虹裏img歴史資料館

1 22/12/06(火)11:02:13 No.1001070318

通報しようぜ！！！！！！！

2 22/12/06(火)11:03:21 No.1001070498

パートの方が上なんだ…

3 22/12/06(火)11:04:05 No.1001070615

バイトって有休もらえるんだ

4 22/12/06(火)11:04:13 No.1001070635

違法では…？

5 22/12/06(火)11:04:35 No.1001070705

>バイトって有休もらえるんだ はい法律で決まってます

6 22/12/06(火)11:04:40 No.1001070721

法律知らない経営者多すぎ…

7 22/12/06(火)11:05:10 No.1001070804

法律なら仕方ないね！

8 22/12/06(火)11:05:24 No.1001070850

法律無視した方が儲かるからな…

9 22/12/06(火)11:05:36 No.1001070890

労働基準法を採用してない企業は少なくないからな

10 22/12/06(火)11:05:48 No.1001070927

法律って空気なの？

11 22/12/06(火)11:06:51 No.1001071117

>法律無視した方が儲かるからな… きったないってそういう

12 22/12/06(火)11:07:29 No.1001071226

>法律って空気なの？ 非理法権天と言いまして

13 22/12/06(火)11:08:37 No.1001071410

力道山と猪木のやりとりみたいだ

14 22/12/06(火)11:09:01 No.1001071497

取りたくても人数足らなくて…

15 22/12/06(火)11:09:06 No.1001071514

法律なんてザルだよ ひとたび道路に出ればろくに制限速度を守ってる奴がいないのと同様に同じく守ってるやつなんてろくにいねえんだ

16 22/12/06(火)11:09:28 No.1001071571

>第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 学生バイトには関係なさそうだけど貰えるんだね

17 22/12/06(火)11:10:16 No.1001071715

>学生バイトには関係なさそうだけど貰えるんだね 学生でもあります…

18 22/12/06(火)11:10:31 No.1001071755

法律にうるさい従業員って上からどう思われてるんだろう

19 22/12/06(火)11:10:50 No.1001071814

和？ という問題が出てくる

20 22/12/06(火)11:11:39 No.1001071968

>>学生バイトには関係なさそうだけど貰えるんだね >学生でもあります… 学生だと8割勤務厳しくない？

21 22/12/06(火)11:12:24 No.1001072092

法律なんて誰も教えちゃくれねぇんだ！ おあしす！

22 22/12/06(火)11:12:54 No.1001072183

主張するだけ煙たがられるしバイトも大手でやるべき

23 22/12/06(火)11:13:07 No.1001072220

うちは労働法を採用してないから

24 22/12/06(火)11:13:27 No.1001072285

福利厚生整えてない会社全て潰れろ

25 22/12/06(火)11:13:35 No.1001072301

どれくらいの有給が消えていったんだろうな…

26 22/12/06(火)11:13:43 No.1001072329

>学生だと8割勤務厳しくない？ 全労働日って契約してる出勤日数のことだぞ

27 22/12/06(火)11:13:46 No.1001072341

>うちは労働法を採用してないから 法律を採用しないって何…？

28 22/12/06(火)11:14:10 No.1001072395

社内規則が法よりも強いと思ってる経営者多すぎ問題

29 22/12/06(火)11:14:22 No.1001072445

そもそも労働法におけるアルバイトの定義ってあったっけ…

30 22/12/06(火)11:14:28 No.1001072466

>>うちは労働法を採用してないから >法律を採用しないって何…？ 日本じゃないとか…？

31 22/12/06(火)11:14:43 No.1001072525

そりゃあ世の中汚い事一切なし 全国民は法律を守ってる犯罪犯してる人間ゼロが理想だよ

32 22/12/06(火)11:15:27 No.1001072666

誰でも経営者になれるんだから素人ばっかりよ

33 22/12/06(火)11:16:14 No.1001072794

今の法律で有給もらえないのはバイトだろうがなんだろうがよっぽど特殊な契約形態だぞ

34 22/12/06(火)11:17:15 No.1001072993

労基に相談って言うけどこれ誰が密告したかバレたらさらにヤバくなるやつだよなって少し思う 実際は密告するべきでも誰も言わないのはそういうのもあるのかな

35 22/12/06(火)11:17:26 No.1001073035

労基守ってないのは即通報でいいだろ…

36 22/12/06(火)11:17:40 No.1001073075

法は知らない方が悪いから 労働者が悪い

37 22/12/06(火)11:18:14 No.1001073192

>労基に相談って言うけどこれ誰が密告したかバレたらさらにヤバくなるやつだよなって少し思う >実際は密告するべきでも誰も言わないのはそういうのもあるのかな 地位確認訴訟と損害賠償請求と慰謝料請求で民事ファイッ

38 22/12/06(火)11:18:34 No.1001073254

>法は知らない方が悪いから >労働者が悪い 知ってて無視してる経営者の責任は…？

39 22/12/06(火)11:18:51 No.1001073314

大きい会社なら問題だけど小さい会社なら労働基準法なんて無視してもノーダメよ

40 22/12/06(火)11:20:23 No.1001073597

>大きい会社なら問題だけど小さい会社なら労働基準法なんて無視してもノーダメよ って舐めてたら商品ありったけ盗まれて盗んだこと誤魔化すために放火までされたぞ

41 22/12/06(火)11:20:45 No.1001073670

バレた時の罰則に対して守らないメリットの方が圧倒的に高いから誰も守らない

42 22/12/06(火)11:20:46 No.1001073678

まあ法律は熟知してる方が少ないから…

43 22/12/06(火)11:21:07 No.1001073759

法律は知ってるものの味方だ

44 22/12/06(火)11:21:10 No.1001073767

中小はこうやってコストダウンしてるんですね それを格安で仕入れた大手が売り捌いてるのでこういうところに法律を厳格に適用すると何もかも高くなってしまうんです

45 22/12/06(火)11:21:44 No.1001073882

監査入るのどうなんの

46 22/12/06(火)11:21:52 No.1001073907

そもそも無法な場所には無法者が寄ってくるからな… 前の職場で少額とはいえ横領が横行してたの耳を疑ったわ…

47 22/12/06(火)11:21:56 No.1001073923

本人幸せそうだしいいんじゃね

48 22/12/06(火)11:22:14 No.1001073983

>それを格安で仕入れた大手が売り捌いてるのでこういうところに法律を厳格に適用すると何もかも高くなってしまうんです 良いことだぬ

49 22/12/06(火)11:22:20 No.1001074008

有給の概念があって 有給が取れるってだけでマシにも見える…

50 22/12/06(火)11:23:21 No.1001074202

中小はどんどん潰そう

51 22/12/06(火)11:23:26 No.1001074223

バイトとパートって違うの？

52 22/12/06(火)11:23:46 No.1001074298

>有給の概念があって >有給が取れるってだけでマシにも見える… しっかりいたせーっ！

53 22/12/06(火)11:23:54 No.1001074329

>有給の概念があって >有給が取れるってだけでマシにも見える… 有給使えるようになるってだけで使えるとは言ってないのかもしれない

54 22/12/06(火)11:24:15 No.1001074398

仮に労基に通報して労基がバラさなくても 違法労働で働いていたスタッフは限られていたりするので会社は誰が通報したか見当がついたりする 労基が帰った後で報復される

55 22/12/06(火)11:24:17 No.1001074406

ガバガバに守られてない労働法だと管理職の残業代問題とかもあるからな…管理職は残業代を払わなくてよいと思ってる経営者おすぎ！

56 22/12/06(火)11:24:28 No.1001074436

不服なら本人が争えばいいだけだし他所からちょっかいかける意味もない

57 22/12/06(火)11:24:40 No.1001074473

>バイトとパートって違うの？ 多分バイトは個人の請負みたいな扱いだったんだろう

58 22/12/06(火)11:24:51 No.1001074501

そもそも有給使えても私用じゃダメでーす！！する企業も多いと思う それもダメなんだけどね…

59 22/12/06(火)11:24:52 No.1001074511

>バイトとパートって違うの？ 法律的には同じだぜ！！！

60 22/12/06(火)11:24:54 No.1001074517

本来死んでる筈の企業が 社員の命と金を吸い取って生き永らえてる状態だから死んで貰った方がいいんだ

61 22/12/06(火)11:25:31 No.1001074644

ウチには有給も残業代もないけど仕事楽だから最高

62 22/12/06(火)11:25:48 No.1001074690

>有給使えるようになるってだけで使えるとは言ってないのかもしれない これではとても使えるようなところとは思えないよね…

63 22/12/06(火)11:26:06 No.1001074737

ベンチャー企業とかだと事業を軌道に乗せるために 無報酬で働くことも珍しくはない

64 22/12/06(火)11:26:31 No.1001074820

有給申請する際は必ず理由を明確にして何処に居るのか場所も教えろって上長に言われてたけど 知らん内に理由無くても申請だけでいいようになってた

65 22/12/06(火)11:26:51 No.1001074890

取引先が潰れたり高くなるのは困るからな…

66 22/12/06(火)11:26:54 No.1001074900

地方の企業ってこんな感じの場所多い印象はある というか昔いた場所がそうだった

67 22/12/06(火)11:26:55 No.1001074903

有給が取れない休日出勤があるなど普段から不満を言っていると アイツが通報したなと会社は推測できてしまう

68 22/12/06(火)11:26:56 No.1001074905

労働訴訟で労働者側が負けることはまず無いんだけどな

69 22/12/06(火)11:27:48 No.1001075069

辞める前に通報するのがベター

70 22/12/06(火)11:28:02 No.1001075121

>地方の企業ってこんな感じの場所多い印象はある >というか昔いた場所がそうだった 都心でもいっぱいあるから安心して欲しい

71 22/12/06(火)11:28:12 No.1001075159

なんか必死に労働法なんて意味ないって言ってるやつがいない？ 自分の奴隷環境を我慢するために自分に言い聞かせてるなら良いけど

72 22/12/06(火)11:28:32 No.1001075237

>>地方の企業ってこんな感じの場所多い印象はある >>というか昔いた場所がそうだった >都心でもいっぱいあるから安心して欲しい よかった～

73 22/12/06(火)11:28:53 No.1001075310

いつもの逆張りだから気にしなくても良いと思う

74 22/12/06(火)11:29:08 No.1001075366

>>>地方の企業ってこんな感じの場所多い印象はある >>>というか昔いた場所がそうだった >>都心でもいっぱいあるから安心して欲しい >よかった～ よくねえよ！！

75 22/12/06(火)11:29:12 No.1001075383

何もよくねぇよ

76 22/12/06(火)11:29:38 No.1001075468

ツタヤで働いていたけど有給を取る場合は 有給で抜けた穴を埋めてくれる者を自分で探すルールだった ギリギリの人数で店を回しているので代わりに出てくれるものなどいない 実質的に有給消化はできなかった

77 22/12/06(火)11:30:23 No.1001075621

バイトしてた頃有給なんて話は出た記憶ないな

78 22/12/06(火)11:31:42 No.1001075914

まぁ本人が嬉しそうならいいか…

79 22/12/06(火)11:32:27 No.1001076065

洗脳されてるなら知らんが訴えられたら普通にボコられるよね

80 22/12/06(火)11:32:34 No.1001076095

全ての会社が法を完全に守ってどのくらい滅びるのかはちょっと見てみたい

81 22/12/06(火)11:33:20 No.1001076238

現状大多数が本来守られるべき法律を無視して俺ルールで経営してるクソばかりで意味ないのは事実だし…

82 22/12/06(火)11:33:27 No.1001076267

バイトの場合は正規の勤務時間の定義付けが難しいからな 有給制度はあったとしても休む場合はシフト変更で対応する場合が殆どだから有給にならない

83 22/12/06(火)11:33:52 No.1001076353

>労働訴訟で労働者側が負けることはまず無いんだけどな なのでこうやって訴訟以外の部分で嫌がらせをする

84 22/12/06(火)11:34:33 No.1001076481

仮に労基に通報して有給を取れるようになったとしても 職場はもう針のムシロで続けられないじゃん

85 22/12/06(火)11:35:50 No.1001076761

だから外の人間が通報するんだ

86 22/12/06(火)11:35:52 No.1001076771

急に家族が死んでいざ葬式！って時の休みに当てるぐらいしか使ったことねえな有給

87 22/12/06(火)11:35:58 No.1001076791

会社が有給消化を絞るのはもう仕方ないから 消化できない有給は会社が強制的に買い取る様を制度を変えてよ 韓国は実際それでやってて社員は積極的に有給を消化しないで現金化している

88 22/12/06(火)11:36:04 No.1001076806

バイトに有休無いってイメージは確かにある

89 22/12/06(火)11:36:31 No.1001076907

MUR現場猫del

90 22/12/06(火)11:37:09 No.1001077040

前バイトやってた店はシフトに勝手に有給が組み込まれてたな

91 22/12/06(火)11:37:30 No.1001077109

有給買取は過去に酷いことになったから禁止されたんだよ！！

92 22/12/06(火)11:37:34 No.1001077121

バイト自身も知らないし店が守ってないこと多いけど バイト自体は結構権利はあるはずよね

93 22/12/06(火)11:38:57 No.1001077437

>バイトに有休無いってイメージは確かにある コンビニバイトですらあるし処理義務があると知っているものはあまりにも少ない… なので直営店で本部の責任持ちの店に転がり込む必要があるんですね（直営店の場合店によってはむしろ強制的に有給取らされる＋人がいない場合本部ヘルプが来るので休みやすくバイトのうちは人権を無視されない）

94 22/12/06(火)11:39:29 No.1001077548

守られてないとは言うけど程度問題あるからね…

95 22/12/06(火)11:40:07 No.1001077676

最大の問題はその程度の問題は数が多すぎて スレ「」が通報したとしても来るのは数年後 そして口頭注意だけ 仮にこの程度の問題の会社全部潰したら 確実に日本経済滅ぶけどどうする？

96 22/12/06(火)11:40:27 No.1001077765

差し違えるつもりで訴えなきゃ変わらないけどどうせ辞めるなら相当恨んでないともう関わりたくないって思って大半の人間は何もしないだろうからむしろ通報する奴らはすげえと思ってる

97 22/12/06(火)11:40:38 No.1001077804

低待遇で働いてしまう人間がいるから 労働者の待遇が上がらないんだよ

98 22/12/06(火)11:40:38 No.1001077808

>確実に日本経済滅ぶけどどうする？ 滅んでもヨシ！

99 22/12/06(火)11:40:42 No.1001077822

>確実に日本経済滅ぶけどどうする？ 薄汚え国は滅びろ

100 22/12/06(火)11:40:47 No.1001077837

滅んじまえよ

101 22/12/06(火)11:40:56 No.1001077864

>仮にこの程度の問題の会社全部潰したら >確実に日本経済滅ぶけどどうする？ ほんとかなぁ？本当に滅ぶのかなぁ？ 試してみたくない？

102 22/12/06(火)11:41:37 No.1001078010

>なので直営店で本部の責任持ちの店に転がり込む必要があるんですね（直営店の場合店によってはむしろ強制的に有給取らされる へー >＋人がいない場合本部ヘルプが来るので休みやすく へー >バイトのうちは人権を無視されない） ちょっと待って無視されてるのがいるように聞こえるんだけど

103 22/12/06(火)11:41:42 No.1001078027

>試してみたくない？ 駄目だったら変えればいいしね

104 22/12/06(火)11:41:46 No.1001078040

労働基準法を採用するかどうかは会社が決めることだから…

105 22/12/06(火)11:42:34 No.1001078196

労基じゃなくて先ず訴えろ

106 22/12/06(火)11:42:54 No.1001078269

労基も即動いてくれる訳じゃないからな それこそ件数多過ぎてどうしようもないし

107 22/12/06(火)11:42:57 No.1001078285

この国の大半の会社は滅んでも代わりがいるだろ… むしろ中小企業多すぎる

108 22/12/06(火)11:43:01 No.1001078305

他人は助けてくれないってのを学ばないと

109 22/12/06(火)11:43:16 No.1001078359

>最大の問題はその程度の問題は数が多すぎて >スレ「」が通報したとしても来るのは数年後 >そして口頭注意だけ >仮にこの程度の問題の会社全部潰したら >確実に日本経済滅ぶけどどうする？ これコピペじゃないんだ…

110 22/12/06(火)11:43:40 No.1001078451

まるで今は滅びに向かってないみたいな言い草だぜ！

111 22/12/06(火)11:44:02 No.1001078538

工場長だろうがバイトだろうが最初からその会社がそれでやってたとしらそんなもんなんだと思ってそのままだろうし それこそバイト転々とするでもないと知る機会ないよねこういうのって

112 22/12/06(火)11:44:08 No.1001078560

こわ～…

113 22/12/06(火)11:44:28 No.1001078629

このままだと落とすけどどうする？みたいな事言いやがって

114 22/12/06(火)11:44:50 No.1001078704

うちは中小だけどちゃんとバイトにも有休と寸志あるぞ！

115 22/12/06(火)11:44:55 No.1001078716

病院だとすぐすっ飛んできて書類出せって言ってくるのに普通の中小では腰重いのか

116 22/12/06(火)11:44:55 No.1001078717

さすが弱者の人権後進国だ 惚れ惚れする

117 22/12/06(火)11:44:58 No.1001078734

いま有給は一定以上取らないと違法だったはずだけどどういう処理してるんだろうか

118 22/12/06(火)11:45:36 No.1001078887

有給貰ってもシフト入ってない日に割り当てられそう それでも有給分のおちんぎん増えるからかなりマシだけど

119 22/12/06(火)11:45:49 No.1001078934

労基が入っても改善するよ指導して終わりみたいね 労基が4度入って改善がみられないとようやく業務停止命令が出たニュースあった

120 22/12/06(火)11:46:22 No.1001079048

>最大の問題はその程度の問題は数が多すぎて >スレ「」が通報したとしても来るのは数年後 >そして口頭注意だけ >仮にこの程度の問題の会社全部潰したら >確実に日本経済滅ぶけどどうする？ 数が多いのは良くないけどまあいいとして口頭注意していくので数年もかかるの？

121 22/12/06(火)11:46:42 No.1001079132

>いま有給は一定以上取らないと違法だったはずだけどどういう処理してるんだろうか 土日とかお盆年末年始を出勤日にしてそこに強制的に有給を使わせてヨシ！してるよ

122 22/12/06(火)11:46:43 No.1001079142

>>バイトのうちは人権を無視されない） >ちょっと待って無視されてるのがいるように聞こえるんだけど 前にバイトしてたコンビニの社員でヘルプしてる人は電車バスを乗り継いで3時間かけてやってきて12時間働かされた後帰りはバスがないからタクシーを使って日の交通費7000円超えて後から精算の人とか居た 脳梗塞で倒れたって話を聞いたがそれ以降見なかった

123 22/12/06(火)11:47:05 No.1001079228

日本は労働者の立場が弱過ぎる…

124 22/12/06(火)11:47:09 No.1001079244

人が国の意図より個人の意図を優先させるように国の法よりも企業のルールが優先されるんだ

125 22/12/06(火)11:47:16 No.1001079282

>いま有給は一定以上取らないと違法だったはずだけどどういう処理してるんだろうか バイトの有給支給日数は正社員とは違うから関係なさそう

126 22/12/06(火)11:47:31 No.1001079334

>日本は労働者の立場が弱過ぎる… デモとかストしねえもんな当然だよ

127 22/12/06(火)11:48:02 No.1001079470

労基を２４時間で働かせようぜ！

128 22/12/06(火)11:48:08 No.1001079495

>日本は労働者の立場が弱過ぎる… 察しと思いやりの国だから大丈夫！

129 22/12/06(火)11:48:37 No.1001079607

頭アルミホイルなデモしてる前にもっと訴えなきゃいけない事あるだろ

130 22/12/06(火)11:48:37 No.1001079610

>人が国の意図より個人の意図を優先させるように国の法よりも企業のルールが優先されるんだ その理屈なら企業より個人が優先されるってことじゃん！！

131 22/12/06(火)11:48:49 No.1001079659

>いま有給は一定以上取らないと違法だったはずだけどどういう処理してるんだろうか 君が有給取ると業務が回らないんだよね ちゃんと組織全体のことを考えている？ それでも取りたいんだったら君が休んでいる代わりに出勤してくれるよう誰かに頼んで そしたら有給とっていいから

132 22/12/06(火)11:49:14 No.1001079765

>土日とかお盆年末年始を出勤日にしてそこに強制的に有給を使わせてヨシ！してるよ まあ給料もらえるなら許すが…

133 22/12/06(火)11:49:22 No.1001079795

有給とらせないと違反金取られるようになったんじゃなかったのか

134 22/12/06(火)11:49:31 No.1001079830

>>いま有給は一定以上取らないと違法だったはずだけどどういう処理してるんだろうか >君が有給取ると業務が回らないんだよね >ちゃんと組織全体のことを考えている？ >それでも取りたいんだったら君が休んでいる代わりに出勤してくれるよう誰かに頼んで >そしたら有給とっていいから まず社員増やして組織全体のこと考えろよ…

135 22/12/06(火)11:49:34 No.1001079844

パートやアルバイトでも労働組合に入れるし 何なら自社に労働組合無くても労働組合入れる

136 22/12/06(火)11:49:41 No.1001079875

労働法守ったら会社潰れるんなら経営失敗してんだから潰れるべき

137 22/12/06(火)11:49:49 No.1001079904

日本ほど労働者の立場が弱い先進国は珍しいのに 何に洗脳されたのかは知らないけど「日本は労働者が強すぎー！」とか言っちゃう無知な人が居たりする ハーグ条約もまともに批准してないのにね

138 22/12/06(火)11:51:20 No.1001080276

>頭アルミホイルなデモしてる前にもっと訴えなきゃいけない事あるだろ 何の話だ？

139 22/12/06(火)11:51:25 No.1001080301

>土日とかお盆年末年始を出勤日にしてそこに強制的に有給を使わせてヨシ！してるよ それだと給与発生しちゃうじゃん！ バイトに有給が存在しないことにしてるとどうしても無理がでそうなもんだけど

140 22/12/06(火)11:51:27 No.1001080309

>まあ給料もらえるなら許すが… 許すな

141 22/12/06(火)11:51:36 No.1001080343

出入りしてた某大手インフラ企業は労働組合という名の選挙組織になってたな その為に深夜まで作業してて本末転倒じゃねえかってなる

142 22/12/06(火)11:51:41 No.1001080358

きったない工場長の時点でまあそういう労働環境なんだろうなって

143 22/12/06(火)11:52:14 No.1001080503

有給申請して断られてその後労基入ったら 俺だって速攻でバレるじゃん

144 22/12/06(火)11:52:26 No.1001080555

権利を主張しないから潰されるんだぞ

145 22/12/06(火)11:52:28 No.1001080561

>有給申請して断られてその後労基入ったら >俺だって速攻でバレるじゃん 死なばもろとも

146 22/12/06(火)11:53:19 No.1001080739

バイトにも有給はあるがその権利は教えないヨシ！

147 22/12/06(火)11:53:30 No.1001080776

我慢は美徳では無い

148 22/12/06(火)11:53:50 No.1001080848

だからこうして辞めるちょっと前くらいに有給申請して刺す

149 22/12/06(火)11:53:59 No.1001080875

うちの上司が有給取らせてやってんだぞ～って前言ってたけど 有給って会社が決めた一月の休みを補填するためのものじゃないから一月休み10日のところ有給2日込みとか上司の決めた勤務表にその勤務者に最初から断りなく入ってるのはアウトだと思うんだ

150 22/12/06(火)11:54:10 No.1001080916

>バイトにも有給はあるがその権利は教えないヨシ！ 義務教育でやれ

151 22/12/06(火)11:54:19 No.1001080947

辞めるまでの5年で代休も有給も１日たりとも使えなかった会社は 労組の集まりになぜか特別ゲストとして役員が招待されてて 新卒ながらせめて体面は守ろ…？ってなった

152 22/12/06(火)11:55:33 No.1001081223

でもほっとくしかないよね 逆恨みされたら嫌だし

153 22/12/06(火)11:55:55 No.1001081305

何故か労働組合の役員になるのが出世ルートに組み込まれている会社もある程です

154 22/12/06(火)11:56:15 No.1001081373

逆恨みする奴が腐ってるんだから無視すりゃ良いさ

155 22/12/06(火)11:57:14 No.1001081606

>何故か労働組合の役員になるのが出世ルートに組み込まれている会社もある程です そういうのは御用労組ってやつだね 形だけやってるふりしてる経営側の犬

156 22/12/06(火)11:57:16 No.1001081614

前に調べたけど労基のホームページに労基は会社にバラす事はしませんが 状況から推測して会社側が誰の通報か気がついてしまう事はあります と書かれていたな

157 22/12/06(火)11:57:18 No.1001081622

これ仮にタレこむべき所に通報したらどうなるの？

158 22/12/06(火)11:58:35 No.1001081922

労組が正しく労組として機能してる会社どんくらいあるんだろうな我が国

159 22/12/06(火)11:58:55 No.1001082001

労働組合がまともに機能してる会社見た事ない

160 22/12/06(火)11:59:17 No.1001082090

税理士ユーチューバーを見ているけど 会社なんていうのはド汚い事して儲けてるところだらけだと言ってたな

161 22/12/06(火)11:59:19 No.1001082096

>出入りしてた某大手インフラ企業は労働組合という名の選挙組織になってたな >その為に深夜まで作業してて本末転倒じゃねえかってなる 組合が要求できる範囲には限りがあるというか会社の体力以上に要求しても本末転倒になるだけだから その活動が低調なときに何かの為に集団で行動して一つの目的を達成するという訓練を積んでおくのもいざという時に行動を起こすのに大事なことではあるけれども いつのまにかメインの目的がそっちになってることも多いからね……

162 22/12/06(火)11:59:54 No.1001082249

ガチでやり過ぎてストまで行くと世間から叩かれるからな

163 22/12/06(火)12:00:16 No.1001082359

昔バイトしてた所は上司に「君有給使ってないから早く使ってね」って言われたわ ホワイトな企業だったんぬなー

164 22/12/06(火)12:00:17 No.1001082362

現場の人は言っちゃいけないこと言っちゃうな...

165 22/12/06(火)12:00:28 No.1001082402

労働組合は妥結しかしねえ

166 22/12/06(火)12:00:52 No.1001082487

>現場の人は言っちゃいけないこと言っちゃうな... （助けて…気づいて…）

167 22/12/06(火)12:01:36 No.1001082674

こんな状況で健全な競争とか言ってられねえよ… ゾンビは全部滅びろ

168 22/12/06(火)12:01:38 No.1001082684

>労組が正しく労組として機能してる会社どんくらいあるんだろうな我が国 機能自体はしてる ストに打って出ることを消費者や一般市民が支援するという雰囲気がないから無力になってるだけ

169 22/12/06(火)12:01:41 No.1001082701

>労組が正しく労組として機能してる会社どんくらいあるんだろうな我が国 大多数が経営側に取り込まれてるからね 連合も昔から御用労組界の旗頭として有名だった人がトップになったし

170 22/12/06(火)12:01:59 No.1001082788

>労組が正しく労組として機能してる会社どんくらいあるんだろうな我が国 TSUTAYA で最大のフランチャイズのトップカルチャーで数年前まで働いていたけど 毎月の店の有給支払金額が決まっていた 有給は女性バイトが優先的に獲得でき 男のバイトはもう今月有給支払金額が残ってないから取れないから今度にしてと言われたもんだ 多分今も変わってないと思う

171 22/12/06(火)12:02:57 No.1001083019

>ガチでやり過ぎてストまで行くと世間から叩かれるからな その辺がまだまだ日本は民主主義が未熟なんだよね

172 22/12/06(火)12:03:21 No.1001083119

水どうの藤村Dも労組でガチり過ぎて周りに比べて出世全くしなかったとか言ってたな その後の功績が凄すぎて今は役員あたりまで行ってるけど

173 22/12/06(火)12:03:21 No.1001083120

>ストに打って出ることを消費者や一般市民が支援するという雰囲気がないから無力になってるだけ 自分の事より他人の迷惑考えちゃうのが日本人のいい所であり悪い所だな…

174 22/12/06(火)12:03:41 No.1001083190

日本人社会出てからの法律に無知すぎるところがあるからマジ義務教育で学ぶべきかもしれん…