22/12/10(土)19:32:15 作り話... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1670668335821.png 22/12/10(土)19:32:15 No.1002615521
作り話するんぬ 去年入社の新人がやばいんぬ 朝一で荷物運ぶのに使用した台車をなぜか無くすんぬ 何故か隣の敷地で発見されたんぬ やらせた仕事（時間制限あり）が何も終わっていないのに何故か同僚の女の子の仕事を手伝ってるんぬ お客さんに注文された商品をなんかバランス棒みたいな運び方してお客さんの目の前で落として苦笑いされたんぬ これがすべて一日で起きた出来事なんぬ 胃が痛いんぬ
1 22/12/10(土)19:34:02 No.1002616252
作り話なんぬ
2 22/12/10(土)19:34:49 No.1002616569
去年入社したのならお客様期間終わってるからさっさと懲戒処分とか始末書書かせればいいんぬ
3 22/12/10(土)19:35:45 No.1002616959
作り話で良かったんぬ…緊張しすぎでやらかす子なんぬ？ キャラに合わせた対応しなきゃいけないの大変だと思うけど頑張ってぬー
4 22/12/10(土)19:40:33 No.1002618978
反抗期みたいな感じでほっこりする
5 22/12/10(土)19:42:07 No.1002619594
>反抗期みたいな感じでほっこりする ぬはおかあちゃんじゃねーんぬ
6 22/12/10(土)19:43:22 No.1002620116
そういう奴ほど出世したりするんだよな
7 22/12/10(土)19:44:22 No.1002620541
優先順位という考えが存在しないやつはたまにいるんぬ
8 22/12/10(土)19:44:59 No.1002620774
マザーキャッツ！
9 22/12/10(土)19:47:43 No.1002621857
それ採用担当のほうどうにかしないと同じようなの増えるぞ
10 22/12/10(土)19:49:53 No.1002622825
>作り話で良かったんぬ…緊張しすぎでやらかす子なんぬ？ 緊張しててもリラックスしててもやらかすんぬ 歩いた後には常に輪ゴムとかビニール袋の破片とかがぽろぽお落ちてるんぬ ある時は袖がべろべろでカウボーイのびらびらみたいになってるシャツ着てきたのでぬが金を出してワイシャツ買ってこさせたんぬ 買って戻って来て一言いやーひどい目にあった…と本人が言ってたんぬ 思い出し胃痛んぬ
11 22/12/10(土)19:52:10 No.1002623801
注意欠陥多動キャッツ！
12 22/12/10(土)19:52:44 No.1002624024
作り話でよかったんぬ～
13 22/12/10(土)19:55:22 No.1002625037
バランス棒みたいな運び方ってなんぬ…
14 画像ファイル名:1670669840812.png 22/12/10(土)19:57:20 No.1002625838
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
15 22/12/10(土)19:58:14 No.1002626189
分かるように教えられてない方が悪いと物分りが悪いぬが言うんぬ
16 22/12/10(土)19:59:06 No.1002626589
なんでそんなの面談の段階で引っかかんなかったんぬ
17 22/12/10(土)20:00:14 No.1002627024
>なんでそんなの面談の段階で引っかかんなかったんぬ 人不足が悪いんぬ…ハードルを下げに下げまくった結果なんぬ 面接担当は一言 すまんって言ってたんぬ
18 22/12/10(土)20:00:31 No.1002627134
>そういう奴ほど出世したりするんだよな この例だと流石に無理だろう…
19 22/12/10(土)20:01:27 No.1002627539
他に選択肢がないくらいのブラックな職場なんだな…
20 22/12/10(土)20:03:06 No.1002628205
>他に選択肢がないくらいのブラックな職場なんだな… 小売りは常に人がこないんぬ
21 22/12/10(土)20:03:31 No.1002628403
台車を社内で置き忘れた事のある俺に大ダメージなんぬ
22 22/12/10(土)20:03:54 No.1002628573
募集かけても応募がないのは条件が悪いからだ
23 画像ファイル名:1670670266154.png 22/12/10(土)20:04:26 No.1002628778
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
24 22/12/10(土)20:05:48 No.1002629306
再放送？
25 22/12/10(土)20:07:30 No.1002630044
いくつの人か分からないけど…大変なんぬなぁ…
26 22/12/10(土)20:10:56 No.1002631539
>台車を社内で置き忘れた事のある俺に大ダメージなんぬ 二度目やらなきゃ大丈夫なんぬよ
27 22/12/10(土)20:11:42 No.1002631843
HDMIキャッツ！
28 22/12/10(土)20:13:57 No.1002632704
>>なんでそんなの面談の段階で引っかかんなかったんぬ >人不足が悪いんぬ…ハードルを下げに下げまくった結果なんぬ >面接担当は一言 すまんって言ってたんぬ 魂から出た言葉であった
29 22/12/10(土)20:14:24 No.1002632886
障害者枠？
30 22/12/10(土)20:14:45 No.1002633016
>>なんでそんなの面談の段階で引っかかんなかったんぬ >人不足が悪いんぬ…ハードルを下げに下げまくった結果なんぬ >面接担当は一言 すまんって言ってたんぬ 終わりだ猫の職場
31 22/12/10(土)20:16:12 No.1002633626
試用期間とかなかったんか
32 22/12/10(土)20:17:11 No.1002634099
小売りじゃしょうがないんぬ
33 22/12/10(土)20:23:21 No.1002636804
どんなに人手が足りなくてもハードルは下げちゃだめなんぬ 規模縮小したほうがマシなんぬ
34 22/12/10(土)20:28:31 No.1002638948
>規模縮小したほうがマシなんぬ いやー酷い目にあった
35 22/12/10(土)20:30:16 No.1002639650
使えない子入ってくると教育してもダメ出し無駄な仕事も増えちゃうんぬ
36 22/12/10(土)20:33:42 No.1002641068
そういうのを弾くためにSPIとかやるんじゃねえの
37 22/12/10(土)20:33:52 No.1002641141
清掃当番だった配管のふた1週間あけっぱだったよって注意されたんぬ 1週間誰も気付かなかったなら問題ないなと思ったんぬ
38 22/12/10(土)20:34:18 No.1002641350
少なくともADHDはミスを犯した時に謝るくらいの常識はあるぞ
39 22/12/10(土)20:35:11 No.1002641743
>使えない子入ってくると教育してもダメ出し無駄な仕事も増えちゃうんぬ 目が離せないし失敗リカバリーできる仕事できる人担当にしとかないといけないから負担が酷くなりすぎるんぬなぁ
40 22/12/10(土)20:35:44 No.1002641959
「」が雇われる職場だから誰でも委員のがわかってつらいんぬ…
41 22/12/10(土)20:38:26 No.1002643230
>少なくともADHDはミスを犯した時に謝るくらいの常識はあるぞ ADDやADHDはそもそもミスしたことに気付けないし…
42 22/12/10(土)20:42:12 No.1002644721
>>少なくともADHDはミスを犯した時に謝るくらいの常識はあるぞ >ADDやADHDはそもそもミスしたことに気付けないし… 指摘されたら謝れよ
43 22/12/10(土)20:42:52 No.1002645025
>指摘されたら謝れよ ごめんぬ…