虹裏img歴史資料館

1 22/12/14(水)19:42:38 No.1004026118

そしてコロナにかかりましたor濃厚接触者で隔離される同僚が出たりする

2 22/12/14(水)19:42:58 No.1004026238

てるつい♥

3 22/12/14(水)19:43:22 No.1004026363

>もう無理… ﾘｨｰﾝ

4 22/12/14(水)19:43:29 No.1004026404

それは非常事態宣言というかただの繁忙期なのでは？

5 22/12/14(水)19:44:39 No.1004026827

>ﾘｨｰﾝ 24時間戦えます❤

6 22/12/14(水)19:44:55 No.1004026938

おしごと♡

7 22/12/14(水)19:45:10 No.1004027018

>それは非常事態宣言というかただの繁忙期なのでは？ うｎ でも意地でも不測の事態なのでご協力をって形にする

8 22/12/14(水)19:45:42 No.1004027218

10年やってるならもう慣れてるだろう

9 22/12/14(水)19:45:42 No.1004027221

>でも意地でも不測の事態なのでご協力をって形にする 糞過ぎる…

10 22/12/14(水)19:46:21 No.1004027454

残業代はちゃんとつくのか？

11 22/12/14(水)19:46:22 No.1004027467

非常事態宣言って残業の口実にするものじゃなくない？

12 22/12/14(水)19:46:34 No.1004027535

どうして毎年発生するのに備えておかないんですか？

13 22/12/14(水)19:46:39 No.1004027559

一回だけならブチ切れるけど毎年やったら恒例イベントとして受け入れられるパターンか

14 22/12/14(水)19:46:39 No.1004027563

地獄のようなクリスマス年末繁忙期を超えると毎年退職者が数人出るよね

15 22/12/14(水)19:47:08 No.1004027738

>地獄のようなクリスマス年末繁忙期を超えると毎年退職者が数人出るよね 外商かな

16 22/12/14(水)19:47:49 No.1004027982

その時期だけ人員増やすわけにもいかないし前倒しでやれないから毎年恒例になるとかよくある

17 22/12/14(水)19:48:16 No.1004028130

年末年始にまるで仕事がなくなる仕事についてて良かったと年末年始に毎年噛みしめる

18 22/12/14(水)19:48:19 No.1004028145

>一回だけならブチ切れるけど毎年やったら恒例イベントとして受け入れられるパターンか そんな1000人殺せば英雄みたいな理屈で

19 22/12/14(水)19:50:22 No.1004028894

完全にコロナのこと気にしてなかったけどまた爆発的に増えてるんだな…

20 22/12/14(水)19:50:23 No.1004028898

俺の知ってる非常事態宣言と違う…

21 22/12/14(水)19:52:08 No.1004029533

36協定避けか…？

22 22/12/14(水)19:53:34 No.1004030035

>完全にコロナのこと気にしてなかったけどまた爆発的に増えてるんだな… みんなもう慣れてるよね…ニュースにもならないし

23 22/12/14(水)19:56:39 No.1004031206

うちは材料止まって土曜から最大18連休だよ

24 22/12/14(水)20:03:06 No.1004033850

>もう無理… ちぃ催眠が切れやがった！！

25 22/12/14(水)20:04:16 No.1004034316

有給取りたいよぉ！

26 22/12/14(水)20:04:59 No.1004034598

人手不足だからしょうがないね 困った時はお互い様

27 22/12/14(水)20:05:40 No.1004034896

繁忙期を非常事態扱いする意味が1mmも分からなくて凄い 非常事態だから時間外つけません！とかしてるの？

28 22/12/14(水)20:08:56 No.1004036266

給料出るならいいんじゃないの？ 出ないならすぐやめろ

29 22/12/14(水)20:10:14 No.1004036837

>36協定避けか…？ 全く関係なくない？ 例外にしたくても残業にカウントされるというか

30 22/12/14(水)20:10:21 No.1004036900

>繁忙期を非常事態扱いする意味が1mmも分からなくて凄い >非常事態だから時間外つけません！とかしてるの？ 繁忙期なら予め人手増やすとかやりようあるだろ これは想定していなかった非常事態です…

31 22/12/14(水)20:10:47 No.1004037090

>ﾘｨｰﾝ これ欲しい

32 22/12/14(水)20:11:15 No.1004037296

うちの職場も今体調不良者大量発生してて「こりゃ今までの例から行くと臨時休業だな」って生き残ったみんなで言ってたのに 本社や他拠点から人員かき集めて意地でも回してる 今日も出社してる人の中に具合悪そうな人何人かいたけど大丈夫かな…

33 22/12/14(水)20:12:12 No.1004037680

>>36協定避けか…？ >全く関係なくない？ 非常事態なんですけお！！って言えば許されると思ってるのかも…

34 22/12/14(水)20:13:15 No.1004038107

>非常事態宣言って残業の口実にするものじゃなくない？ スレ「」みたいな社員がそれで引っかかってくれてるから十年以上やってるんだろう

35 22/12/14(水)20:13:16 No.1004038120

俺が休んだら仕事が止まってしまうではなく 俺が休んで仕事を止めて同僚を救うという気構えでいてほしい

36 22/12/14(水)20:13:34 No.1004038236

毎年なら予測の事態なのでは…？

37 22/12/14(水)20:14:15 No.1004038552

>今日も出社してる人の中に具合悪そうな人何人かいたけど大丈夫かな… 何もなかったら誰かが死ぬまで常態化するだけだからさっさと逃げたほうがいいやつ

38 22/12/14(水)20:15:15 No.1004038997

これ貼るくらいだから本人は割とやる気だと思う

39 22/12/14(水)20:15:32 No.1004039108

>>36協定避けか…？ >全く関係なくない？ >例外にしたくても残業にカウントされるというか 36協定には特別条項ってのがあって、緊急事態の場合は月45時間を越えて時間外労働できる事になってる場合がある もちろん組合との合意のもとだけど

40 22/12/14(水)20:16:01 No.1004039316

>毎年なら予測の事態なのでは…？ ちぃ 催眠が切れやがった！

41 22/12/14(水)20:18:23 No.1004040256

>36協定には特別条項ってのがあって、緊急事態の場合は月45時間を越えて時間外労働できる事になってる場合がある 特別条項は別に緊急事態じゃなくてもちょっと受注が増えて…くらいで使えるが もしかして馬鹿正直に労基法解釈して守ってる優良企業なのか？

42 22/12/14(水)20:18:45 No.1004040415

体調不良続出+発注ミスなんだか上がアホなんだかで派遣会社から人員手配してもらえず人員－40が当たり前 残りはその作業やったこともない社員でカバーして毎日残業+3時間 残業はみなしで溶ける

43 22/12/14(水)20:19:15 No.1004040637

別に残業時間なんてちょっと数字変えればみんなニコニコノー残業だし

44 22/12/14(水)20:19:40 No.1004040824

>>36協定には特別条項ってのがあって、緊急事態の場合は月45時間を越えて時間外労働できる事になってる場合がある >特別条項は別に緊急事態じゃなくてもちょっと受注が増えて…くらいで使えるが >もしかして馬鹿正直に労基法解釈して守ってる優良企業なのか？ そうなんだ…すまねぇ民間の会社の事情には疎くて… 企業局勤めなもんで…

45 22/12/14(水)20:20:45 No.1004041262

よくわからないけどコロナで出勤できる人が急に減ったとか？

46 22/12/14(水)20:21:07 No.1004041422

>別に残業時間なんてちょっと数字変えればみんなニコニコノー残業だし 基本給減らして固定残業代として計上する悪魔の手法やめろや！

47 22/12/14(水)20:21:41 No.1004041698

ﾘｨｰﾝの元ネタ初めて見た

48 22/12/14(水)20:22:24 No.1004041963

>もしかして馬鹿正直に労基法解釈して守ってる優良企業なのか？ 自分が何を打ち込んだかもう一度確認してみて

49 22/12/14(水)20:26:05 No.1004043419

とりあえず通年で480時間？超えなきゃいいんだろ！

50 22/12/14(水)20:26:56 No.1004043746

知らない世界の労基法だ…

51 22/12/14(水)20:28:36 No.1004044433

残業して免疫低下を引き起こしたら異常事態だね

52 22/12/14(水)20:29:35 No.1004044805

経理箇所だから来月が大変だわ 毎年連休明けの日の並びが悪いってぼやいてるわ俺

53 22/12/14(水)20:41:27 No.1004049648

転職したら給料上がるよ

54 22/12/14(水)20:42:43 No.1004050117

残業代は出るんです…？

55 22/12/14(水)20:43:19 No.1004050338

おちんぎん?

56 22/12/14(水)20:43:21 No.1004050347

マシマシってどれくらい？終電とかなら歳にもよるけど転職したほうがいいんじゃないの

57 22/12/14(水)20:45:16 No.1004051113

出ないはずないだろ ないよね？

58 22/12/14(水)20:46:52 No.1004051790

やだやだもうお仕事したくない！

59 22/12/14(水)20:47:26 No.1004052021

>やだやだもうお仕事したくない！ ﾘｨｰﾝ

60 22/12/14(水)20:48:14 No.1004052355

非常事態が日常です

61 22/12/14(水)20:49:22 No.1004052829

俺にもﾘｨｰﾝかけて欲しい

62 22/12/14(水)20:50:53 No.1004053457

もうサービス残業嫌だ！ 三時間ほど寝て朝起きると胸が痛いのもうヤダ！

63 22/12/14(水)20:52:17 No.1004054053

労働時間を削り作業を増やした結果売上ガタ落ちした弊社はどうして...って言ってるよ かわいいね