虹裏img歴史資料館

1 23/02/23(木)19:59:17 No.1029792230

新品を補充する

2 23/02/23(木)19:59:58 No.1029792527

ロボに改造する

3 23/02/23(木)20:01:03 No.1029792990

>新品を補充する >ロボに改造する そういうディストピアじゃねぇんだ

4 23/02/23(木)20:01:48 No.1029793298

バイオ点滴

5 23/02/23(木)20:02:02 No.1029793391

必要なら労災かね

6 23/02/23(木)20:02:20 No.1029793519

労災

7 23/02/23(木)20:02:44 No.1029793674

赤くない所の装甲を強化する

8 23/02/23(木)20:03:50 No.1029794157

ポスターの掲示などで腰を痛めないよう啓蒙する危険予知活動をする

9 23/02/23(木)20:04:49 No.1029794555

なんも言わず来た時に「大丈夫だった？」でいい 気のいいおっさん面されても迷惑なだけ

10 23/02/23(木)20:06:12 No.1029795125

>ポスターの掲示などで腰を痛めないよう啓蒙する危険予知活動をする なるほど実行する

11 23/02/23(木)20:07:54 No.1029795937

>必要なら労災かね 労災について調べてみる

12 23/02/23(木)20:08:00 No.1029795981

>従業員が力仕事で腰痛めたんだけどどう対処したらいい >数日休み取らせて接骨院でいい？ほか何か助言とかやることとかある？ 接骨院じゃなく病院 あとねぎらいの言葉をかけておく

13 23/02/23(木)20:10:08 No.1029796961

>ポスターの掲示などで腰を痛めないよう啓蒙する危険予知活動をする これいま調べてるんだけどいいのない？

14 23/02/23(木)20:12:04 No.1029797892

力仕事の頻度多いなら準備体操をやるクセかまとまってやる慣習かも用意した方がいいかなこれ

15 23/02/23(木)20:13:06 No.1029798336

>力仕事の頻度多いなら準備体操をやるクセかまとまってやる慣習かも用意した方がいいかなこれ 一日数回かな…朝会みたいなの入れることにすると多分うちの従業員やる気がガクンと下がるんだよなー時間までになんとなく来てなんとなく始められるのが利点だったから…

16 23/02/23(木)20:15:59 No.1029799766

>ー時間までになんとなく来て はえーな…

17 23/02/23(木)20:16:02 No.1029799782

>一日数回かな…朝会みたいなの入れることにすると多分うちの従業員やる気がガクンと下がるんだよなー時間までになんとなく来てなんとなく始められるのが利点だったから… 腰はヤバいと腹を割って話した上で 必要最低限仕事前にやるとか

18 23/02/23(木)20:16:30 No.1029799984

今から調べるレベルなのか… 病院に行った段階で仕事中の事故だって言わなきゃダメだぞ

19 23/02/23(木)20:16:52 No.1029800156

膝を 膝を使うんだ

20 23/02/23(木)20:16:55 No.1029800182

>>ー時間までになんとなく来て >はえーな… 漢数字じゃなくて長音！

21 23/02/23(木)20:19:45 No.1029801488

作業員使う立場で今から労災調べるってどういうことなの…

22 23/02/23(木)20:19:53 No.1029801554

厚生労働省が見える化安全コンクールというのを毎年やっててその優良事例がサイトで紹介されてる 腰痛対策の事例も多いので参考になるかもしれない

23 23/02/23(木)20:20:50 No.1029801943

最悪就業開始時間からスタートで5分くらい朝礼とかはやったほうがいい気もする 何もないなら何もないでいいだろうけどなんから伝達はあるでしょ

24 23/02/23(木)20:21:09 No.1029802101

例えば段差に躓いて転んだレベルでも仕事中の受傷は労災あつかいで健康保険は使えないからかならず受診の際に申し出させてくださいね

25 23/02/23(木)20:27:30 No.1029804916

重い物の持ち上げ方とか周知した方がいいかもね

26 23/02/23(木)20:28:31 No.1029805369

休ませるのはいいが有給使わせるかどうかはちゃんと調べて判断してね

27 23/02/23(木)20:30:53 No.1029806407

>休ませるのはいいが有給使わせるかどうかはちゃんと調べて判断してね 有給使わせないでお給料あげて休ませたいから自宅勤務とかにするかな

28 23/02/23(木)20:30:58 No.1029806448

何で労災よく知らないやつが対応してんだ… どういう職場だ…

29 23/02/23(木)20:31:30 No.1029806695

労災調べたけどこれ入ってたわ 病院で言えっていうだけでいいのかな

30 23/02/23(木)20:32:13 No.1029807000

>何で労災よく知らないやつが対応してんだ… >どういう職場だ… 俺つまり「」が主の自営だぞ 手続き色々したなくらいの認識で忘れてるんだ

31 23/02/23(木)20:32:55 No.1029807310

パワーアシストスーツの導入とかできれば…50万とか100万とかするのな 自治体の補助金とかもあるみたいだけど

32 23/02/23(木)20:34:24 No.1029807986

>病院で言えっていうだけでいいのかな んなわきゃねー

33 23/02/23(木)20:34:32 No.1029808046

腰は医者も真面目に治療するきないからな…痛み止めとシップ寄越すだけで後はリハビリだよ こっちは治せっってんだよ！

34 23/02/23(木)20:34:50 No.1029808176

雇ってる奴が勤務中に怪我してんのにどいうことなんだよ 労災隠しは犯罪だぞ

35 23/02/23(木)20:35:14 No.1029808339

とりあえず労災保険で調べてこい 勤務中や通勤途中の事故も労災の対象だぞ 使う側の人間なら治療費建て替えてやるくらいの配慮してやれ

36 23/02/23(木)20:35:18 No.1029808372

有給使わなくても傷病手当とかあるよね

37 23/02/23(木)20:35:27 No.1029808442

人を雇っちゃ駄目なタイプだ そういうタイプはちゃんと事務方も雇え

38 23/02/23(木)20:35:30 No.1029808467

体の使い方講習でもやっておこう

39 23/02/23(木)20:35:54 No.1029808643

>雇ってる奴が勤務中に怪我してんのにどいうことなんだよ >労災隠しは犯罪だぞ いやだから書類出してたし保険料も払ってたって でも初めて雇ったときに雑にネットで調べて色々書類出しただけだから制度がよくわかってない

40 23/02/23(木)20:36:14 No.1029808809

>有給使わなくても傷病手当とかあるよね 多分会社が有給を強制するのは違法 本人の意思で有給取るのは適法

41 23/02/23(木)20:36:32 No.1029808925

人体は一回壊れたら元通りにならないこともあるんだ……

42 23/02/23(木)20:37:03 No.1029809154

整骨院とかは受傷後2週間以内じゃないと保険適用されないから気をつけなさる

43 23/02/23(木)20:37:07 No.1029809181

この際福利厚生の部分を明文化しておけよ

44 23/02/23(木)20:37:44 No.1029809466

労災で健康保険使ったらあとで使った分返す必要あるからな

45 23/02/23(木)20:38:12 No.1029809698

こんなんで保険料の年度更新とかできてるんだろうか…

46 23/02/23(木)20:38:44 No.1029809943

>労災で健康保険使ったらあとで使った分返す必要あるからな 俺経営者だけどそんなこと一度も考えたこと無いわ…

47 23/02/23(木)20:38:50 No.1029809986

「」が思ってる以上に雇用主っていい加減だぞ

48 23/02/23(木)20:39:42 No.1029810409

いい加減な奴が居るからといってそれが容認されるわけではないので……

49 23/02/23(木)20:39:43 No.1029810411

>労災で健康保険使ったらあとで使った分返す必要あるからな つまり…どういうことだってばよ

50 23/02/23(木)20:40:08 No.1029810588

それ腰痛だと思ってない？みたいなポスターを…貼る

51 23/02/23(木)20:40:13 No.1029810631

ちゃんとしようと調べてるだけまだ良い方じゃないか

52 23/02/23(木)20:40:26 No.1029810737

>いやだから書類出してたし保険料も払ってたって >でも初めて雇ったときに雑にネットで調べて色々書類出しただけだから制度がよくわかってない あなたが善意の人なら素直に市役所とかに電話して これこれこうなったんですけど労災とかどう対応すべきでしょうかってきちんと聞いていう通りにしましょう あとは悪意がないとはいえ経営者という立場で半端な動きするとすわ訴訟だツイートだってなるので当該の社員さんに素直に実情を説明していち早く復帰できるようにしましょう 俺は経営者じゃないけどあれやれる人ってすごいと思う

53 23/02/23(木)20:40:38 No.1029810815

医者に行かせて診断書書かせろ そいつは数日休ませて様子を見よう 診断書は提出させて内容見てから考えよう 社内教育的なことはやらないとダメかもしれんね

54 23/02/23(木)20:41:06 No.1029811029

これから調べるとかフガフガ言ってたくせに指摘されたら書類出しましたって 小学生の宿題かよ

55 23/02/23(木)20:42:21 No.1029811608

>労災で健康保険使ったらあとで使った分返す必要あるからな これ返してもらう手続きするのって病院の窓口だよね？

56 23/02/23(木)20:42:41 No.1029811749

>ちゃんとしようと調べてるだけまだ良い方じゃないか いやあいい悪い以前だろ今のところ… というか労災起こして暢気にいもげで質問スレ立ててる段階でちょっとだいぶおかしい

57 23/02/23(木)20:43:07 No.1029811946

筋肉由来の腰痛ならロキソニンめちゃくちゃ効くぞ

58 23/02/23(木)20:43:14 No.1029811993

いわれてみれば俺も労災のやり方わからんな 会社の事務方に「労災事故起きたんで使わせてください！」ってメールしたら 後日事故状況報告書と治療費明細渡しておしまいだわ

59 23/02/23(木)20:44:11 No.1029812469

よく読んでなかったが雇う側かよ じゃあ許さん

60 23/02/23(木)20:44:35 No.1029812692

労災は労基署へ問い合わせだから 明日の朝イチで電話しようね

61 23/02/23(木)20:45:17 No.1029813033

>>ちゃんとしようと調べてるだけまだ良い方じゃないか >いやあいい悪い以前だろ今のところ… >というか労災起こして暢気にいもげで質問スレ立ててる段階でちょっとだいぶおかしい 腰痛めちゃったわー あー早退する？ するわー おっけー俺レジ代わるわーってなって今だから暢気にいもげしやがって！ってキレられても困るぞ >労災は労基署へ問い合わせだから >明日の朝イチで電話しようね そうするわ 保険料は払ってるからどうやったら使えるんですか？って聞くねサンクス

62 23/02/23(木)20:45:37 No.1029813170

>これ返してもらう手続きするのって病院の窓口だよね？ 多分本人宛に協会けんぽなり健康保険組合なりから請求書来るよ

63 23/02/23(木)20:46:22 No.1029813517

「」って雇用主に当たり強いよね

64 23/02/23(木)20:47:21 No.1029814012

×雇用主にあたりが強い ○非常事態にimg開く奴にあたりが強い

65 23/02/23(木)20:47:42 No.1029814186

一週間ぐらい休ませたあとはしばらく軽作業で様子見 歳いってるなら下手したらそのまま退職だ

66 23/02/23(木)20:47:59 No.1029814317

非常事態って大袈裟な 倒れて病院送りとかじゃないんだろ？

67 23/02/23(木)20:48:29 No.1029814558

>非常事態って大袈裟な >倒れて病院送りとかじゃないんだろ？ なんか痛いって言われたので大事をとって早退させた感じ

68 23/02/23(木)20:49:00 No.1029814787

>○非常事態にimg開く奴にあたりが強い でも地震が起きたらまずここ開くしなあ

69 23/02/23(木)20:49:39 No.1029815100

人雇うとどこまで雇用主が責任持たないといけないのかよく調べとこうぜ

70 23/02/23(木)20:51:41 No.1029816011

>○非常事態にimg開く奴にあたりが強い 腰痛を非常事態扱いとかどういう生活してんだろう

71 23/02/23(木)20:51:43 No.1029816027

書き込みをした人によって削除されました

72 23/02/23(木)20:52:11 No.1029816234

労災使うと面倒くさいよね 現場で膝切って縫う羽目になった時やたら書かされるわ窓口で2万…2万！？ってビビったわで散々だった

73 23/02/23(木)20:52:12 No.1029816246

腰は場合による ぎっくり腰とかならいいが腰椎すべりだとかヘルニアだとか根本的に腰回りやってるなら何ヶ月もかかるか最悪治らない

74 23/02/23(木)20:52:29 No.1029816382

>引っ越し屋を雇わず従業員にタダ働きさせて >結果高く付く奴 すまんスレ画こうだけど 在庫のダンボールを移動してもらった感じだ

75 23/02/23(木)20:52:47 No.1029816537

こんなとこを知恵袋に使っちゃう感覚はともかくその責任意識は悪くない

76 23/02/23(木)20:53:15 No.1029816725

内容云々よりレス内容から人間的にカスっぽいのが伝わってくるのがマズいんだとおもうけど

77 23/02/23(木)20:53:36 No.1029816894

>なんか痛いって言われたので大事をとって早退させた感じ 程度がわからんけど早退させるぐらいだし通常業務できないくらいめちゃくちゃ痛がってたんだろうかね

78 23/02/23(木)20:53:39 No.1029816916

>腰痛を非常事態扱いとかどういう生活してんだろう 常に腰痛の生活かわいそ…

79 23/02/23(木)20:53:53 No.1029817021

>こんなとこを知恵袋に使っちゃう感覚はともかくその責任意識は悪くない ヤフー知恵袋よりここのほうが知恵袋だと思ってる

80 23/02/23(木)20:53:57 No.1029817059

病院で診てもらわんとなんとも言えんのよ CTとってきて

81 23/02/23(木)20:54:12 No.1029817190

仕事開始のとき朝礼というか今日の作業の概要くらいは説明すると思うが その時ラジオ体操足すくらいはしてもいい 準備体操は実際にかなり怪我を減らす みんなはめんどくさがるかもしれんけど腰いわすのはマジやべーからこれくらいはやった方がいいってちゃんと説明する

82 23/02/23(木)20:54:18 No.1029817242

俺も一応経営者だけど弊社は役員しかいないから労災のことさっぱりわからん

83 23/02/23(木)20:54:24 No.1029817283

従業員雇っといて労災ってなぁに？なのは割と酷いほうなのは自覚しといてくれ

84 23/02/23(木)20:54:24 No.1029817291

>>なんか痛いって言われたので大事をとって早退させた感じ >程度がわからんけど早退させるぐらいだし通常業務できないくらいめちゃくちゃ痛がってたんだろうかね なんかまっすぐ立とうとすると痛いとか言ってた

85 23/02/23(木)20:55:23 No.1029817754

無限段ボール運びで手首の腱も傷めるよね

86 23/02/23(木)20:55:57 No.1029818009

聞く場所が間違ってると思うけど労災に詳しい掲示板どこかと聞かれたらそれもわからん…

87 23/02/23(木)20:56:03 No.1029818046

ギックリとかでは無さそうだね 一応整形行って診断書もらっとくよろし

88 23/02/23(木)20:56:04 No.1029818049

>内容云々よりレス内容から人間的にカスっぽいのが伝わってくるのがマズいんだとおもうけど カスというか何かぼんやりしててゆるい部活の話みたいな感じがする いい大人が「なんか痛がってた」くらいの腰痛で早退しないしさせないよ

89 23/02/23(木)20:56:33 No.1029818255

準備運動大事だよね

90 23/02/23(木)20:56:52 No.1029818391

>いい大人が「なんか痛がってた」くらいの腰痛で早退しないしさせないよ いやなんか痛がってるのにそのまま働けはあんま言いたくないなあ 俺もできるしとりあえず仕事代わったわ

91 23/02/23(木)20:57:00 No.1029818457

>聞く場所が間違ってると思うけど労災に詳しい掲示板どこかと聞かれたらそれもわからん… 労災 相談でググればここより適切な相談先を教えてくれると思う

92 23/02/23(木)20:57:24 No.1029818636

>聞く場所が間違ってると思うけど労災に詳しい掲示板どこかと聞かれたらそれもわからん… まず掲示板で聞こうとするのが間違い

93 23/02/23(木)20:57:58 No.1029818892

だってちゃんとした相談機関今しまってんじゃん

94 23/02/23(木)20:58:15 No.1029819032

まぁこれを気になんかあったときのために調べとくといいよ 通勤中に事故ったとかも労災になるから

95 23/02/23(木)20:58:35 No.1029819167

>いい大人が「なんか痛がってた」くらいの腰痛で早退しないしさせないよ お前のほうが狂気に感じる

96 23/02/23(木)21:00:04 No.1029819830

腰痛は怖いぞ？ https://syaroshi.jp/roumu_q_a/0706_3.htm

97 23/02/23(木)21:00:11 No.1029819884

大雑把なやつじゃないと逆に経営なんてやれない 事細かに把握するような人は捌く情報が多すぎて潰れる

98 23/02/23(木)21:00:21 No.1029819959

いや…なんか程度なら早計だろう 本格的に腰いわしてる時は言う方も見る方も何かでは済まない状態だからな

99 23/02/23(木)21:01:18 No.1029820415

>いや…なんか程度なら早計だろう >本格的に腰いわしてる時は言う方も見る方も何かでは済まない状態だからな それもう手遅れじゃね？ 逆に腰のなんか痛いって怖いから早退させたけど ちなみに早退したけどお給料は普通にあげちゃう

100 23/02/23(木)21:01:25 No.1029820466

腰痛持ちとしてはいい親方だと思うよ

101 23/02/23(木)21:01:26 No.1029820471

>大雑把なやつじゃないと逆に経営なんてやれない やれるやれないじゃなくて雇用者の義務なんスよ…

102 23/02/23(木)21:01:45 No.1029820606

>大雑把なやつじゃないと逆に経営なんてやれない >事細かに把握するような人は捌く情報が多すぎて潰れる 他人の人生なんかどうでもいいと思っているやつほど経営者向きなのは まあ…うｎ

103 23/02/23(木)21:02:30 No.1029820958

>>大雑把なやつじゃないと逆に経営なんてやれない >>事細かに把握するような人は捌く情報が多すぎて潰れる >他人の人生なんかどうでもいいと思っているやつほど経営者向きなのは >まあ…うｎ スレ「」気持ち的にはけっこう真摯に見えるけど いい加減なだけで

104 23/02/23(木)21:03:41 No.1029821491

本人が管理出来ない場合は管理する人も雇うんだ普通