23/02/06(月)07:56:22 こうい... のスレッド詳細
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23/02/06(月)07:56:22 No.1023473243
こういう人多そう
1 23/02/06(月)08:02:11 No.1023473958
日本だと過半数がこれじゃない？
2 23/02/06(月)08:05:16 No.1023474432
だって頑張っても給料上がらねえし
3 23/02/06(月)08:06:55 No.1023474653
安月給のくせに熱意は持てとか横暴にも程がある
4 23/02/06(月)08:08:00 No.1023474812
パートタイムも含めたらそりゃそうだろすぎる アメリカではパートタイムでも使命感バリバリにキメてた人多かったんだな…
5 23/02/06(月)08:09:27 No.1023475021
広告取る仕事を契約社員でやってた時に 月に5000万円分くらい広告取っても1円も給料上がらなくてアホ臭くてやめた 死ねよタウンワーク
6 23/02/06(月)08:10:37 No.1023475192
部署にもよるだろうしな 開発なんかはそりゃやる気ある人多いだろうけど法務や経理でどう熱意出すのか気になるところ
7 23/02/06(月)08:12:42 No.1023475450
上がひたすら甘い汁啜って下は使い捨ての奴隷だってバレちゃったからね
8 23/02/06(月)08:13:03 No.1023475504
記事のオチが好き いや笑えねえ
9 23/02/06(月)08:15:04 No.1023475837
うちの会社もコミュニケーション不足解消のために会食の機会を増やすとか言ってて腹立つ 会社の空気が悪いのは金払いが渋いからだよ
10 23/02/06(月)08:16:46 No.1023476059
ひどすぎるオチはよせ…ただでさえ無い熱意を削ぐな
11 23/02/06(月)08:17:22 No.1023476157
誠意は言葉ではなく金額
12 23/02/06(月)08:17:41 No.1023476194
別に会社も給料上げるのが一番望まれてるのは知ってるけど金使いたくないだけだから
13 23/02/06(月)08:17:42 No.1023476197
>ひどすぎるオチはよせ…ただでさえ無い熱意を削ぐな なんだか皆元気ないね？週イチで腹割ってみんなでお話会しましょう！！
14 23/02/06(月)08:18:32 No.1023476309
会社にいてほしい優秀な人材には手厚くするし…
15 23/02/06(月)08:19:37 No.1023476455
>だって頑張っても給料上がらねえし 労働者を安く雇ってその仕事を安く売るのが日本の主力産業だからしょうがないね
16 23/02/06(月)08:19:40 No.1023476462
>会社にいてほしい優秀な人材には手厚くするし… しない…
17 23/02/06(月)08:19:47 No.1023476480
熱意無くても回ってるんだったら誇るとこだろ
18 23/02/06(月)08:20:06 No.1023476519
>広告取る仕事を契約社員でやってた時に >月に5000万円分くらい広告取っても1円も給料上がらなくてアホ臭くてやめた >死ねよタウンワーク タウンワークはデザインも定形化して極安の仕事を作ってるのでスーパーのチラシとかと同類 そこいらの営業マンはだいたいノルマこなすために取れそうな広告をぎりぎりで止めたり後輩にとりにいかせたりするな
19 23/02/06(月)08:20:18 No.1023476545
>会社にいてほしい優秀な人材には手厚くするし… 残業しまくってる奴を(残業代払いたくないから)管理職にしてあげるやさしさ
20 23/02/06(月)08:22:18 No.1023476828
最近どうだ？会社に不満とかないよな！やめないよな！
21 23/02/06(月)08:22:33 No.1023476861
コイツらなんでやる気ないんだろう？ 危機感持ってもらうために給料下げてみっか！
22 23/02/06(月)08:23:25 No.1023476985
いいよね結果じゃなくて会議するのが目的の会議 よくねえよぶっ殺すぞ
23 23/02/06(月)08:23:43 No.1023477028
>会社にいてほしい優秀な人材には手厚くするし… 本当に優秀な人は日本の３倍くらいの条件で海外行くから 日本に残って手厚い待遇受けてる人はコネがあるだけの人
24 23/02/06(月)08:23:59 No.1023477069
給料が十分あってもやりがいがない仕事にやる気は出ないよ どっちか片方じゃダメだしそれぞれは別の話
25 23/02/06(月)08:24:07 No.1023477083
仕事自体はちゃんとしてるのに退職者扱いとかひでぇ！
26 23/02/06(月)08:25:58 No.1023477348
デキる人ならそれこそ昇給より転職した方が一気に年収上がるのがザラだしな
27 23/02/06(月)08:26:03 No.1023477357
>>だって頑張っても給料上がらねえし >労働者を安く雇ってその仕事を安く売るのが日本の主力産業だからしょうがないね 人への投資は設備投資みたいなもんなのにアホだよな 舐めプして儲けられてた時代にあぐらをかいて来たから常識がないんだろうな
28 23/02/06(月)08:26:46 No.1023477454
>仕事自体はちゃんとしてるのに退職者扱いとかひでぇ！ 熱意が感じられないんだよお前！ 熱意があったら黙ってサービス残業するよなぁ！？
29 23/02/06(月)08:29:04 No.1023477780
今の60代70代の人たちって無駄に仕事に熱意あって怖い 30分前出勤は当たり前で手が空いたら別の仕事探そうとする それでいて有能なわけではないのが悲しいが
30 23/02/06(月)08:29:09 No.1023477793
意欲とか熱意は持たなくてもいいから最低限指示されたことはやってくれ…
31 23/02/06(月)08:30:36 No.1023478021
パワハラしてきたカスを正社員雇用したくせにやりがい求めるなタンカスがと思いながら働いてるわ 感染症にかかって誰にも看取られず死ねと思う奴らが大半
32 23/02/06(月)08:30:45 No.1023478032
>なんだか皆元気ないね？週イチで腹割ってみんなでお話会しましょう！！ 部署のえらいひとがこんな感じで月1で個人面談するようになってつらい 特に善処できる権限もないひとに不満話したところで解決にもならんし 不満分子の炙り出ししたいだけちゃうんかと
33 23/02/06(月)08:33:20 No.1023478394
>30分前出勤は当たり前で手が空いたら別の仕事探そうとする 弊社社長がコレを励行してるがコレやっても評価にならず給料上がるわけでもねえのにどうしてやる気になると思う
34 23/02/06(月)08:34:33 No.1023478570
知恵遅れの精神論がこびりついた民族性はもうどうにもならん
35 23/02/06(月)08:35:14 No.1023478652
というか米国って本当の意味のビジネスライクで会社に熱意持って人生捧げるとかそういう概念ないと思ってた
36 23/02/06(月)08:35:30 No.1023478688
米の働き手って米農家のことかと思ったら違った
37 23/02/06(月)08:36:42 No.1023478840
じゃあもっと頑張って働いてほしい
38 23/02/06(月)08:37:25 No.1023478951
>知恵遅れの精神論がこびりついた民族性はもうどうにもならん スレ画を見る限り民族性でも無さそうだが…
39 23/02/06(月)08:37:52 No.1023479040
若い奴がどんどこ辞めてくのに若いウチはいろいろチャレンジしたがるからなー とか呑気なこと言ってる社長 あんたのパワハラ気質見限ってるだけだから
40 23/02/06(月)08:39:25 No.1023479286
同じ年齢でもサラリーマンと自営業してる人比べるとビックリするくらい差あるよね
41 23/02/06(月)08:39:33 No.1023479307
お粗末の経営管理でまあそうよねってなったらオチでだめだった
42 23/02/06(月)08:39:43 No.1023479330
>同社は熱意を高める有効な方法の一つとして、管理職が各チームメンバーとの間で15－30分間、突っ込んだ話し合いの場を最低週１回設けることを提案した。 ちゃんとした退職者になります！
43 23/02/06(月)08:40:35 No.1023479458
ラストの逆効果じゃないかな…と思ったけどアメリカだと違うかもしれんから断言できない
44 23/02/06(月)08:43:36 No.1023479896
>なんだか皆元気ないね？週イチで腹割ってみんなでお話会しましょう！！ これでやる気上がる人は多分何もしなくてもやる気に溢れてる
45 23/02/06(月)08:51:03 No.1023480895
会社に愛情も感じてないしな
46 23/02/06(月)08:51:30 No.1023480958
がーんばれがーんばれ 頼むがんばれ頑張ってーくれー
47 23/02/06(月)08:55:08 No.1023481488
「」の性格が悪いだけと言う可能性もある
48 23/02/06(月)08:56:45 No.1023481745
アメリカだけじゃないよねこれ
49 23/02/06(月)08:57:22 No.1023481851
ミレニアム生まれも働く年齢かあ
50 23/02/06(月)08:57:57 No.1023481928
>「」の性格が悪いだけと言う可能性もある 匿名だし自分の都合のいいように語るのは前提よ
51 23/02/06(月)08:59:50 No.1023482245
1on1は普通の改善案だと思うけど週イチじゃそんな話すことねえ
52 23/02/06(月)09:00:06 No.1023482289
国あげて新興宗教の奴隷やってた国の国民が努力の見返りに相応の対価なんて得られるわけないだろ
53 23/02/06(月)09:00:46 No.1023482378
これやって特に評価上がるわけでもないのがな
54 23/02/06(月)09:00:52 No.1023482396
今の若い人はそこまで猛烈にお金欲しくないんじゃないかな
55 23/02/06(月)09:01:55 No.1023482527
給料はここまで下がったら辞めるってラインはあるけど上がっても別にやる気は出ないぞ やめてくださいどうして昇進と昇給で責任持たせようとするんですか
56 23/02/06(月)09:04:02 No.1023482808
>国あげて新興宗教の奴隷やってた国の国民が努力の見返りに相応の対価なんて得られるわけないだろ スレ画はアメリカの話だが…
57 23/02/06(月)09:11:28 No.1023483886
熱意だけ高くても要らん仕事増やして逆に工数増えて関係者全員損するしな… 気持ちだけで結果になりゃ損はしない
58 23/02/06(月)09:14:10 No.1023484272
腹割って話をしようで本当に腹割って話ができる人はもう熱意がある人だよな
59 23/02/06(月)09:14:34 No.1023484330
労働者を使い捨てにしてる癖に熱意持てとか何言ってんだろコイツら
60 23/02/06(月)09:16:04 No.1023484550
家族型経営を止めたらそりゃドライになるだろ 平成の経営者はアホばかりだ
61 23/02/06(月)09:17:19 No.1023484736
>腹割って話をしようで本当に腹割って話ができる人はもう熱意がある人だよな 腹割って話してもみんな揚げ足取りとレスポンチの材料にしかしない…
62 23/02/06(月)09:18:11 No.1023484879
職務を果たしているのなら何も問題ないのでは……？ これで悪影響あるんか？
63 23/02/06(月)09:18:13 No.1023484887
>>30分前出勤は当たり前で手が空いたら別の仕事探そうとする >弊社社長がコレを励行してるがコレやっても評価にならず給料上がるわけでもねえのにどうしてやる気になると思う いずれ業績を上げそうな人の行動パターンからそれをやらせようとするのはわかるけど成功するかはわからんのでそこで評価するわけにはいかんしな というか成功した先人はやっぱりでかい成功を夢見たからやるんでキャバクラ連れてって自慢話する方がなんぼかマシだ
64 23/02/06(月)09:18:37 No.1023484950
アメリカ人なんかみんなそんな感じと思ってた
65 23/02/06(月)09:19:56 No.1023485178
働いても働かなくても給料も評価も等しく上がらないのでみんなやる気がない 仕事しないおじさんが給料を持っていき上司にゴマする者が昇進する
66 23/02/06(月)09:20:09 No.1023485211
>労働者を使い捨てにしてる癖に熱意持てとか何言ってんだろコイツら 洗脳するとうまく動いてくれますよってコンサルタントが助言するからにほかならない 本当に労働者を大事に育てる勢はもう滅びた
67 23/02/06(月)09:21:18 No.1023485390
家族でも持てば頑張る気にもなれるんだろうが
68 23/02/06(月)09:23:03 No.1023485665
貧困がなくなったせいでハングリー精神がなくなってるのは確かだろうな 中国や欧州の商人を騙してでも儲けてやるなんてやついないだろうしいても馬鹿だから達成できない
69 23/02/06(月)09:24:21 No.1023485884
>家族でも持てば頑張る気にもなれるんだろうが 子ども作るための結婚には年収の足切りがあるしな 色々と詰み
70 23/02/06(月)09:29:46 No.1023486751
稲盛和夫大先生の本でも読んどけ！
71 23/02/06(月)09:29:59 No.1023486780
昇給はモチベーションにつながらないというデータがあるのだ 経営者の中では
72 23/02/06(月)09:30:47 No.1023486928
この調査が安く扱き使われている移民をどれだけ含めているのか気になる
73 23/02/06(月)09:31:36 No.1023487042
>貧困がなくなったせいでハングリー精神がなくなってるのは確かだろうな どこの国の話？
74 23/02/06(月)09:35:28 No.1023487618
>職務を果たしているのなら何も問題ないのでは……？ >これで悪影響あるんか？ ガチ競争社会なので… 常に職務以上の結果を出し続けていないと喰い殺される修羅の国 そりゃ死は救済みたいな考え方も出てくる
75 23/02/06(月)09:36:09 No.1023487730
>昇給はモチベーションにつながらないというデータがあるのだ >経営者の中では 実際離職率改善するにはは給料より職場の環境とかの方が大事だからな
76 <a href="mailto:鰤">23/02/06(月)09:38:26</a> [鰤] No.1023488056
モチベ上げる為に従業員ランク付けするね
77 23/02/06(月)09:39:35 No.1023488231
年収700万円未満は昇給のインセンティブは大きくてそれ以上が下がってくるんじゃなかったか
78 23/02/06(月)09:42:30 No.1023488717
熱意ってどうやって判断してんの？
79 23/02/06(月)09:42:55 No.1023488788
自分に完全に当てはまっていて笑えない そのうちにっちもさっちもいかなくなる気がするけど やる気でないから最低限の仕事しか出来ない
80 23/02/06(月)09:43:10 No.1023488831
>熱意ってどうやって判断してんの？ なんか働いてる風に見える！
81 23/02/06(月)09:44:29 No.1023489014
>安月給のくせに熱意は持てとか横暴にも程がある 安月給の定義っても相対的なもんでしょ？ その理屈じゃ世の中で熱意持つ労働者は増えないしお前はどうせ死ぬまで不平垂らしてるだよ
82 23/02/06(月)09:44:33 No.1023489021
会社は金やればいいんだろー？ 社員は働いてたらいいんだろー？ って考えだからつり合い取れてるんじゃ
83 23/02/06(月)09:45:27 No.1023489151
別に金もらってもやる気は増えないけど？
84 23/02/06(月)09:45:30 No.1023489157
>その理屈じゃ世の中で熱意持つ労働者は増えないしお前はどうせ死ぬまで不平垂らしてるだよ じいちゃん…
85 23/02/06(月)09:45:49 No.1023489209
どんくらいもらえるならやる気出るんだろうな もらってみないとわかんねえや
86 23/02/06(月)09:46:53 No.1023489364
業務が重たくなるとやる気がどんどんなくなる 今こうしてこんなレスをしてしまうくらいに
87 23/02/06(月)09:49:11 No.1023489724
最初から向上心がない奴は相手するだけ無駄だから薄給でこき使ってればいい 問題なのは最初は熱意があったのに燻ってるうちに腐っちゃう人材だからそういう層を最優先で掬い上げろってのが最近のトレンドだと聞いた
88 23/02/06(月)09:50:05 No.1023489884
週一はやめて…せめて月一で
89 23/02/06(月)09:51:47 No.1023490183
ほっといても数字出してくる人にとってはみんなでモチベ上げてこーぜはモチベ下げにしかならない
90 23/02/06(月)09:52:25 No.1023490291
一番意識が変わりづらい経営者層がなんとかしないといけない問題だから割とどうしようもない…
91 23/02/06(月)09:53:31 No.1023490482
だからやってる感なんてものが流行するわけよ
92 23/02/06(月)09:53:50 No.1023490544
>一番意識が変わりづらい経営者層がなんとかしないといけない問題だから割とどうしようもない… いやお前が意識変えて経営者側になれよどの口が言ってんだ
93 23/02/06(月)09:54:54 No.1023490728
>一番意識が変わりづらい経営者層がなんとかしないといけない問題だから割とどうしようもない… いや転職しろよ馬鹿か
94 23/02/06(月)09:55:03 No.1023490752
なんだか熱意のある奴がいるな…
95 23/02/06(月)09:55:30 No.1023490823
入って3年くらいの下っ端肉体労働社員なのに全体の数量アップするにはどうすればいいか考える意識持とうとか言われて困ってる 人増やせばいいっていうと濁されるしどうすりゃいいんだ
96 23/02/06(月)09:55:46 No.1023490867
社長は大変だから…
97 23/02/06(月)09:58:40 No.1023491326
管理職と週一で話し合いあるけどうざいだけで熱意に繋がるなんてない
98 23/02/06(月)10:00:16 No.1023491581
ゲームならわかりやすいミッションに対してわかりやすい報酬を用意できるから楽なんだけどね
99 23/02/06(月)10:00:22 No.1023491596
>入って3年くらいの下っ端肉体労働社員なのに全体の数量アップするにはどうすればいいか考える意識持とうとか言われて困ってる >人増やせばいいっていうと濁されるしどうすりゃいいんだ 押しが足りない 人を増やすメリット挙げまくってデメリットと比較して…こうなんかいい感じにこのままじゃ時代に付いていけなくなって会社がつぶれるとか言うんだ
100 23/02/06(月)10:01:54 No.1023491849
アメリカもこうで日本もこうなら間違いなく世界中の労働者はスレ画のメンタルだわ
101 23/02/06(月)10:02:23 No.1023491924
>やめてくださいどうして昇進と昇給で責任持たせようとするんですか そりゃ富める者の義務って奴だ 豊かなる者は貧しい者より責任が大きいという類の 力を持つ者が（力に）責任を持ったりするのと一緒
102 23/02/06(月)10:04:12 No.1023492213
>入って3年くらいの下っ端肉体労働社員なのに全体の数量アップするにはどうすればいいか考える意識持とうとか言われて困ってる 下っ端に経営者目線で！とか言うのただの責任の丸投げだからな…
103 23/02/06(月)10:05:16 No.1023492382
>>やめてくださいどうして昇進と昇給で責任持たせようとするんですか >そりゃ富める者の義務って奴だ >豊かなる者は貧しい者より責任が大きいという類の >力を持つ者が（力に）責任を持ったりするのと一緒 それでおちんぎん大幅アップならいいけどさ…
104 23/02/06(月)10:06:04 No.1023492515
ねこの国するわけじゃないけど今の日本って長生きするより早く死んだ方が得な気がする...
105 23/02/06(月)10:06:05 No.1023492519
0.1倍の昇給で3倍くらいの責任負わされるからな
106 23/02/06(月)10:06:23 No.1023492570
コロナ前の話だけど弊社でも新卒の離職率高いと経営陣が頭悩ませて 従来からの忘年会と新年会に加え 社員旅行と入社歓迎会を新たに追加する事がきまったよ
107 23/02/06(月)10:07:22 No.1023492732
>コロナ前の話だけど弊社でも新卒の離職率高いと経営陣が頭悩ませて >従来からの忘年会と新年会に加え >社員旅行と入社歓迎会を新たに追加する事がきまったよ 拘束時間増やしてどうすんの…
108 23/02/06(月)10:07:38 No.1023492770
最小の働きで最大の利益を得るのは経営者目線だろ
109 23/02/06(月)10:07:59 No.1023492832
>コロナ前の話だけど弊社でも新卒の離職率高いと経営陣が頭悩ませて >従来からの忘年会と新年会に加え >社員旅行と入社歓迎会を新たに追加する事がきまったよ どうして誰も止められないんですか
110 23/02/06(月)10:08:06 No.1023492851
教育受けて新しいこと学んでくる若手とかは大事にしないとあかんよ
111 23/02/06(月)10:09:42 No.1023493119
少子化もそうだけど世界で様式が同期してるのそういう物なんだろうか
112 23/02/06(月)10:10:14 No.1023493211
今はSNSで自己主張できる場が皆に出来たから 仕事に熱心になることで自己表現出来てたタイプの人は減ったかも
113 23/02/06(月)10:11:43 No.1023493442
まぁでも全体を考えて企画したり改善することは意外と自分の身になるよ 主に転職の時のネタとして
114 23/02/06(月)10:11:44 No.1023493445
アメリカはみんな熱意を持って働いて給料もめちゃくちゃいいとか聞いたんだけどなんでこんな嘘記事書くの？
115 23/02/06(月)10:13:43 No.1023493756
テレワークが大半になって狭いビルに引っ越したのにうちも定期的に対面会議やるからな！とか言い出した 物理的に席が無いので半分くらいの人は1時間かけて出社して会議してもう1時間かけて帰ってテレワークすることになる 8時間労働の3時間を割いてやることか？
116 23/02/06(月)10:15:11 No.1023493982
>アメリカはみんな熱意を持って働いて給料もめちゃくちゃいいとか聞いたんだけどなんでこんな嘘記事書くの？ 世論調査までしてるのに嘘記事なの？
117 23/02/06(月)10:17:41 No.1023494375
日本人は竹中さんへの忠誠心があるから大丈夫だよな なお竹中さんに忠誠を誓わぬ者は日本人でないとする
118 23/02/06(月)10:18:01 No.1023494435
企業側がもう希少になったやる気ある勢の囲い込みをどうするかって話だな
119 23/02/06(月)10:19:13 No.1023494633
意欲はおちんぎんで買える
120 23/02/06(月)10:19:33 No.1023494682
>少子化もそうだけど世界で様式が同期してるのそういう物なんだろうか 世界ほぼ同時にコロナ禍で同じような施策したその結果じゃないのか？ 同じ条件で飼育したモルモットみたいな
121 23/02/06(月)10:19:35 No.1023494688
>8時間労働の3時間を割いてやることか？ 行き帰りの時間も給料出してくれるならいいんじゃねえの？ 未来があるはともかく
122 23/02/06(月)10:20:35 No.1023494859
物価や税金上昇してるのに給料は昔よりかなり減ってるんだから相対的にマトモに働く事の価値も下がっちゃったのはあろうだろうな日本もアメリカも
123 23/02/06(月)10:22:40 No.1023495216
>8時間労働の3時間を割いてやることか？ それが経営者の判断だから別に良いんじゃねえの ちゃんと金もらえるんだろ
124 23/02/06(月)10:23:36 No.1023495361
弊社はこういうアンケートにこう答えろって口頭で連絡が来たよ ストレスチェックにも注文つけてくるよ
125 23/02/06(月)10:23:54 No.1023495411
アメリカの労働環境って安月給の代わりに一つの事しかやらない労働者が大量にいるんだからそりゃこういう結果になるだろ
126 23/02/06(月)10:24:00 No.1023495438
小泉竹中が労働者の気力を奪ったんだな
127 23/02/06(月)10:24:14 No.1023495474
>物価や税金上昇してるのに給料は昔よりかなり減ってるんだから相対的にマトモに働く事の価値も下がっちゃったのはあろうだろうな日本もアメリカも ワタミの会長が若い頃は運送業で月100万稼いでワタミグループ設立の基盤としたとかいってて社員にやる気を求めてる時に（じゃあお前も社員にそんくらい払ってやれよ…）くらいなことは思ったな…そういや
128 23/02/06(月)10:24:15 No.1023495477
>物価や税金上昇してるのに給料は昔よりかなり減ってるんだから相対的にマトモに働く事の価値も下がっちゃったのはあろうだろうな日本もアメリカも 誠意は金
129 23/02/06(月)10:24:39 No.1023495540
>アメリカの労働環境って安月給の代わりに一つの事しかやらない労働者が大量にいるんだからそりゃこういう結果になるだろ 安月給でマルチタスクやらされる日本より幸福度高そう
130 23/02/06(月)10:25:20 No.1023495676
>まぁでも全体を考えて企画したり改善することは意外と自分の身になるよ >主に転職の時のネタとして 転職のときは元の会社の誰かの手柄を自分のみたいに語るもんだろ？
131 23/02/06(月)10:25:41 No.1023495736
>日本人は竹中さんへの忠誠心があるから大丈夫だよな >なお竹中さんに忠誠を誓わぬ者は日本人でないとする 元首相殺されたらあのおっさん即逃げたけど
132 23/02/06(月)10:25:59 No.1023495790
こういうのは何でも日本批判に変えてネチネチ嫌味を言ってりゃ頭良く見える
133 23/02/06(月)10:26:07 No.1023495808
>安月給でマルチタスクやらされる日本より幸福度高そう その理屈だと工場勤務者の幸福度すげえ高いんじゃない？
134 23/02/06(月)10:26:30 No.1023495881
>日本人は竹中さんへの忠誠心があるから大丈夫だよな >なお竹中さんに忠誠を誓わぬ者は日本人でないとする つまらないギャグだ まさはる拗らせるとこうなるのか
135 23/02/06(月)10:26:59 No.1023495968
>こういうのは何でも日本批判に変えてネチネチ嫌味を言ってりゃ頭良く見える 出来る「」は韓国批判をするからな
136 23/02/06(月)10:27:41 No.1023496067
>その理屈だと工場勤務者の幸福度すげえ高いんじゃない？ 現代日本で一番幸福度高い労働者は田舎で人生の選択肢とか考えずに単純労働してる人だとは思う
137 23/02/06(月)10:28:34 No.1023496216
>誠意は言葉ではなく金額 これ野球選手の言葉だっけ？まじ名言だと思う
138 23/02/06(月)10:29:13 No.1023496321
世間体も気にせず向いてるなら悪いもんでもないと思うけどな単純労働 ちゃんとシフト決まってるし基本給むしろ高めのが多いしで
139 23/02/06(月)10:29:31 No.1023496369
金出さないってことはいらないってことだからな
140 23/02/06(月)10:30:06 No.1023496473
>現代日本で一番幸福度高い労働者は田舎で人生の選択肢とか考えずに単純労働してる人だとは思う 現代でそれが出来る環境相当限られてると言うか 一度も村から出たことのないジジババくらいじゃねえかなあ…
141 23/02/06(月)10:31:55 No.1023496785
>現代でそれが出来る環境相当限られてると言うか それができる環境はあると思うけどそれで食って行けてるのか？と言われるとキツいね
142 23/02/06(月)10:31:57 No.1023496791
うちも三月で部署のエースが辞める そしたらその次に使える俺に「」君は辞めないよね？とか言ってきやがったからもう少しだけ居ますよって笑って済ました でも俺も辞めますからね！給料増やさないから逃げるの！
143 23/02/06(月)10:33:51 No.1023497099
いつも思うんだけどこの手の調査って誤差考慮した上で1%程度でも上昇って読み取っていいの？
144 23/02/06(月)10:36:51 No.1023497627
金、金が全て
145 23/02/06(月)10:38:28 No.1023497909
まず世の中の会社の９割くらいは９割の社員から恨まれてると言うことを自覚した方がいい
146 23/02/06(月)10:38:59 No.1023497998
貧乏人がネットを手に入れてしまい視野が広がってしまった だからクメールルージュを起こせばいい
147 23/02/06(月)10:41:18 No.1023498400
労働者は燃料なしで飛ぶ魔法の絨毯じゃないんですよ！
148 23/02/06(月)10:42:56 No.1023498692
デキる人は海外行ってる！って言う人も多いけど いくら有能でも家族や友達とか全ての環境置き去りにして待遇だけ見て海外行ける人ってかなり少ないと思う
149 23/02/06(月)10:43:31 No.1023498781
>労働者は燃料なしで飛ぶ魔法の絨毯じゃないんですよ！ 精神万能論は旧日本軍のお家芸かと思ってたら世界中に蔓延していたとは
150 23/02/06(月)10:44:26 No.1023498969
曜日と時間帯のおかげでこれほどレスに説得力がなくなるスレも珍しい
151 23/02/06(月)10:45:42 No.1023499198
>精神万能論は旧日本軍のお家芸かと思ってたら世界中に蔓延していたとは 原資がない組織共通の振る舞いだったんですね
152 23/02/06(月)10:45:55 No.1023499236
金貰っても常時フルパワーなんて出したくないからな…
153 23/02/06(月)10:48:34 No.1023499700
最低でもあと年収200万増やして欲しい
154 23/02/06(月)10:50:06 No.1023499959
>曜日と時間帯のおかげでこれほどレスに説得力がなくなるスレも珍しい テレワークをご存じないので？
155 23/02/06(月)10:50:08 No.1023499961
結婚諦めると年収500万くらいで「もう十分かな」と思えるんだよね すごくない？
156 23/02/06(月)10:50:37 No.1023500052
>テレワークをご存じないので？ テレワーク中に音楽聞く程度ならともかく 週明け午前中に虹裏見てる奴がまともな仕事できるわけねえ
157 23/02/06(月)10:51:05 No.1023500123
アメリカも似たような感じなんだな 見事に対策までどっかで見たことあるやつだ
158 23/02/06(月)10:52:29 No.1023500394
>テレワーク中に音楽聞く程度ならともかく >週明け午前中に虹裏見てる奴がまともな仕事できるわけねえ 給料が安いから静かな退職者になってるだけだが
159 23/02/06(月)10:53:42 No.1023500605
おちんぎんがほしいのぉ！
160 23/02/06(月)10:54:00 No.1023500675
そもそも働いてりゃわかるけど仕事ができるやつなんて全体の1割2割だからな ネットだとある程度仕事できて当然！みたいなノリあるけど ほとんど嘘つきだと思う
161 23/02/06(月)10:55:48 No.1023501037
>>テレワーク中に音楽聞く程度ならともかく >>週明け午前中に虹裏見てる奴がまともな仕事できるわけねえ >給料が安いから静かな退職者になってるだけだが 酒も飲んでるみたいだなこの様子だと
162 23/02/06(月)10:55:58 No.1023501073
賃金相応でしかないだけだよ
163 23/02/06(月)10:56:08 No.1023501106
仕事ができるやつの囲い込みも足りないから逃げ出してしまう 賃金上げないならどうしようもない
164 23/02/06(月)10:56:35 No.1023501187
>小泉竹中が労働者の気力を奪ったんだな むしろ当時の経団連が国に押し付けたといった方が正しかったと聞く 20年前は海外に生産拠点移してたし国内がどうなろうと構わなかったんだろう
165 23/02/06(月)10:56:36 No.1023501191
>賃金相応でしかないだけだよ 逆だよ 有能な人間たちが給料いいけどクソどうでもいいブルシットジョブに就くのが問題になってる
166 23/02/06(月)10:57:01 No.1023501269
金は欲しいけど毎日のように全力出しきるくらいならほどほどの給料でほどほど働きたいって人は多そう
167 23/02/06(月)10:57:42 No.1023501410
>曜日と時間帯のおかげでこれほどレスに説得力がなくなるスレも珍しい 夜勤ですが
168 23/02/06(月)10:57:44 No.1023501416
賃金は上がってるけどそれより社会保障費とかで持ってかれてるのと インフレに追いついてないから企業が頑張ってもほとんど無駄なんだよね
169 23/02/06(月)10:58:05 No.1023501475
知り合いがそれでIT系の会社辞めて公務員になってたな
170 23/02/06(月)10:58:26 No.1023501528
俺は仕事ができるから会社でジャンプ読みながらimgしてても誰にも文句言わせないけど？
171 23/02/06(月)10:59:20 No.1023501687
>俺は仕事ができるから会社でジャンプ読みながらimgしてても誰にも文句言わせないけど？ 懈怠でハジかれるから形だけでも仕事はしとけ
172 23/02/06(月)10:59:48 No.1023501774
>そもそも働いてりゃわかるけど仕事ができるやつなんて全体の1割2割だからな >ネットだとある程度仕事できて当然！みたいなノリあるけど >ほとんど嘘つきだと思う まあこのスレで言い訳しながら文句ばっかり垂れてるのは8割9割のほうで間違いないな
173 23/02/06(月)10:59:55 No.1023501799
>給料いいけどクソどうでもいいブルシットジョブ 俺みたいなボンクラから見たら夢みたいな話だなぁ…
174 23/02/06(月)11:00:09 No.1023501849
>懈怠でハジかれるから形だけでも仕事はしとけ 大丈夫俺しか処理できないブラックボックス作ってるから それが解体されるまではね
175 23/02/06(月)11:01:06 No.1023502007
安く使われてる方からすると冗談じゃねえってのはあるけど 派遣とか契約社員とかで（劣悪な労働条件だけど）とりあえずは失業率改善したのも事実なんだよな 大局的に見たら何が正しいのか俺にはわからん
176 23/02/06(月)11:01:28 No.1023502083
>大丈夫俺しか処理できないブラックボックス作ってるから >それが解体されるまではね うらやましい…
177 23/02/06(月)11:01:42 No.1023502133
有能な社員が逃げることに対して言ってるみたいだから ここで「」が言ってることとはまた別の悩みで離れて行くんだろうな…
178 23/02/06(月)11:02:16 No.1023502228
>大丈夫俺しか処理できないブラックボックス作ってるから >それが解体されるまではね 自分しかわからない聖域があるから安心 って態度でかい奴が普通に切られるのを俺は何度も見てきた その場合の会社へのダメージは大小だけど大抵なんとかなることも
179 23/02/06(月)11:03:52 No.1023502532
賃金のバランスが崩れてるんだろ
180 23/02/06(月)11:04:23 No.1023502640
>安く使われてる方からすると冗談じゃねえってのはあるけど >派遣とか契約社員とかで（劣悪な労働条件だけど）とりあえずは失業率改善したのも事実なんだよな >大局的に見たら何が正しいのか俺にはわからん あれはあれで一時しのぎの過ぎなかったのに経済状況が改善してからも何も手を打たなかったから今ピンチになってる 目の前の利益に飛びついて正規雇用をしなかったから老人と若手しかいない会社が増えてて入社３年目にチーム任せるような敗戦直前の軍隊みたいになってる
181 23/02/06(月)11:05:06 No.1023502745
今40代以下の人数が少なすぎてやばい会社は多い
182 23/02/06(月)11:05:38 No.1023502856
45歳以上になると楽な仕事で高級貰い続けるのは年功序列制度の欠点 若手はやる気失うが その若者も上司の立場になったら同じことする
183 23/02/06(月)11:06:06 No.1023502939
老兵はただ消えゆくのみ なのに老人は若者を切った
184 23/02/06(月)11:06:41 No.1023503043
正社員減らした分は派遣で補うし…それよか業績ヤバいから採れないし… とかやってた会社がそろそろ正社員いなくて困る時期が10年後くらいに来る