22/12/20(火)18:43:40 頑なに... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1671529420713.jpg 22/12/20(火)18:43:40 No.1006126303
頑なに有給取らない社員がいて理由聞いたら評価と賞与が下げられるから って言われたんだけどどうやって有給取らせればいいんだ…？
1 22/12/20(火)18:44:43 No.1006126636
有休を取らないと評定が下がるようにすればいいんじゃないの
2 22/12/20(火)18:50:57 No.1006128694
>有休を取らないと評定が下がるようにすればいいんじゃないの 下っ端社員の俺には無理だよ！
3 22/12/20(火)18:52:34 No.1006129232
取らないというか取らせないと違法だから犯罪組織だよお前んとこ
4 22/12/20(火)18:53:55 No.1006129666
俺有給取ってるけど評価と賞与下がってないけど？って言い返せ
5 22/12/20(火)18:55:36 No.1006130191
取らないとお前の身内が酷い目に遭うぞ！
6 22/12/20(火)18:55:43 No.1006130225
有給取らせるのは下っ端社員の仕事じゃないから気にするな
7 22/12/20(火)18:56:34 No.1006130513
なんで下っ端社員の分際で他人に有給取らせる方法なんて考えてんの？
8 22/12/20(火)18:57:03 No.1006130667
>なんで下っ端社員の分際で他人に有給取らせる方法なんて考えてんの？ 後輩指導
9 22/12/20(火)18:57:33 No.1006130831
>取らないというか取らせないと違法だから犯罪組織だよお前んとこ だから有給簿調べて取ってない社員をピックアップして休みとれって言ってるんだよ…
10 22/12/20(火)18:58:31 No.1006131112
多分だけどそいつが休まない理由は別にあるよ
11 22/12/20(火)18:59:25 No.1006131397
勧告しても取らないやつは普通にそれで評定下がるように上に掛け合うしかなくない？ お前に決められなくてもお前の上司やその上司なら明文化するように動けるだろ
12 22/12/20(火)18:59:37 No.1006131470
部下が有給取らないと上司の責任になるからな
13 22/12/20(火)19:00:15 No.1006131698
>俺有給取ってるけど評価と賞与下がってないけど？って言い返せ 俺は有給そこそこ使ってるけど冬賞与は3ヶ月分出たから多分下げられてはいないと思う 加算もないけど
14 22/12/20(火)19:00:33 No.1006131795
取ったらそのぶん残業で穴埋めしなきゃならないのがめんどくさい 消化率悪いと上司が査定下がるらしいから嫌がらせの意味もある
15 22/12/20(火)19:02:13 No.1006132340
有休取ると評価が下がる…？？
16 22/12/20(火)19:03:08 No.1006132676
有給取ろうとしないのは前職のブラックっぷりに染まったやつによくある
17 22/12/20(火)19:03:58 No.1006132935
書き込みをした人によって削除されました
18 22/12/20(火)19:04:26 No.1006133083
有給取って下がったらそれ違法じゃない？
19 22/12/20(火)19:05:15 No.1006133339
午前休久しぶりに使ったけど心が休まらんし残業できないからフレックスで後ろにズレた人らと仕事しにくいわでクソだった
20 22/12/20(火)19:05:50 No.1006133510
30代くらいまでの社員は休みとって？っていうとすぐ取ってくれる 40代以降の社員は言ってもなかなか取らない…
21 22/12/20(火)19:06:36 No.1006133757
>有給取って下がったらそれ違法じゃない？ 違法だよ！だからそんなことありえないですって言ってあげた
22 22/12/20(火)19:07:16 No.1006134000
病院行くのに半休よく使う
23 22/12/20(火)19:08:27 No.1006134353
>取ったらそのぶん残業で穴埋めしなきゃならないのがめんどくさい 1人減ると完全に仕事止まるってこと？大変だな…
24 22/12/20(火)19:08:40 No.1006134422
有給とったら評価が下がるカスみたいな犯罪組織でダメだった
25 22/12/20(火)19:08:52 No.1006134485
オラっ5日間強制で休め！されるよ
26 22/12/20(火)19:08:57 No.1006134512
この手の強迫観念は解くのがあまりにもめんどくさい カウンセリングとかそっちが必要な話だ
27 22/12/20(火)19:09:18 No.1006134615
そもそも評価の上下が明示されてないから身動き取れない…
28 22/12/20(火)19:10:07 No.1006134861
>>取ったらそのぶん残業で穴埋めしなきゃならないのがめんどくさい >1人減ると完全に仕事止まるってこと？大変だな… 仕事が属人的になってるのは中小あるあるよ 欠勤リスクの為の予備人員の人件費なんて普段必要ない一番目立つコストなんだし
29 22/12/20(火)19:11:21 No.1006135235
コロナかかって10日間療養期間になったから有給消化したわそれで
30 22/12/20(火)19:12:32 No.1006135576
迷惑かけるんだから退職まで有給使うな的な中小まだ多いよね… 強くは言ってこないけど不満ですって顔してくる
31 22/12/20(火)19:14:17 No.1006136099
有給は消化して出社すれば解決
32 22/12/20(火)19:14:38 No.1006136206
法律違反しないと稼げないとか反社と一緒じゃん！
33 22/12/20(火)19:15:02 No.1006136335
>有給は消化して出社すれば解決 これしてる社員いそうで怖いんだが…
34 22/12/20(火)19:16:46 No.1006136829
前の職場は有給一旦デフォルトでシフトに組み込まれてて各自取りたい日に変えてねだった
35 22/12/20(火)19:17:59 No.1006137221
土曜も出勤日にしてそこを強制的に有給にすれば解決じゃん！
36 22/12/20(火)19:19:13 No.1006137586
有給消化すんぞ！！で今まで適当だったシフトを突き詰める必要が出た 店長がどうにもならねえー！って頭抱えて高熱出していの一番に有給消化した
37 22/12/20(火)19:20:00 No.1006137847
というか有給取得義務なんて法律や社会から無くなってほしいと思ってる 有給消化のために無理矢理スケジュール調整するのだるいんじゃ 俺は働きたい
38 22/12/20(火)19:20:54 No.1006138159
>というか有給取得義務なんて法律や社会から無くなってほしいと思ってる >有給消化のために無理矢理スケジュール調整するのだるいんじゃ >俺は働きたい 有給取って働いちゃえばいいじゃん！
39 22/12/20(火)19:21:37 No.1006138403
>>というか有給取得義務なんて法律や社会から無くなってほしいと思ってる >>有給消化のために無理矢理スケジュール調整するのだるいんじゃ >>俺は働きたい >有給取って働いちゃえばいいじゃん！ デジタル管理だからできねーの！
40 22/12/20(火)19:22:07 No.1006138567
せっかく取った翌日に部下や他のパートから申し送りが来て血の気が引くのはもう嫌なんじゃ
41 22/12/20(火)19:23:22 No.1006139011
5日以上とる…取り方が分からなくて…
42 22/12/20(火)19:23:28 No.1006139046
これ要するに会社を一切信用してないって事なのでなんでそんな会社にいるんだよ
43 22/12/20(火)19:24:33 No.1006139419
契約社員や派遣だった頃の感覚が抜けなくて未だに恐る恐る取得しちゃう
44 22/12/20(火)19:25:12 No.1006139623
田舎だと総務は取れって言うけど現場の先輩が若い癖に有給とか舐めてるな？って空気を押し付ける奴はマジである
45 22/12/20(火)19:25:46 No.1006139780
とりあえず年末や年度末になってから消化するんじゃねえ！ 忙しくないときに予定立てとけ！！
46 22/12/20(火)19:26:03 No.1006139876
不義には不義で返してあげなきゃダメだよね
47 22/12/20(火)19:26:04 No.1006139879
ソープ行きたくなったときに取るやつ
48 22/12/20(火)19:26:52 No.1006140142
>とりあえず年末や年度末になってから消化するんじゃねえ！ >忙しくないときに予定立てとけ！！ 矛盾してるのに気付いてない？
49 22/12/20(火)19:27:20 No.1006140304
>とりあえず年末や年度末になってから消化するんじゃねえ！ >忙しくないときに予定立てとけ！！ 比較的暇な上半期でノルマ達成が厳命されてたな
50 22/12/20(火)19:27:22 No.1006140307
>とりあえず年末や年度末になってから消化するんじゃねえ！ >忙しくないときに予定立てとけ！！ 忙しくないからいっぱい取るぜ！って油断した時に限って後から泣きを見る羽目になりそうで…
51 22/12/20(火)19:27:32 No.1006140359
有休取ると評価が下がる(実際は変わらない)みたいな噂だけでも流しとけば抑止力になるとか経営側は笑っちゃうよな
52 22/12/20(火)19:27:54 No.1006140478
今はもう有給とらん方が怒られるだろ まともな会社なら
53 22/12/20(火)19:28:21 No.1006140631
そんなクソみたいな会社で評価気にしたところでどうなるの？
54 22/12/20(火)19:28:34 No.1006140705
有給毎年10日くらい使っちゃうけど賞与下がったこと無いけど…
55 22/12/20(火)19:29:24 No.1006140967
>田舎だと総務は取れって言うけど現場の先輩が若い癖に有給とか舐めてるな？って空気を押し付ける奴はマジである 本物のど田舎だとみんな農繁期に全ツッパするよ
56 22/12/20(火)19:30:56 No.1006141529
むしろ有給使って賞与下げるのは会社が悪い
57 22/12/20(火)19:31:06 No.1006141592
農家って有給あるんだ…
58 22/12/20(火)19:31:42 No.1006141811
有給取らないと評価下げるって上に言わせないとダメ
59 22/12/20(火)19:32:14 No.1006141994
有給なんて年間20日も取れてないな 毎年捨てる羽目になってる
60 22/12/20(火)19:32:17 No.1006142015
有給は会社から慈悲で与えられる物じゃなくて労働者の権利って事をもっと知らしめるべきでは？
61 22/12/20(火)19:32:29 ID:yyegTgDU yyegTgDU No.1006142094
>田舎だと総務は取れって言うけど現場の先輩が若い癖に有給とか舐めてるな？って空気を押し付ける奴はマジである 労基の監査入るんじゃないの？
62 22/12/20(火)19:32:34 No.1006142126
>農家って有給あるんだ… 兼業っていうか実家に畑あるんだろ
63 22/12/20(火)19:33:44 No.1006142572
>農家って有給あるんだ… 農村コミュニティを蔑ろにする恐ろしさを知らないとダメよ
64 22/12/20(火)19:33:55 No.1006142637
>兼業っていうか実家に畑あるんだろ ああ…畑仕事手伝いの為の有給消化か… クソでは？
65 22/12/20(火)19:34:43 No.1006142939
寝坊したから午前中パチ屋に行くときに半休つければ5日間消化なんぞすぐよ
66 22/12/20(火)19:35:39 No.1006143293
>>とりあえず年末や年度末になってから消化するんじゃねえ！ >>忙しくないときに予定立てとけ！！ >比較的暇な上半期でノルマ達成が厳命されてたな 違法スレスレだな
67 22/12/20(火)19:35:43 No.1006143313
>有給は会社から慈悲で与えられる物じゃなくて労働者の権利って事をもっと知らしめるべきでは？ 労働法を軽視する雇用者と労働者が多すぎる
68 22/12/20(火)19:36:41 No.1006143686
潰れろクソ企業
69 22/12/20(火)19:37:05 No.1006143841
特定の人員が有給取ったら崩壊するような会社は法的に最早存在許されないでしょう
70 22/12/20(火)19:38:23 No.1006144313
とってもすることないし出かけたら金かかるから最低限しか取らない
71 22/12/20(火)19:39:22 No.1006144695
>とってもすることないし出かけたら金かかるから最低限しか取らない 寝て疲れを取るだけでも有意義じゃん
72 22/12/20(火)19:40:14 No.1006145017
有休５日強制使用のルールが始まった年から社会人始めたから有休は使い切るのがデフォで足りなくなったら発熱とか適当に言えば休める環境で育った俺はゴミだよ 嘘世間の有休使えないって嘆きがマジで理解できない
73 22/12/20(火)19:40:14 No.1006145018
>特定の人員が有給取ったら崩壊するような会社は法的に最早存在許されないでしょう でも何故かいっぱいあるんだよね 不思議だね
74 22/12/20(火)19:40:28 No.1006145114
>違法スレスレだな 繁忙期を避けてもらうのは合法じゃなかったか？
75 22/12/20(火)19:40:31 No.1006145130
頑なに働き続けようとする人っていつの時代も一定数いるよね マグロ人間なのかな
76 22/12/20(火)19:40:58 No.1006145300
>寝て疲れを取るだけでも有意義じゃん 休みが増えると仕事行く気力がさらに無くなる
77 22/12/20(火)19:42:08 No.1006145776
>繁忙期を避けてもらうのは合法じゃなかったか？ 時期を交渉する権利はあるんだよね
78 22/12/20(火)19:42:36 No.1006145928
>デジタル管理だからできねーの！ いないはずの人間の入室や情報のアクセス記録なんか見つかったら大問題になるとこも少なくないわな…
79 22/12/20(火)19:42:43 No.1006145966
嫌いな上司の嫌な顔見るために年内全部有休にした
80 22/12/20(火)19:42:49 No.1006146006
>頑なに働き続けようとする人っていつの時代も一定数いるよね >マグロ人間なのかな 休みの日に特にやることないから有休とってもなーってとらない俺みたいなのもいる ものすごくやる気があるわけではない
81 22/12/20(火)19:43:06 No.1006146110
>>違法スレスレだな >繁忙期を避けてもらうのは合法じゃなかったか？ 厳命の度合いによる
82 22/12/20(火)19:44:10 No.1006146506
俺が有給取らないと上司の評価が下がるシステム
83 22/12/20(火)19:44:12 No.1006146523
>違法だよ！だからそんなことありえないですって言ってあげた 実際にある国だからしょうがない
84 22/12/20(火)19:44:17 No.1006146552
有休って年間20日でも足りないんですけど！！
85 22/12/20(火)19:45:27 No.1006146986
契約なら賞与なんて関係無いからタイミング見計らって突っ切るぜ！！
86 22/12/20(火)19:46:27 No.1006147375
やることねえんなら今日休みにしときゃ良かったわーって終業になって気付くことおすぎる
87 22/12/20(火)19:47:11 No.1006147646
日本人なんだからみんなが取れば取るよ 周りが使いまくってれば馬鹿らしくなって使うさ それか自分の穴埋められるやついねえよって周り信用してないから強引に取り込んで暇にしてやるか
88 22/12/20(火)19:47:30 No.1006147758
>俺が有給取らないと上司の評価が下がるシステム 自爆テロだな
89 22/12/20(火)19:47:38 No.1006147809
いざ休んで他人に自分の仕事任せるとこいつの仕事クソ楽じゃんって知れ渡りそうで嫌だ
90 22/12/20(火)19:48:00 No.1006147915
>実際にある国だからしょうがない どこの国？
91 22/12/20(火)19:48:44 No.1006148202
新人研修の時に有給取る奴は取らない奴と評価に差をつけないといけないよな！て言われてマジでビビった事あるな…
92 22/12/20(火)19:49:40 No.1006148543
自分が信頼できない時って周りが働いてる時に休みたくなくなるよね
93 22/12/20(火)19:50:08 No.1006148719
強制的にでも有給取らせようとする会社なんて俺からしたら羨ましい
94 22/12/20(火)19:50:38 No.1006148907
ウチみたいに年末年始の休みを全社員有給って形で消化させたら楽よ
95 22/12/20(火)19:50:49 No.1006148972
有給取ると下がるわけではない 有給とって自分の仕事が滞おると下がるのである 仕事が管理できれば有給とっていいよ言われるが大抵無理な量の仕事を押し付けられているのである
96 22/12/20(火)19:50:51 No.1006148987
有給取らない奴こそ取る奴に色々見せつけてほしいもんだな
97 22/12/20(火)19:51:11 No.1006149107
だからこうしてテル休で有給消化する
98 22/12/20(火)19:51:28 No.1006149221
有給20日使い切らないと滅茶苦茶怒られるらしいけど怖いから余らせた事ない
99 22/12/20(火)19:51:33 No.1006149250
皆んなできちんと消化すると周りが穴開ける分の皺寄せが 自分1日の休みと釣り合わねーな……となってる弊社だ 穴埋め人員が欲しいがちと専門性あるから他部署から呼べねえ
100 22/12/20(火)19:51:57 No.1006149404
家に居場所ない人は取りたくないだろうな
101 22/12/20(火)19:52:30 No.1006149604
盆正月で規定分は消化してることにされてるな……
102 22/12/20(火)19:52:51 No.1006149729
>皆んなできちんと消化すると周りが穴開ける分の皺寄せが >自分1日の休みと釣り合わねーな……となってる弊社だ >穴埋め人員が欲しいがちと専門性あるから他部署から呼べねえ マネジメントしてる管理職が無能ってこと？
103 22/12/20(火)19:53:00 No.1006149788
日本は遅れてるんだね
104 22/12/20(火)19:53:28 No.1006149969
俺は今日から年始まで有給で休みじゃガハハ
105 22/12/20(火)19:53:39 No.1006150048
コロナで休んだやつは有給消化できる
106 22/12/20(火)19:54:11 No.1006150247
うちの会社有給取らないと取ってないやつリストが再三送られてきて事務に詰められるよ
107 22/12/20(火)19:54:19 No.1006150287
有給はむしろ取らないと評価下がるぞ
108 22/12/20(火)19:54:51 No.1006150481
良いなぁ 俺のところ二週間前でも人手不足で取れないし半年前から祭りのために二週間休みますって言ってたバイトもフルで休み取れず数日半日だけ出てきたり怪我しても休み取れず労災も出せないや ちなみに半年後も祭りに関して未だに言われてる彼はお客さんに話を振ってけつ丸出しふんどしの写真を見せて「全員から写真見せてって言われましたよ」とか言ってる変人なんだが…
109 22/12/20(火)19:54:51 No.1006150482
休みの日何すればいいかわからないから可能な限り使わない先輩ならいたな 逆にそんなにやることあるか？って聞かれたよ 分けてほしかった…
110 22/12/20(火)19:55:19 No.1006150656
>コロナで休んだやつは有給消化できる それ公休じゃない？
111 22/12/20(火)19:55:25 No.1006150685
>違法だよ！だからそんなことありえないですって言ってあげた 違法になるの労働基準法を採用してる企業だけだろ
112 22/12/20(火)19:56:00 No.1006150914
自分がコロナのときは特別休暇になったな…
113 22/12/20(火)19:56:01 No.1006150921
うちではコロナで休むやつは会社命令だから公休だね
114 22/12/20(火)19:56:12 No.1006150995
5日取らないと会社に罰金とかあるから説得自体は簡単なはず 取らないと会社からの評価が下がるはず スレ「」エアプ会社員
115 22/12/20(火)19:56:45 No.1006151191
>>違法だよ！だからそんなことありえないですって言ってあげた >違法になるの労働基準法を採用してる企業だけだろ これ知らない人結構いるよね 勉強して欲しい
116 22/12/20(火)19:57:27 No.1006151507
今月まだ２日しか休んでないし12月31日まで仕事だよ ヤバいよね 部下のやらかしの対応で全員フル稼働だけど 上司は「お前の管理責任が甘いからこうなったんだぞ！担当者が責任持って終わらせろ！」と みんなに怒鳴った こいつ していい？
117 22/12/20(火)19:58:12 No.1006151785
>こいつ していい？ 聞くまでもなくない？ 生きてる価値ないよソイツ
118 22/12/20(火)19:58:39 No.1006151955
>今月まだ２日しか休んでないし12月31日まで仕事だよ >ヤバいよね >部下のやらかしの対応で全員フル稼働だけど >上司は「お前の管理責任が甘いからこうなったんだぞ！担当者が責任持って終わらせろ！」と >みんなに怒鳴った >こいつ していい？ なんでみんなに…？ 「」にならまだ分かる分かりたくないけど
119 22/12/20(火)19:58:51 No.1006152019
最初から労働基準法守ってないなら関係無いな！
120 22/12/20(火)19:59:01 No.1006152071
>こいつ していい？ その行動力があるなら転職しろ
121 22/12/20(火)19:59:14 No.1006152164
変な上司の違法発言は録音してどんどん労基にたれ込んでほしい
122 22/12/20(火)19:59:35 No.1006152300
ザルなとこなら休みに他人のIDで入るとかも可能だが大問題になる
123 22/12/20(火)19:59:47 No.1006152385
>違法になるの労働基準法を採用してる企業だけだろ 労基違反で残業させ過ぎと警告くらってるのにさらに取引先増やす会社いいよね…
124 22/12/20(火)19:59:50 No.1006152403
有給消化渋ったりやたらと残業しようとする人間は自分が行き場のない無能という強迫観念に縛られてるパターンは珍しくない
125 22/12/20(火)20:00:59 No.1006152908
>有休取ると評価が下がる…？？ それを忌避して取らない奴は他の誰かが悠久を取ると心の中で評価下げてる
126 22/12/20(火)20:01:07 No.1006152955
まあぶっちゃけ労基なんて大した抑止力にならんのよね 訴えたところで会社に居場所は無いし大した金貰える訳でもないしなんならマイナスもあり得るし大抵残るのはそんな会社にしか入れなかった無職の自分だから
127 22/12/20(火)20:02:33 No.1006153510
>それ公休じゃない？ 全部有給使われて休めないよ俺今
128 22/12/20(火)20:02:37 No.1006153538
規定日数有休取らない奴の評価こそ下げろ
129 22/12/20(火)20:02:48 No.1006153606
ブラック企業にしか入れない奴が悪い！ 日本は悪くない！
130 22/12/20(火)20:03:42 No.1006153960
３６協定の特別条項があれば毎年月80から100時間まで残業させてOKだぜ～
131 22/12/20(火)20:04:01 No.1006154111
むしろ有給消化しないと評価さがるだろ
132 22/12/20(火)20:06:14 No.1006155021
月に働く時間決まってるからあんまり休んでも意味ねえんだよな…
133 22/12/20(火)20:06:16 No.1006155035
細かく労基見に来るでもなし書類上休んだ事にしてタイムカード切らないで働いて貰ったら良いじゃん
134 22/12/20(火)20:07:58 No.1006155745
有給買い上げてくれねえかなあ なんで自然消滅するの