23/02/18(土)21:37:57 弊社 のスレッド詳細
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画像ファイル名:1676723877447.png 23/02/18(土)21:37:57 No.1028026700
弊社
1 23/02/18(土)21:39:15 No.1028027281
↓ 入れた人が去る
2 23/02/18(土)21:40:29 No.1028027857
人を増やさない
3 23/02/18(土)21:41:33 No.1028028385
弊社 人を増やす ↓ 教育いるけどそんな暇ねぇ！ ↓ 人が去る
4 23/02/18(土)21:42:57 No.1028029004
人が入らない
5 23/02/18(土)21:44:38 No.1028029820
フタ開ける
6 23/02/18(土)21:46:23 No.1028030691
つまり…調整も教育も必要のない熟練の中途採用をすれば良いということだね！？
7 23/02/18(土)21:46:52 No.1028030905
人が増えたためルールができる ↓ 人が減る ↓ ルールだけが残る
8 23/02/18(土)21:47:08 No.1028031013
仕事が増える →効率化する →単位時間当たりの仕事量は減るが仕事の種類は増える →仕事を増やす やめろ！こっちは死ぬ気でシステム化して苦労を減らしたんだぞ！！！！新種の事業立ち上げようとすんな！！！！
9 23/02/18(土)21:48:57 No.1028031854
人が死ぬ
10 23/02/18(土)21:54:12 No.1028034520
中途採用はいいけど全く知識のないやつ採用するのやめろマジで
11 23/02/18(土)21:57:26 No.1028036418
>中途採用はいいけど全く知識のないやつ採用するのやめろマジで 選り好みできると思ってんのか
12 23/02/18(土)21:57:59 No.1028036709
普通にやってたらこうなるから本当に人の数で仕事がスケールする仕組みと仕掛け作れてる会社は偉大なのだ
13 23/02/18(土)21:59:15 No.1028037351
一人に依存してるとこは入る方も地獄
14 23/02/18(土)22:00:53 No.1028038134
教育も調整も一時的なもんだろうが
15 23/02/18(土)22:10:20 No.1028042753
研修とかをちゃんとしてない会社ほど各々の先輩の教育に任せてるからいつまでも教育期間が終わらなくて結果コストが増えてる印象がある
16 23/02/18(土)22:12:46 No.1028044091
関係の調整にコストかかりすぎだろ！もっとシンプルにしろや
17 23/02/18(土)22:13:20 No.1028044427
教育は一時的だがコミュニケーションコストは永続だぞ
18 23/02/18(土)22:20:28 No.1028047850
人を増やす ↓ 頭数が増える ↓ 仕事が増える ↓ 成果物の質が下がる
19 23/02/18(土)22:26:16 No.1028050602
人が急に増えたせいで昔はちゃんと教えていたが今は教えていない業務も増える
20 23/02/18(土)22:31:20 No.1028053098
人が増える 教育しない 成果物の質が下がる 人が減る
21 23/02/18(土)22:31:58 No.1028053417
人が足りなくなってから人を増やすのはもう手遅れ