虹裏img歴史資料館

1 22/12/19(月)08:02:33 No.1005666823

大変だながんばれ

2 22/12/19(月)08:03:30 No.1005666948

削除依頼によって隔離されました 残業すれば金貰えるし忙しいのはいいんじゃねえの？ 金はあるだけいいものだぞ

3 22/12/19(月)08:04:04 No.1005667012

>残業すれば金貰えるし忙しいのはいいんじゃねえの？ >金はあるだけいいものだぞ 働いたことがないやつのレス

4 22/12/19(月)08:05:51 No.1005667272

ぶっちゃけ年末年始働かせて 社員のことを考えてる会社です！とかいう会社は普通にブラックだ あと金を出すのは当然のことで出さなきゃ犯罪者だぞ

5 22/12/19(月)08:07:24 No.1005667497

削除依頼によって隔離されました 働いたことがあると金はいらないって思うものなのかよ

6 22/12/19(月)08:08:26 No.1005667676

残業して金稼ぐのって普通じゃね？ いや元々給料いいなら別かもしれんけど

7 22/12/19(月)08:09:00 No.1005667764

>働いたことがあると金はいらないって思うものなのかよ 程度があるよねって話よ

8 22/12/19(月)08:09:53 No.1005667886

このレベルで忙しいのは嫌です…

9 22/12/19(月)08:10:08 No.1005667926

金は欲しいけど残業もしたくねえかといって家に帰ってもすることねえって場合はどうすればいいんだろうな…

10 22/12/19(月)08:10:47 No.1005668035

>働いたことがあると金はいらないって思うものなのかよ 学生が月曜の朝からこんなとこ見てんじゃねぇ

11 22/12/19(月)08:11:03 No.1005668076

金は欲しいが泣くほど辛い思いまでしてほしくはない

12 22/12/19(月)08:11:58 No.1005668222

>金は欲しいけど残業もしたくねえかといって家に帰ってもすることねえって場合はどうすればいいんだろうな… 筋トレだよ筋トレ 金もかからないし健康になりマッスル

13 22/12/19(月)08:13:51 No.1005668524

どう足掻いあって人間だから残業して詰め込めばそれだけミスやバグを埋め込みやすくなる それを少しでも減らす意味でも分担は必要なんだ

14 22/12/19(月)08:15:10 No.1005668725

>働いたことがあると金はいらないって思うものなのかよ 体力と時間は金以上に貴重なんだよ

15 22/12/19(月)08:19:32 No.1005669377

労基署に睨まれてまで働きたくねえよ

16 22/12/19(月)08:20:25 No.1005669522

人が来るだけマシよ ウチ来ないよ

17 22/12/19(月)08:21:44 No.1005669719

新人連れてくるならいいじゃん 普通来ないぞ

18 22/12/19(月)08:22:35 No.1005669840

>金は欲しいけど残業もしたくねえかといって家に帰ってもすることねえって場合はどうすればいいんだろうな… 掛け持ちバイト

19 22/12/19(月)08:23:04 No.1005669912

どうせ定時で帰ってもすることないんだろ？ 金を稼ぐんだよ

20 22/12/19(月)08:30:22 No.1005671070

教える余裕がある時に新人連れてきてもらえたら本当にありがたいよね 現実はそううまくいかないから修羅場中に突然投入されるのだが

21 22/12/19(月)08:32:51 No.1005671424

>人が来るだけマシよ ほんとこれ

22 22/12/19(月)08:32:59 No.1005671445

初期の辺りから入れてくれた新人の子が割合自分よりやたら利口で ドンドン楽になって来てるんだけど逆にちょっと自分の位置が不安になってしまう 事だってある・・・楽なのは嬉しいんだけどねウン

23 22/12/19(月)08:34:51 No.1005671686

そして修羅場に揉まれた新人も消えていく

24 22/12/19(月)08:37:17 No.1005671975

>初期の辺りから入れてくれた新人の子が割合自分よりやたら利口で >ドンドン楽になって来てるんだけど逆にちょっと自分の位置が不安になってしまう >事だってある・・・楽なのは嬉しいんだけどねウン 自分としては覚えるまで結構かかった仕事を別の奴に教えたらホイホイやられてるの見て(こいつ有能だな…)なのか(俺無能だな…)なのかで迷うことはある

25 22/12/19(月)08:38:45 No.1005672157

>自分としては覚えるまで結構かかった仕事を別の奴に教えたらホイホイやられてるの見て(こいつ有能だな…)なのか(俺無能だな…)なのかで迷うことはある 俺の教え方うめえってことで…

26 22/12/19(月)08:39:40 No.1005672276

>どう足掻いあって人間だから残業して詰め込めばそれだけミスやバグを埋め込みやすくなる >それを少しでも減らす意味でも分担は必要なんだ でもふたり雇うよりひとり残業させたほうが安いし… ミスバグは気をつければいい話だし…

27 22/12/19(月)08:41:19 No.1005672487

一旦雇ったら簡単に切れないからね そういうわけで大体どこも人員募集には腰が重い

28 22/12/19(月)08:41:39 No.1005672536

先輩から雑に言われてやることになった仕事覚えるのに自分なりに苦労した分 逆に教えるのは丁寧に細かく指導できるようにはなった気はする

29 22/12/19(月)08:42:44 No.1005672687

>一旦雇ったら簡単に切れないからね >そういうわけで大体どこも人員募集には腰が重い 弊社では自然消滅していく…

30 22/12/19(月)08:42:59 No.1005672713

最初にできるとこまでやっちゃうからこうなる

31 22/12/19(月)08:44:24 No.1005672909

人事が即戦力！って言って拾ってくるのはトラブル抱えてる人だったりする

32 22/12/19(月)08:46:10 No.1005673166

コイツの絵をここに持ってくるな

33 22/12/19(月)08:46:24 No.1005673200

もっとこう金最低限でいい人のための残業無し！仕事そこそこ！くらいの仕事増やしてくれ世界

34 22/12/19(月)08:47:41 No.1005673393

月曜の朝からdel乞食とは恐れ入るね

35 22/12/19(月)08:58:04 No.1005674962

どうしようもないレベルの新人しか連れてこなくてお前…ってなる 一年経ったのに未だに初歩的なミスする新人や 無駄に年数経ってるのにトラブルメーカーは頼むから他の部署に連れてってくれ

36 22/12/19(月)09:07:04 No.1005676212

残業しまくり納期遅れまくりでお金たくさんもらえた！より円滑に回るのが一番に決まってんだろ！

37 22/12/19(月)09:12:10 No.1005676933

残業代出るんだから別にキツくてもいいだろって人たまに出てくるけどどんな思考してるんだろ…

38 22/12/19(月)09:12:45 No.1005677014

今の職場こんな感じ はよ管理出来る人探してって上に掛け合ったら今探してるから…で終わり

39 22/12/19(月)09:16:47 No.1005677649

金払うから拷問受けてくれって程度によるよね 100円払うからケツメドにプッチョ瓶を入れさせてくれって誰もやらない …稀にやる人もいるが

40 22/12/19(月)09:20:52 No.1005678269

中期に入って来た新人が我慢して仕事覚えてくれることもたまにある 俺は覚えた段階で辞めた

41 22/12/19(月)09:24:23 No.1005678782

>もっとこう金最低限でいい人のための残業無し！仕事そこそこ！くらいの仕事増やしてくれ世界 人複数人雇うと社会保障費が膨れ上がるからね… ひとりに残業させるね…

42 22/12/19(月)09:27:34 No.1005679265

逐次投入だと現場は思ってるけど 経営サイドは頑張って集めたけどこのタイミングだったってことある

43 22/12/19(月)09:28:09 No.1005679349

投入すらして無くない？

44 22/12/19(月)09:30:12 No.1005679668

自分の時間を金に替えることはできても金じゃ時間は買えねぇんだ

45 22/12/19(月)09:32:39 No.1005680038

俺も高校生くらいの時は働きまくって金稼いでやるとか思ってたわ… 今は働かなくて済むなら一秒も働きたくない

46 22/12/19(月)09:33:23 No.1005680145

人を寄越してくれと言われてもそう都合良く見つからないんだ

47 22/12/19(月)09:34:04 No.1005680252

というか人増やさずに残業したところでなんともならんレベルに陥ることもあるしな

48 22/12/19(月)09:34:43 No.1005680359

残業しても金でるから良くない？とか言う人はバイト感覚で働いてるのかな…とか思っちゃう

49 22/12/19(月)09:35:18 No.1005680440

新人に教えたところで途中でどっかに持ってかれるの分かってるからもう面倒臭いとしか思わないわ

50 22/12/19(月)09:36:09 No.1005680568

繁忙期に新人連れてくるんじゃねえ！！ いや繁忙期が1番人手が足りなくて辛いと言ったけど！ 教育する時間をくれ！

51 22/12/19(月)09:36:16 No.1005680584

炎上中の修羅場にツルツルの新人入れても絶対いなくなる

52 22/12/19(月)09:36:22 No.1005680595

手塩にかけて育てた新人がようやっと戦力化したころに他所の部署に横取りされるとめちゃくちゃ腹立たしい

53 22/12/19(月)09:39:30 No.1005681032

儲かってるよ！仕事増えてるよ！がんばろー！からの人増やさないは何なんだろうね

54 22/12/19(月)09:39:36 No.1005681049

「残業代申請していいからさ！頑張ってよ！」って言う上司よく居るけど じゃあ残業しない自由も一緒によこせよって思う

55 22/12/19(月)09:40:46 No.1005681240

>「残業代申請していいからさ！頑張ってよ！」って言う上司よく居るけど >じゃあ残業しない自由も一緒によこせよって思う 残業しなくてもいいよ 納期変わらないけど

56 22/12/19(月)09:41:17 No.1005681323

お金は払って当たり前のものなんです

57 22/12/19(月)09:42:01 No.1005681434

>儲かってるよ！仕事増えてるよ！がんばろー！からの人増やさないは何なんだろうね 今後仕事途切れて人余りするのがなにより怖い

58 22/12/19(月)09:43:42 No.1005681655

残業して貰える金が増えるならいいけどね(裁量労働制)

59 22/12/19(月)09:44:26 No.1005681764

>今後仕事途切れて人余りするのがなにより怖い なら受注量落としてくだち…

60 22/12/19(月)09:44:29 No.1005681772

>納期変わらないけど 各支店に頭下げて応援頼んだらどうですか

61 22/12/19(月)09:46:10 No.1005682032

>儲かってるよ！仕事増えてるよ！がんばろー！からの人増やさないは何なんだろうね 雑巾絞りと一緒で人件費はもう絞れないと思っても絞ればどんどん金がでてくんだよ その感覚持てないと管理職になれない？やるかばーか！！！

62 22/12/19(月)09:49:29 No.1005682610

>>今後仕事途切れて人余りするのがなにより怖い >なら受注量落としてくだち… 一度受注落としたらもう元に戻せないって聞くけどお前が取引先と作った関係そんなもんなのってなる

63 22/12/19(月)09:49:51 No.1005682659

社会人になって身に付いたのは図太さ

64 22/12/19(月)09:53:50 No.1005683334

いや連れてきてもらって文句言うなよ それを育てるのも仕事だろうが

65 22/12/19(月)09:54:55 No.1005683516

>いや連れてきてもらって文句言うなよ >それを育てるのも仕事だろうが 経営者のレス

66 22/12/19(月)09:56:15 No.1005683742

>いや連れてきてもらって文句言うなよ >それを育てるのも仕事だろうが 残業しないと回らない状態で新人育成しろは無責任すぎるだろ お前は何をやってんだと

67 22/12/19(月)09:57:56 No.1005683999

>>>今後仕事途切れて人余りするのがなにより怖い >>なら受注量落としてくだち… >一度受注落としたらもう元に戻せないって聞くけどお前が取引先と作った関係そんなもんなのってなる 取引先からしたらあんたんとことの取引減らすよって言われて必死で他でやってくれるとこ探すわけでそんなの戻せるわけないし新規でとるにしても大変だし

68 22/12/19(月)09:59:19 No.1005684197

そこをどうにかいい感じに頼むよ 今回だけさ

69 22/12/19(月)09:59:51 No.1005684280

そもそも超上流工程でどのタイミングで何人要るかって判断しとけよ 修羅場前で言われてもそんな急に集まらねえよ

70 22/12/19(月)10:00:00 No.1005684307

まあ各メンバーの合計残業時間が170超えてないなら新人入れるより残業させたほうが得だからな… といってるうちにじゃあタイムカード切って働かせるかってなるわけだが

71 22/12/19(月)10:01:41 No.1005684554

>そこをどうにかいい感じに頼むよ >今回だけさ まず手本見せて頂いて休日返上していただいてから考えますよ というか課長残業してもつかないんだからし放題ですよね？

72 22/12/19(月)10:01:59 No.1005684594

人が足りなくて回ってないから人入れたいのに教育コスト積むともっと回らなくなるのバグだよな 教育コストゼロで100％働ける新人居ねえかな

73 22/12/19(月)10:04:47 No.1005685023

炎上案件に新人突っ込みたがるのはマジで謎

74 22/12/19(月)10:05:33 No.1005685134

>教育コストゼロで100％働ける新人居ねえかな それは新人ではない

75 22/12/19(月)10:06:20 No.1005685256

戦力の逐次投入というより泥縄だよね 投入されたの戦力じゃねえもん

76 22/12/19(月)10:08:43 No.1005685682

>人が足りなくて回ってないから人入れたいのに教育コスト積むともっと回らなくなるのバグだよな >教育コストゼロで100％働ける新人居ねえかな 居るわけねえのにそういう換算で突っ込んでくるのはなんなんだろう

77 22/12/19(月)10:10:11 No.1005685940

そもそも現在のキャパを越えた仕事受注するのがおかしい

78 22/12/19(月)10:11:01 No.1005686082

残業前提の仕事の方がおかしいぞ

79 22/12/19(月)10:13:29 No.1005686463

>そもそも現在のキャパを越えた仕事受注するのがおかしい どんな仕事でも受注断ると会社が潰れるからというのが上の言い分

80 22/12/19(月)10:15:27 No.1005686820

戦力というか新人増やしたらむしろ仕事のアウトプット減るのが普通じゃない？ 新人教育とか余裕あるときにやるものだろ…

81 22/12/19(月)10:16:17 No.1005686959

こういうところのOJTは信用できない

82 22/12/19(月)10:16:19 No.1005686962

人月の神話はいまだに信仰されてるからもはや宗教だと思われる

83 22/12/19(月)10:16:36 No.1005687012

どこに需要があるのかわからない漫画

84 22/12/19(月)10:17:09 No.1005687101

>人月の神話はいまだに信仰されてるからもはや宗教だと思われる 人間追い詰められると都合のいい話にすがりたがるからね…

85 22/12/19(月)10:17:46 No.1005687206

経営者としては炎上案件で出来る新人見極めるってものあるかなぁ 実際に辛い現場行かせると成長して帰ってくる人間もちょくちょくいるし

86 22/12/19(月)10:18:10 No.1005687286

>どこに需要があるのかわからない漫画 「」が大喜びでレスしてるじゃん

87 22/12/19(月)10:19:34 No.1005687513

>経営者としては炎上案件で出来る新人見極めるってものあるかなぁ >実際に辛い現場行かせると成長して帰ってくる人間もちょくちょくいるし 新人を炎上案件に突っ込ませないと有能さ見抜けない経営者を首にしろ

88 22/12/19(月)10:19:52 No.1005687566

>人月の神話はいまだに信仰されてるからもはや宗教だと思われる まあ予算とかとる上で数値化するのは大事だし… ベテランとド新人を同じ「1」にするのがおかしいってだけだし…

89 22/12/19(月)10:21:18 No.1005687797

>経営者としては炎上案件で出来る新人見極めるってものあるかなぁ 新人雇うのにいくらかけてるか人事に確認しろや いちかばちかでやんなそんなこと

90 22/12/19(月)10:22:44 No.1005688033

>教育コストゼロで100％働ける新人居ねえかな 派遣会社は技能持ち送ってくれるらしいねえ… これなら教育コストかけなくていいねえ…

91 22/12/19(月)10:24:56 No.1005688389

末期の前に逃げるよ

92 22/12/19(月)10:26:07 No.1005688583

新人にまともに教育すると俺が普段は100%のパワーで働いてないのがバレる…

93 22/12/19(月)10:26:23 No.1005688643

今中期で入った新人が逃げそうなので俺も逃げる予定

94 22/12/19(月)10:27:54 No.1005688895

なんかスレ画だけ見てるとこのリーマンの人を酷使した結果まあまあ回ったようにも見える

95 22/12/19(月)10:31:14 No.1005689431

>どんな仕事でも受注断ると会社が潰れるからというのが上の言い分 売上上がるけど利益でないやつだ…

96 22/12/19(月)10:33:31 No.1005689825

>残業しまくり納期遅れまくりでお金たくさんもらえた！より円滑に回るのが一番に決まってんだろ！ てか新人だとしても二人連れてくる仕事って残業でどうにかなる量じゃないだろ…

97 22/12/19(月)10:34:49 No.1005690067

>今後仕事途切れて人余りするのがなにより怖い 派遣連れてこいや！

98 22/12/19(月)10:41:48 No.1005691299

>なんかスレ画だけ見てるとこのリーマンの人を酷使した結果まあまあ回ったようにも見える 少なくとも上は利益悪いから一人を使い潰してなんとかしようとしてるな 上司には決裁の権限ほとんどなくて現場を納得させろって言われてるだけ

99 22/12/19(月)10:43:11 No.1005691536

>>そもそも現在のキャパを越えた仕事受注するのがおかしい >どんな仕事でも受注断ると会社が潰れるからというのが上の言い分 潰れとけ

100 22/12/19(月)10:43:50 No.1005691645

>>どんな仕事でも受注断ると会社が潰れるからというのが上の言い分 >売上上がるけど利益でないやつだ… これ自体はそこまで間違ってないんだけどね ただまともな新規がなくなって無理なコストダウン導入してなんか新しい利益の柱を探すためにまったく新しい事業考えようとかやりだすとそろそろかなとは思う

101 22/12/19(月)10:45:49 No.1005691989

>どんな仕事でも受注断ると会社が潰れるからというのが上の言い分 俺の成績下がるだろの言い間違いだし会社のメイン事業後々ガタガタになるとしても俺のいるうちは保つだろうだろ

102 22/12/19(月)10:52:44 No.1005693128

新人とか知識なしは戦力じゃないんだよ… こっちが教えなきゃだから労力増えてんだよ勘弁してくれ しかもある程度育てたら他の経験も積ませたいからとか言って別のプロジェクトに飛んでいくし

103 22/12/19(月)10:55:44 No.1005693612

人増やすからしばらく今の人員とシフトで頑張ってくれと言われて一年以上 その間前半は募集すらかけてたか怪しいし後半は応募面接音沙汰無しの繰り返し さすがに辞めるわってなった同僚は次の人探すからそれまで待ってとか言われて苦笑いしながら普通に辞めた

104 22/12/19(月)10:59:09 No.1005694210

新人もなんだこのクソ会社ってなっても1週間ですぐ飛ぶやつとかそんなにいないからある程度時間経ってそこそこ使えるやつになってきたなってタイミングで辞めるし…

105 22/12/19(月)11:00:26 No.1005694411

>ただまともな新規がなくなって無理なコストダウン導入してなんか新しい利益の柱を探すためにまったく新しい事業考えようとかやりだす うちの会社の内情語るな

106 22/12/19(月)11:00:56 No.1005694512

信用落として苦しむのは俺というか弊社だしいいんじゃない？って何度サボろうと思った事か

107 22/12/19(月)11:07:29 No.1005695700

スレ画に共感できるような立場の人間が平日の朝から何で虹裏なんかやってんだろ 鬱で辞めたの？

108 22/12/19(月)11:10:57 No.1005696323

人月だって習熟度で重み付けして管理しない？