
現場の上位職ルートにいっても結局下を率いなきゃいけないよ
197 23/02/27(月)11:32:46 No.1031105730
うちの課長は割と毎日楽しそうに仕事してるし会社そのものもホワイトではあるけど とはいえ課長いつも残業してて何時に帰ってるのか知らないし 俺はあの立場には行きたくねえなーってなる
198 23/02/27(月)11:32:57 No.1031105763
>>まだ働いてる >>社内からはあの人いい人なのに大変だよねかわうそ…って感じで上からはアイツはシメた！給与は諦めろ！これでこの話は終わりだ！で無事解決した >無事とは… 給与に関しては年一で話し合うのにそれ待たずに他の社員煽動して背信行為するのは会社のルールに反してるから本当ならクビだが任命の際に行き違いがあったようだね！初犯だから許すよ今後も頑張ってね！で円満解決 その後給与が上がった話は一切聞かない
199 23/02/27(月)11:33:02 No.1031105786
>うちの会社名ばかり管理職がダメよされて残業代出るようになったよ >そのうち潰れるんじゃないかな 会社だって無暗に社員いじめたいわけじゃないんだけど 社員に楽して稼がせる事ができない会社はつぶれた方がいいんだろうな本来的には
200 23/02/27(月)11:33:03 No.1031105794
管理職なったらボーナス評価があがると言われたけどすずめの涙だよ
201 23/02/27(月)11:33:08 No.1031105807
今日しか取れなかったから有給義務消化してるけどお仕事の電話いっぱいくる！おしごとたのしい！
202 23/02/27(月)11:33:34 No.1031105918
管理職なったら仕事振り分けて投げつけるだけの楽な仕事メインになって給料も固定の月給から売り上げの7割になって月100万超えてハッピーなったけど 他の管理職「」はどんな感じなの？
203 23/02/27(月)11:33:42 No.1031105948
>>禿げ上がった上司見ると管理職とかなりたくないってなるよ >管理職になると禿げるの？ そりゃまあ現場よりも仕事量もストレスも多いだろうことは想像に難くない
204 23/02/27(月)11:33:46 No.1031105967
>もう直接的に問題出てるなら労基じゃなくて労働局へ！ 俺が無能なせいだから…
205 23/02/27(月)11:33:59 No.1031106000
マネジメントの経験を積める場所って中々ないよな… リーダー経験があってもマネジメントできてたかは分からないし
206 23/02/27(月)11:34:34 No.1031106121
プレイングマネジャーが過酷すぎる 激務なのに残業代付かないせいで9割方時給換算で給料落ちるし
207 23/02/27(月)11:34:37 No.1031106131
昔は退職金の桁が違ってたもんでなりたい人も多かったんだけどね
208 23/02/27(月)11:34:58 No.1031106216
社員を体良く利用するタイプの会社はすぐやめてしまいなさい…
209 23/02/27(月)11:35:16 No.1031106279
マネジメントに対して付与される給与が小さすぎる プレーヤーから離れたくないのも当然
210 23/02/27(月)11:35:29 No.1031106322
下っ端の頃から学ばせろってのが言うのは簡単だけど全部が上に行くわけないから無駄が出てくるんだよね
211 23/02/27(月)11:35:34 No.1031106338
>給与に関しては年一で話し合うのにそれ待たずに他の社員煽動して背信行為するのは会社のルールに反してるから本当ならクビだが任命の際に行き違いがあったようだね！初犯だから許すよ今後も頑張ってね！で円満解決 >その後給与が上がった話は一切聞かない 一年に一回だけ改定するから事前に議論するのでは…？
212 23/02/27(月)11:35:44 No.1031106376
結局男に生まれた以上歯を食いしばって働くしかないんだよな 嫌がってたらいつまでもそのままだし
213 23/02/27(月)11:36:07 No.1031106453
>管理職なったらボーナス評価があがると言われたけどすずめの涙だよ 某Y社でその立場になったら部下の始末書や売り場の万引き件数でボーナス減額される話を聞いてこの会社糞だなって思った ちなみに始末書は勤怠スキャンミスって程度で書かされる
214 23/02/27(月)11:36:15 No.1031106489
>プレイングマネジャーが過酷すぎる >激務なのに残業代付かないせいで9割方時給換算で給料落ちるし 現場の業務が終わったら今度は社内の雑務だ 両方やらなきゃならないのがプレイングマネージャーのつらいところだな って自分を誤魔化すのはすぐに限界が来た…
215 23/02/27(月)11:36:27 No.1031106548
>マネジメントの経験を積める場所って中々ないよな… >リーダー経験があってもマネジメントできてたかは分からないし なんもアイデアなく人件費削るのは詰みだと思うけどまかり通ってるし世の中の大半が真面目に考えてないと思う
216 23/02/27(月)11:36:56 No.1031106657
世の中思ったよりテキトーに回ってんだなと思う部分
217 23/02/27(月)11:37:04 No.1031106686
>ちなみに始末書は勤怠スキャンミスって程度で書かされる 生産性落とすためにわざとやらせてるのか…？
218 23/02/27(月)11:37:17 No.1031106720
弊社課長代理っていう係長時代より手取りが減るクソ役職あるせいで有能な係長がほぼ転職してて猫
219 23/02/27(月)11:37:21 No.1031106749
こういう会社あるから誰も上を目指さなくなるんだよな
220 23/02/27(月)11:38:08 No.1031106917
今管理職？やってるけど残業代出ないならやらんよこんな仕事 役職手当も出てるけど割にはあってないと思う
221 23/02/27(月)11:38:31 No.1031107007
上の立場になっても面倒事増えるだけなら誰も上に行かないの当たり前だよな
222 23/02/27(月)11:38:39 No.1031107029
管理職も現場の頭数の1人として考えてるのは良くないと思うんだ
223 23/02/27(月)11:39:14 No.1031107139
>今管理職？やってるけど残業代出ないならやらんよこんな仕事 >役職手当も出てるけど割にはあってないと思う 管理職で残業代出る時点で恵まれてると思うよ
224 23/02/27(月)11:39:35 No.1031107210
本来管理職なんて暇できるぐらいのほうが良いんだろうけどな
225 23/02/27(月)11:39:38 No.1031107223
中途半端な管理職は残業しなきゃいいと思うよ しろって言われたら残業代払えって言えばいい
226 23/02/27(月)11:39:53 No.1031107280
>上の立場になっても面倒事増えるだけなら誰も上に行かないの当たり前だよな 面倒ごと引き受ける価値があるだけのペイが出来てりゃやる人もいるんだろうけどね…
227 23/02/27(月)11:40:35 No.1031107428
毎日3時間なにかやってるかわからん残業して帰ってる課長は優秀なんだなって思ってる
228 23/02/27(月)11:40:38 No.1031107441
そもそも管理職に残業代出さないは違法だ 管理監督者（経営層）にださないなら合法だ 管理監督者の場合休日とかすらない
229 23/02/27(月)11:41:15 No.1031107579
>>今管理職？やってるけど残業代出ないならやらんよこんな仕事 >>役職手当も出てるけど割にはあってないと思う >管理職で残業代出る時点で恵まれてると思うよ 経営レベルの権限持ってないと残業代出さないの違法じゃなかったっけ？
230 23/02/27(月)11:41:30 No.1031107633
うちは管理職って連絡の中継地点ぐらいでしかない
231 23/02/27(月)11:41:35 No.1031107647
>そもそも管理職に残業代出さないは違法だ >管理監督者（経営層）にださないなら合法だ >管理監督者の場合休日とかすらない 逆説的に言えば残業代を出さないってことは経営に口を出す権利がある…？
232 23/02/27(月)11:41:36 No.1031107655
そこまでやる人があまりいないのが残念だけど管理職で残業代貰えない人は勤務時間控えておこうね… ちゃんと退職後に残業代出せやで裁判起こす人は貰えるからな
233 23/02/27(月)11:41:46 No.1031107690
飲み代自腹になる分くらいはつくぜ
234 23/02/27(月)11:42:17 No.1031107799
現場の人が割と温和な性格だからまだ大丈夫だけどこれでどっちも苛烈だったらやめてたなって話はよく聞く
235 23/02/27(月)11:42:30 No.1031107852
残業代は申請すれば出してくれるよ こんなに残業したんだ？マネジメント能力足りてないねはい減点
236 23/02/27(月)11:42:39 No.1031107881
>逆説的に言えば残業代を出さないってことは経営に口を出す権利がある…？ そうだよ？真面目に
237 23/02/27(月)11:42:50 No.1031107916
>経営レベルの権限持ってないと残業代出さないの違法じゃなかったっけ？ なのでまともな組織はちゃんと出す 出してないところは昨今ではかなり危ない
238 23/02/27(月)11:43:12 No.1031107982
えっ管理職に残業代出るところなんて存在するんですか！？
239 23/02/27(月)11:43:13 No.1031107985
名ばかりで月一万のおちんぎんしか増えてないのつらい 昇格すれば150万くらい増えるらしいけど真面目に働くモチベーションなんてもう湧いてこないわ
240 23/02/27(月)11:43:22 No.1031108016
>こんなに残業したんだ？マネジメント能力足りてないねはい減点 いっそそのまま降格にしてくれ
241 23/02/27(月)11:43:35 No.1031108062
管理職とか月50万くらいもらえないの？
242 23/02/27(月)11:43:44 No.1031108094
>経営レベルの権限持ってないと残業代出さないの違法じゃなかったっけ？ こうして労働時間がイカれてる家族経営店が出来上がる
243 23/02/27(月)11:43:46 No.1031108111
>えっ管理職に残業代出るところなんて存在するんですか！？ 法律で出せよって決まってるんだよ！ 出さない会社はバレてないだけだから…
244 23/02/27(月)11:44:29 No.1031108265
一番向いてないところで出世が止まるシステムは誰も幸せになれない…
245 23/02/27(月)11:45:10 No.1031108406
>えっ管理職に残業代出るところなんて存在するんですか！？ よく言う中間管理職は経営者権限持ってないから 残業代出てないのは違法だよ
246 23/02/27(月)11:45:23 No.1031108453
管理職までいくと会社の圧力もなかなか強いのでバレにくい
247 23/02/27(月)11:45:23 No.1031108455
>昇格すれば150万くらい増えるらしいけど真面目に働くモチベーションなんてもう湧いてこないわ そんなに増えるなら頑張ろうって思うかもしれない
248 23/02/27(月)11:45:31 No.1031108492
根本的な話をすると 職場に5人いるとして5人が100%で働いて通常時の業務がトントンで処理できるっていう人員配置になってるのがクソ 5人で100%の仕事量なら6人か7人配置するのが筋
249 23/02/27(月)11:45:37 No.1031108522
名ばかり管理職！みなし残業！偽装請負！我ら！
250 23/02/27(月)11:45:50 No.1031108585
>一番向いてないところで出世が止まるシステムは誰も幸せになれない… もっとカジュアルに降格させてくれ
251 23/02/27(月)11:46:07 No.1031108649
エロ絵描いて公開してればお金入って来る世界になって本当に良かった 会社にあのまま居続けてたら絶対自殺してた
252 23/02/27(月)11:46:51 No.1031108808
認知的不協和
253 23/02/27(月)11:46:53 No.1031108817
上司が普通に出世志向の人だと 「出世するためには〇〇をもっと改善しないとダメだぞ」みたいな指導してくるけど 出世する気ないから全く響かない
254 23/02/27(月)11:46:54 No.1031108824
>名ばかり管理職！みなし残業！偽装請負！我ら！ 滅びろ
255 23/02/27(月)11:46:57 No.1031108831
給料増やしたかったら残業してねって言われたけど世の中そういうもんなんだな
256 23/02/27(月)11:47:54 No.1031109039
管理はAIに任せればいいじゃん
257 23/02/27(月)11:48:38 No.1031109195
>管理職って残業代貰えなくなるしキツいだけだし男特有の世間へのメンツ的なものがなければやりたくないよね… 管理職通らずに子供不自由させないくらいキャリアアップできるならな そんな考えもないくらい子供がスレ立てたんだろうけど
258 23/02/27(月)11:48:40 No.1031109200
一番根本は残業代の割り増し分が25%とか50%程度でしかないのが悪いのかな この割り増し率なら人を増やすより残業させようってなるのは当然なわけで 最低でも100%は割増しないと人員増やして対応って方向にいかない
259 23/02/27(月)11:48:45 No.1031109219
役員報酬100万削って管理職10人の給料10万アップしたらみんな頑張りそう
260 23/02/27(月)11:48:45 No.1031109221
なんで女性が増えないの→誰もやりたくないからだよ は政治家自身が同じというかもっと深刻な感じだから割と困る
261 23/02/27(月)11:49:04 No.1031109296
>管理はAIに任せればいいじゃん そんな優秀なAIあったら誰も苦労しないって話だよ
262 23/02/27(月)11:49:06 No.1031109306
>根本的な話をすると >職場に5人いるとして5人が100%で働いて通常時の業務がトントンで処理できるっていう人員配置になってるのがクソ >5人で100%の仕事量なら6人か7人配置するのが筋 イレギュラーが起きて仕事パンクするやつ～！
263 23/02/27(月)11:49:06 No.1031109308
女性管理職が増えないのは産休で一気にキャリア破綻するのもあるんだよなぁ… 海外で男性育休長くとってるところも割とキャリア問題起きてる
264 23/02/27(月)11:49:12 No.1031109331
>管理はAIに任せればいいじゃん AIを管理するAIを管理するのは？ なら作業員をAIにするだろ
265 23/02/27(月)11:49:33 No.1031109422
みなしは未だに騙されてる人見る 偽装請負は聞かなくなった準委任SES派遣を間に挟んでるだけだけど
266 23/02/27(月)11:50:05 No.1031109541
名ばかり管理職おすぎ！
267 23/02/27(月)11:50:16 No.1031109575
5000円で部下持てますか？
268 23/02/27(月)11:50:46 No.1031109684
肩書きないと話聞いてくれない人多いから
269 23/02/27(月)11:51:16 No.1031109776
>名ばかり管理職おすぎ！ 「」はそれを言えるほど偉いのか?
270 23/02/27(月)11:51:25 No.1031109811
自分が昔いた会社は女性はブスしか採用しないみたいな話があった
271 23/02/27(月)11:51:30 No.1031109827
課長や係長程度の中間管理職なら嫌だろうね
272 23/02/27(月)11:52:05 No.1031109970
>課長や係長程度の中間管理職なら嫌だろうね そのレベルで嫌になるやつがもっと上の判断や責任求められる立場に耐えられるわけないだろ
273 23/02/27(月)11:52:07 No.1031109979
>管理はAIに任せればいいじゃん AIに任せると真っ先にこいつに要らねってされそうな上司は何人かいる
274 23/02/27(月)11:52:18 No.1031110017
>>名ばかり管理職おすぎ！ >「」はそれを言えるほど偉いのか? 名ばかり管理職は偉くなくてもなれるから問題なのでは…
275 23/02/27(月)11:53:07 No.1031110217
>>管理はAIに任せればいいじゃん >そんな優秀なAIあったら誰も苦労しないって話だよ 人間って単純だからシチュエーション毎に欲しい言葉を投げかけてくれる上司AIがいたら皆付いてく気がするわ
276 23/02/27(月)11:53:46 No.1031110358
親が管理職楽だしお前に将来なってもらいたいなあって言われてるんだけど
277 23/02/27(月)11:54:06 No.1031110429
>>>管理はAIに任せればいいじゃん >>そんな優秀なAIあったら誰も苦労しないって話だよ >人間って単純だからシチュエーション毎に欲しい言葉を投げかけてくれる上司AIがいたら皆付いてく気がするわ 慣れたら逆張り始めてその逆張りもAIが覚えて最後はAIだからクソと理屈も何もなく叩き始めるよここみたいに
278 23/02/27(月)11:54:11 No.1031110450
>人間って単純だからシチュエーション毎に欲しい言葉を投げかけてくれる上司AIがいたら皆付いてく気がするわ そんな単純なら何の苦労もねえんだマジで
279 23/02/27(月)11:54:11 No.1031110451
個人差はもちろんあるけど40歳50歳になっても平社員の方が輝く人いる…
280 23/02/27(月)11:54:38 No.1031110548
>個人差はもちろんあるけど40歳50歳になっても平社員の方が輝く人いる… 輝くって何だ？
281 23/02/27(月)11:54:58 No.1031110623
平でも順当に昇給させてほしい…
282 23/02/27(月)11:55:01 No.1031110638
ありがとうございます お疲れ様でした 管理職で部下にこれを言える人ってあまり見ない気がする
283 23/02/27(月)11:55:21 No.1031110708
>人間って単純だからシチュエーション毎に欲しい言葉を投げかけてくれる上司AIがいたら皆付いてく気がするわ 俺が投げて欲しい言葉は働かなくても金あげるねだから無理
284 23/02/27(月)11:55:24 No.1031110714
ヒラ卒業して管理職になっても頭が輝くぞ
285 23/02/27(月)11:55:36 No.1031110758
>ありがとうございます >お疲れ様でした >管理職で部下にこれを言える人ってあまり見ない気がする それは社風が悪いよ…
286 23/02/27(月)11:55:57 No.1031110835
40歳50歳になったらさすがにもう輝いててもいいだろ…
287 23/02/27(月)11:56:08 No.1031110873
具体性もなくただ管理職はクソ実作業するところにこそ仕事の価値があると思ってる人は自分の周りしか見ないで仕事してるだけの幼い人なんだろうなって思ってるよ
288 23/02/27(月)11:56:18 No.1031110902
>ありがとうございます >お疲れ様でした >管理職で部下にこれを言える人ってあまり見ない気がする 大丈夫かそれやべえ職場だな
289 23/02/27(月)11:57:26 No.1031111152
現場で超有能な人が管理職になるとゴミクソパワハラ野郎になる珍しくないバグ何とかして欲しい
290 23/02/27(月)11:57:42 No.1031111213
管理職適正がある奴を年齢在職年数関係なく管理職に出来ないの？
291 23/02/27(月)11:57:55 No.1031111258
>具体性もなくただ管理職はクソ実作業するところにこそ仕事の価値があると思ってる人は自分の周りしか見ないで仕事してるだけの幼い人なんだろうなって思ってるよ 何の話してるんだ？
292 23/02/27(月)11:58:18 No.1031111327
>現場で超有能な人が管理職になるとゴミクソパワハラ野郎になる珍しくないバグ何とかして欲しい 俺に出来たんだからお前らにも出来る！
293 23/02/27(月)11:58:26 No.1031111370
>>具体性もなくただ管理職はクソ実作業するところにこそ仕事の価値があると思ってる人は自分の周りしか見ないで仕事してるだけの幼い人なんだろうなって思ってるよ >何の話してるんだ？ このスレの話では?
294 23/02/27(月)11:58:44 No.1031111433
俺は悪くねえ
295 23/02/27(月)11:59:06 No.1031111524
うちの管理職はテスターとかコーダーのヘルプがあると喜んで志願してくれる プロマネしてるより楽しそう
296 23/02/27(月)11:59:23 No.1031111585
>具体性もなくただ管理職はクソ実作業するところにこそ仕事の価値があると思ってる人は自分の周りしか見ないで仕事してるだけの幼い人なんだろうなって思ってるよ （自分とか適正ない人が無理やり昇格させられた）管理職はクソってだけで管理職自体は必要だと思うよ
297 23/02/27(月)11:59:43 No.1031111651
男でもやりたくないという管理職の環境を作ってるのは 他ならぬ男自身ということには目を背けるのかわいいね
298 23/02/27(月)11:59:45 No.1031111658
>現場で超有能な人が管理職になるとゴミクソパワハラ野郎になる珍しくないバグ何とかして欲しい だから長年そこに止まってて諦めの境地に入ってる人が好まれるんですね
299 23/02/27(月)12:00:31 No.1031111818
管理職という業務がクソなんて話全くしてないから なんか読解力ゼロのアホが逆張りに来たとしか思えない
300 23/02/27(月)12:00:40 No.1031111851
ネットに毒されてるのか管理職に対する敵愾心マックスで入って来る子がちょくちょくいて驚く いやこっちだって人間だしそんなトゲトゲしく当たられても普通に傷つくんだけど…
301 23/02/27(月)12:00:52 No.1031111898
>>>具体性もなくただ管理職はクソ実作業するところにこそ仕事の価値があると思ってる人は自分の周りしか見ないで仕事してるだけの幼い人なんだろうなって思ってるよ >>何の話してるんだ？ >このスレの話では? ？？？
302 23/02/27(月)12:00:55 No.1031111907
適正とかあるんだろうけど 部長や課長の仕事間近で見て俺もこうなりてぇ！って思うのは相当変わり者だと思う ぼくにはとてもできない
303 23/02/27(月)12:01:05 No.1031111950
>管理職適正がある奴を年齢在職年数関係なく管理職に出来ないの？ 出来ないんだなこれが
304 23/02/27(月)12:01:22 No.1031112022
勉強しないで職につけないように 適性関係なく管理職になるとか考える前にワーカープレースメントや人間関係の円滑化することを勉強すべきでは それさえも嫌だと言うなら職につきたくないと言って何もしないニートと同じだと思うし社会や制度が悪いと言う以前の問題だと思う
305 23/02/27(月)12:01:32 No.1031112055
>男でもやりたくないという管理職の環境を作ってるのは >他ならぬ男自身ということには目を背けるのかわいいね 結局何が言いたいのかよくわからんレスになってるぞ
306 23/02/27(月)12:01:50 No.1031112130
女性の課長いたけど課長になって一年足らずで会社辞めたな……
307 23/02/27(月)12:02:09 No.1031112209
部下には挨拶してないだ文句付ける分際で部下にはしない上司は確かにいるなこの手合いは上に媚びるタイプに経験上多い
308 23/02/27(月)12:02:12 No.1031112222
資格とれ 昇格しろ そうすれば実質的に給料減らせる
309 23/02/27(月)12:02:25 No.1031112272
管理職でもないのにそれなりの数の部下がいますよ私は
310 23/02/27(月)12:02:26 No.1031112276
残業代はしっかりつく！ 手当もしっかりつく！ それだけでだいぶやるやつ増えるだろ なんで手当分残業させて無料みたいなクソ環境にしてんだ働かせる気ねーのか
311 23/02/27(月)12:02:51 No.1031112380
>男でもやりたくないという管理職の環境を作ってるのは >他ならぬ男自身ということには目を背けるのかわいいね このスレを男女の対立みたいな謎の認識した病人
312 23/02/27(月)12:02:59 No.1031112418
業務負担軽くなるからってのがまず嘘じゃん！って
313 23/02/27(月)12:03:09 No.1031112460
女性管理職って女性の部下からもあんまり歓迎されないという調査があったよね
314 23/02/27(月)12:03:21 No.1031112502
>管理職でもないのにそれなりの数の部下がいますよ私は 部下がいる時点でマネジメントの仕事あるからレッテルそのものに意味はないけどな マネジメントしてないならそれは部下ではないし
315 23/02/27(月)12:03:26 No.1031112518
>資格とれ >昇格しろ >そうすれば実質的に給料減らせる ちょっと待てよ！
316 23/02/27(月)12:03:39 No.1031112580
別に有能なら性別なんか見ねーよ
317 23/02/27(月)12:03:45 No.1031112601
人がいないから平社員が管理職の仕事するよりいいだろ
318 23/02/27(月)12:03:50 No.1031112625
>>個人差はもちろんあるけど40歳50歳になっても平社員の方が輝く人いる… >輝くって何だ？ 頭…ですかね
319 23/02/27(月)12:04:18 No.1031112742
無能だけど資格取りまくってます
320 23/02/27(月)12:04:21 No.1031112760
お金稼ぐの大変すぎる…虫になりたい
321 23/02/27(月)12:04:33 No.1031112817
適正なく管理職になった人間とそんな人間に管理職割り振らざるを得ない会社の苦しみがあるだけで 管理職そのものが意味ないなんて誰も言ってないだろ…
322 23/02/27(月)12:04:53 No.1031112893
ゲーム会社ですら管理職にならないと昇給ストップするのは何なの… 現場はこの会社だともう上る見込み無いからってどんどん他の会社に移っちゃう